Sophie Kinsella
@sophieKinsella
Qui que ce soit, que je les connaissais ou non, si je pouvais aider d'une manière ou d'une autre, je le ferais. Je veux dire, si vous pouvez aider, vous devez vous aider. Tu ne penses pas? - Poppy Wyatt
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Kazuo Ishiguro
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Beaucoup de nos motifs les plus profonds viennent, non pas d'une logique adulte de la façon dont les choses fonctionnent dans le monde, mais de quelque chose qui est gelé depuis l'enfance.
Saul Bass
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L'identité d'entreprise traite de la façon dont une entreprise est perçue. Lorsque vous travaillez pour une entreprise, vous essayez de déterminer ce que devrait être la perception optimale et développer un ensemble d'objectifs qui prennent souvent la forme de renforcement de ce qui est perçu comme souhaitable et de trouver un moyen de gérer les perceptions erronées.
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Mon défaut fatal est l'orgueil. Les trucs bruns qu'ils répartissent sur des sandwichs végétariens? Non, cerveau d'algues. C'est du houmous. L'orgueil est pire. Quoi de pire que le houmous?
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Vous le remarquez avec toute organisation qui a eu beaucoup de succès: vous commencerez à penser: "C'est le joueur, c'est la méthode, c'est le mécanisme, c'est l'entraîneur, c'est la chose qui va nous mettre au-dessus."
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Si la gravité était un peu plus forte ou plus faible, les étoiles n'existeraient pas, et vous non plus. Et on peut en dire autant d'autres constantes de la physique. Plusieurs doivent être «juste».
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Tina Fey, interprète et rédacteur en chef de «Saturday Night Live», a habilement adapté la dissection non fictionnelle de Rosalind Wiseman de l'interaction sociétale des adolescentes, «Queen Bees and Wannabes: Aider votre fille à survivre aux cliques, aux ragots, aux petits amis et autres réalités de l'adolescence».
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Nous qui nous engageons dans une action directe non violente ne sommes pas les créateurs de tension. Nous ramenons simplement à la surface la tension cachée qui est déjà vivante.
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Vous savez, quand j'étais à l'université, il y a eu un grand débat: les syndicats augmentent-ils les salaires? Eh bien, en ce qui concerne les syndicats industriels, il y avait des arguments dans les deux sens - la concurrence internationale. Il est maintenant clair, je pense, que si vous pensez ou non les syndicats ont augmenté les salaires il y a 50 ans, l'absence des syndicats et leur faiblesse infligées par la politique publique anti-union dépriment les salaires. Le fait est que les personnes qui ne sont pas représentées, dans les industries des services en particulier, sont les victimes de politiques qui dépriment leur salaire.
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Si vous abandonnez maintenant, cela ne fera de mal à personne. De la même manière… si vous restez là, cela ne fera de mal à personne non plus.
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Il est facile de regarder les gens et de faire des jugements rapides à leur sujet, leur cadeau et leur passé, mais vous seriez étonné de la douleur et des larmes qu'un seul sourire cache. Ce qu'une personne montre au monde n'est qu'une petite facette de l'iceberg caché à la vue. Et le plus souvent que non, il est bordé de fissures et de cicatrices qui vont jusqu'au fondement de leur âme.
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Les petites entreprises veulent que les choses soient rationalisées et l'un des grands succès que nous ayons est moins de paperasse, des temps de redressement plus rapides.
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L'ignorance de la loi n'excuse aucun homme; Non pas que tous les hommes connaissent la loi, mais parce que c'est une excuse que chaque homme plaide, et aucun homme ne peut dire comment le réfuter.
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Les consommateurs souhaitant un monde meilleur ont déjà obtenu certains succès à cet égard, aidant à transformer plusieurs industries à partir de zéro.
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Il peut y avoir des babblers, ignorants entièrement des mathématiques, qui osent condamner mon hypothèse, sur l'autorité d'une partie de la Bible tordue pour convenir à leur objectif. Je ne les apprécie pas et mérite leur jugement non fondé.
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Soyez passionné et audacieux. Continuez toujours à apprendre. Vous arrêtez de faire des choses utiles si vous n'apprenez pas. Donc, la dernière partie pour moi est la clé, surtout si vous avez eu un certain succès initial. Il devient encore plus critique que le « bit » d'apprentissage soit toujours activé.
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La partie difficile est de mettre en œuvre la décision, et non de le faire.
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Le moment venu pour un changement, vous trouverez que cela se produit sans l'avoir créé vous-même. Vous pensez peut-être que vous êtes l'office et que vous créez le changement. C'est un non-sens.
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Dire «non» à une très mauvaise législation n'est pas faux. En fait, lorsque le peuple américain vous dit qu'ils ne veulent pas du projet de loi sur les soins de santé, vous avez la responsabilité de dire non.
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Si je pouvais rester en vie pendant une semaine, je connais les secrets non écrits de la maman d'Anna et du gars du tulipe néerlandais.