Joel Osteen
@joelOsteen
J'ai l'impression que lorsque je reste concentré sur l'encouragement des gens, et leur donnant de l'espoir et les aidant à vivre leur vie quotidienne, je pense que c'est là que je peux avoir le plus d'impact.
Lorsque les cadres supérieurs obtiennent d'énormes hausses de salaire en même temps que les travailleurs du niveau intermédiaire et les travailleurs horaires perdent leur emploi et leur épargne-retraite, ou doivent accepter des augmentations de salaire négligeables et des réductions de prestations de santé et de retraite, le moral de l'entreprise chute. Je l'entends tout le temps des employés: cette entreprise, disent-ils, ne sont gérées que pour le bénéfice des gens au sommet. Alors pourquoi devrions-nous faire des efforts supplémentaires, commettre des heures supplémentaires, assumer des responsabilités supplémentaires? Nous ferons les coins minimums, voire coupés. C'est souvent le glas de la mort d'une entreprise.
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Lorsque les cadres supérieurs obtiennent d'énormes hausses de salaire en même temps que les travailleurs du niveau intermédiaire et les travailleurs horaires perdent leur emploi et leur épargne-retraite, ou doivent accepter des augmentations de salaire négligeables et des réductions de prestations de santé et de retraite, le moral de l'entreprise chute. Je l'entends tout le temps des employés: cette entreprise, disent-ils, ne sont gérées que pour le bénéfice des gens au sommet. Alors pourquoi devrions-nous faire des efforts supplémentaires, commettre des heures supplémentaires, assumer des responsabilités supplémentaires? Nous ferons les coins minimums, voire coupés. C'est souvent le glas de la mort d'une entreprise.
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Lorsque les cadres supérieurs obtiennent d'énormes hausses de salaire en même temps que les travailleurs du niveau intermédiaire et les travailleurs horaires perdent leur emploi et leur épargne-retraite, ou doivent accepter des augmentations de salaire négligeables et des réductions de prestations de santé et de retraite, le moral de l'entreprise chute. Je l'entends tout le temps des employés: cette entreprise, disent-ils, ne sont gérées que pour le bénéfice des gens au sommet. Alors pourquoi devrions-nous faire des efforts supplémentaires, commettre des heures supplémentaires, assumer des responsabilités supplémentaires? Nous ferons les coins minimums, voire coupés. C'est souvent le glas de la mort d'une entreprise.
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