Je vais venir avec une série de riffs et diriger les idées musicales. Mais vous avez toujours besoin d'un groupe et de leur contribution pour donner vie aux idées. Vous ne pouvez pas sous-estimer la chimie du groupe.
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Nous travaillons actuellement sur cette fonctionnalité. Ne vous inquiétez pas, elle sera bientôt disponible.
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@punitRenjen
Les dirigeants qui comprennent l'importance des éléments intangibles contribuant à la culture du lieu de travail deviennent sensibles à ce qui rend leur organisation vraiment spéciale. C'est ainsi qu'ils définissent les valeurs fondamentales et les croyances qui sont uniques, simples, dirigées par le leader, répétitives et intégrées - se transformant du bien à exceptionnelles.
@chrisClaremont
Regardez «Avatar:« Les ventes de billets étrangères ont dépassé le double des rendements intérieurs. L'esprit s'accroche à ce genre de chiffres, mais c'est ce que vous obtenez lorsque vous atteignez efficacement un public mondial. Si ce genre de chose venait à la bande dessinée, cela changerait sans aucun doute la façon dont les gens perçoivent l'industrie traditionnelle.
@jackCanfield
Les dirigeants ne peuvent pas travailler dans le vide. Ils peuvent assumer des rôles plus importants et apparemment plus importants dans une organisation, mais cela ne les exclut pas de demander et d'utiliser des commentaires. En fait, un leader a sans doute besoin de commentaires plus que quiconque. C'est ce qui aide un leader à réagir de manière appropriée aux événements dans la recherche de résultats réussis.
@jacquelineNovogratz
Les dirigeants peuvent rester coincés dans le groupe de groupes parce qu'ils n'écoutent vraiment pas, ou ils n'écoutent que ce qu'ils veulent écouter, ou ils pensent qu'ils sont si bien qu'ils ne sont pas intéressés à écouter. Et cela conduit à de nombreuses solutions sous-optimales dans le monde.
@brieLarson
Dernièrement, j'ai attiré trop d'attention avec le Met Gala et que je travaille si bien que j'essaie de trouver le rejet de ma journée. Je vais chercher quelqu'un dans la rue ou au marché des producteurs et demander quelque chose où je sais qu'il dira non. Personne n'aime le rejet, mais c'est réel. Et je ne veux pas perdre ce sentiment.
@lynneDoughtie
Les dirigeants doivent se demander s'ils ont les bonnes perspectives diverses à la table.
@howardDean
Heureusement, je suis gouverneur - donc je peux vous dire ce que j'ai déjà fait non seulement ce que je vais faire.
@jonathanRauch
Laissez un extraverti seul pendant deux minutes et il atteindra son téléphone portable. En revanche, après une heure ou deux socialement, nous, les introvertis, devons nous éteindre et se recharger. Ma propre formule est d'environ deux heures seule pour chaque heure de socialisation. Ce n'est pas antisocial. Ce n'est pas un signe de dépression. Cela n'appelle pas les médicaments. Pour les introvertis, être seul avec nos pensées est aussi réparateur que de dormir, que de manger. Notre devise: je vais bien, vous allez bien dans de petites doses.
@jackWelch
Les dirigeants améliorent sans relâche leur équipe, en utilisant chaque rencontre comme une opportunité d'évaluer, de coacher et de renforcer la confiance en soi.
@susanCollins
Les dirigeants sont des visionnaires. Ils voient le résultat. Les dirigeants sont des communicateurs. Ils nous disent ce qu'ils voient. Ils tiennent le rêve, nous laissant sentir que c'est possible. Nos esprits s'ouvrent à ce qu'ils nous montrent. Nous rêvons avec eux. Nous sommes excités avec eux, en s'appuyant sur toutes nos capacités pour créer l'avenir.
@brieLarson
Dernièrement, j'ai attiré trop d'attention avec le Met Gala et que je travaille si bien que j'essaie de trouver le rejet de ma journée. Je vais chercher quelqu'un dans la rue ou au marché des producteurs et demander quelque chose où je sais qu'il dira non. Personne n'aime le rejet, mais c'est réel. Et je ne veux pas perdre ce sentiment.
@conanObrien
Quelques jours seulement après que Mitt Romney a suggéré qu'il pourrait se présenter à la présidence, il y a eu une réaction. Le contrecoup est dirigé par Jeb Bush, Mike Huckabee, et juste pour couvrir ses paris sur chaque problème, Mitt Romney.
@henryCloud
Les dirigeants ont établi un chemin très clair chaque jour, de mille manières différentes, de ce que les gens doivent s'occuper, inhiber et le garder à jour devant eux.
@ruthBrown
La vie est comme un papillon. Vous pouvez poursuivre, ou vous pouvez le laisser venir à vous.
@mirandaKerr
Se connaître et venir faire confiance à vos sentiments et à votre intuition ouvrira votre vie à de plus grandes possibilités et vous permettra de vous déplacer vers vos objectifs. Une chose que j'ai apprise, c'est que je devrais faire confiance à mes instincts «intestinaux». En fin de compte, nous ne savons que ce qui est le mieux pour nous.
@peterCosgrove
Les dirigeants qui n'apprécient pas ce précepte fondamental de la responsabilité doivent également ne pas rassembler l'engagement profond de véritables exigences de leadership.
@henryCloud
Les dirigeants ont établi un chemin très clair chaque jour, de mille manières différentes, de ce que les gens doivent s'occuper, inhiber et le garder à jour devant eux.
@simonSinek
Les dirigeants se portent volontaires pour prendre le premier danger. Leur volonté de sacrifier pour nous est la raison pour laquelle nous sommes inspirés de suivre.
@jamesMKouzes
Les dirigeants renforcent la crédibilité en démontrant qu'ils ne sont pas là pour eux-mêmes, ils ont plutôt les intérêts de l'institution, du département ou de l'équipe et de ses électeurs dans l'âme. Être serviteur n'est peut-être pas ce que de nombreux dirigeants avaient en tête lorsqu'ils ont choisi de prendre la responsabilité de la vision et de la direction de leur organisation ou de leur équipe - mais servir les autres est le plus glorieux et le plus gratifiant de toutes les tâches de leadership.
@sethGodin
Le leadership est rare car peu de gens sont prêts à passer par l'inconfort nécessaire pour diriger. Cette rareté rend le leadership précieux ... il est inconfortable de se tenir devant les étrangers. Il est inconfortable de proposer une idée qui pourrait échouer. Il est inconfortable de défier le statu quo. Il est inconfortable de résister à l'envie de s'installer ... si vous n'êtes pas mal à l'aise dans votre travail en tant que leader, il est presque certain que vous n'atteignez pas votre potentiel en tant que leader.
@gregoryDavidRoberts
Laissez-moi vous expliquer quelque chose. Regardez ici. Combien de personnes comptez-vous? Soixante, quatre-vingt, quatre-vingt personnes? Grecs, Allemands, Italiens, Français, Américains. Touristes de partout. Manger, boire, parler, rire. Et de Bombay - les Indiens et les Iraniens et les Afghans et les Arabes et les Africains. Mais combien de ces personnes ont un réel pouvoir, un vrai destin, une vraie dynamique pour leur place, et leur temps, et la vie de milliers de personnes? Je vais vous dire - quatre. Quatre personnes dans cette pièce avec le pouvoir, et les autres sont comme le reste des gens partout: impuissants, dormeurs dans le rêve.
@richardSimmons
Parfois, c'est juste «Oh mon Dieu, j'aime le goût des huîtres frites sur le pain français avec de la mayonnaise et un ordre de frites. Je ne vais pas vous mentir - je m'occupe de cette tentation chaque jour, plusieurs fois.
@lawrenceMMiller
Le leadership exige le suivi et le suivi est un acte de confiance, la foi au cours du leader, et que la foi ne peut être générée que si les dirigeants agissent avec intégrité.
@billyDimanche
Écoutez, si j'entendais des cris et des cris venant d'une maison et que j'ai couru là-bas et que j'ai trouvé un grand whisky large de Whisky à la basse de Joe, traînant sa femme par les cheveux, et ici, deux enfants sont inconscients de ses coups et Des coups de pied et un autre criant de terreur, pensez-vous que je m'excuserais d'être là? Non! Je ferais tomber 7 types de porc dans ce vieux porc.
@donYaeger
Le leadership nous appartient tous. Je suis un grand partisan de John Maxwell, un conférencier et auteur, qui parle du leader à 360 degrés. Avant de diriger les autres, vous devez apprendre à vous diriger. Partout où vous travaillez dans une organisation, vous devez apprendre à mener, à baisser et à diriger le côté à côté. Le leadership nous appartient tous. Vous devez vous voir et croire en vous à la façon dont nous parlons ici pour donner à ceux que vous dirigez.
@jamesEFaust
Les dirigeants reçoivent et donnent des affectations. Il s'agit d'une partie importante du principe nécessaire de la délégation. Personne n'apprécie un volontaire volontaire plus que moi, mais le travail total ne peut être fait car le Seigneur le veut simplement faire simplement par ceux qui font le travail qui peut être présent lors de réunions.
@garryKasparov
Le conflit Karabakh a une forte influence sur le climat politique à la fois en Azerbaïdjan et en Arménie. Il est également évident que les dirigeants azerbaïdjanais peuvent capitaliser indéfiniment sur ce sujet à sous-tendre sa légitimité, même dans une situation dans laquelle les institutions démocratiques sont pratiquement éliminées.
@courtneyLove
Kurt Cobain était Nirvana. Il a nommé le groupe, embauché ses membres, joué de la guitare, écrit les chansons, dirigé le groupe sur scène et dans des interviews, et a pris la responsabilité des décisions commerciales du groupe.
@maxLucado
L'amour, la joie, la paix, la patience, la gentillesse, la bonté, la fidélité, la douceur et la maîtrise de soi. À ceux-ci, je commette ma journée. Si je réussis, je vais remercier. Si j'échoue, je chercherai sa grâce. Et puis, lorsque cette journée sera terminée, je vais placer ma tête sur mon oreiller et me reposer.
@marillynHewson
Les dirigeants doivent illustrer l'intégrité et gagner la confiance de leurs équipes grâce à leurs actions quotidiennes. Lorsque vous faites cela, vous établissez des normes élevées pour tout le monde dans votre entreprise. Et lorsque vous le faites avec une énergie positive et un enthousiasme pour les objectifs et les objectifs partagés, vous pouvez vous connecter profondément avec votre équipe et vos clients.
