Javier Hernandez
@javierHernandez
Si vous voulez gagner la Coupe du monde, vous devez jouer contre les meilleures équipes nationales du monde.
Il y a une dynamique de groupe et une équipe se comporte en principe comme une équipe de chevaux: il y a toujours des leaders.
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Robert Sapolsky
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Si nous voulons donner un sens à notre comportement - tout le meilleur, le pire et tout le reste - nous n'allons nulle part si nous pensons que tout peut être expliqué avec une chose, que ce soit une partie du cerveau, une expérience d'enfance, une hormone, un gène ou quoi que ce soit.
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Imaginez, [Krezler] a dit, que vous entrez dans une grande salle un peu en ruine qui résonne avec les sons des gens marmonnant et se parlant de manière répétitive. Tout autour de vous, ces gens tombent dans des positions prostrées, certaines qui pleurent. Où es-tu? La réponse de Sara a été immédiate: dans un asile. Peut-être que Kreizler a répondu, mais vous pourriez aussi être dans une église. En un seul endroit, le comportement serait considéré comme fou; dans l'autre, non seulement sain d'esprit, mais aussi respectable que puisse être toute activité humaine.
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En 1980, au cours de ma deuxième année au MIT, j'ai réalisé que l'école n'avait pas d'organisation spatiale étudiante. J'ai fait des affiches pour un groupe que j'ai appelé des étudiants pour l'exploration et le développement de l'espace et les ai placés dans tout le campus. Trente-cinq personnes se sont présentées. C'était la première chose que j'ai jamais organisée, et ça a décollé!
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Si vous avez les bons chevaux et la bonne équipe, c'est la façon de réussir. Mais vous devez travailler et vous devez vous améliorer. Chaque année, vous devez vous améliorer.
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Si lorsque vous entendez une chanson de OK Go, vous évoquez des pensées d'un gigantesque appareil Rube Goldberg ou d'un tapis roulant ou de drones ou des routines de danse parfaitement exécutées, alors vous savez qu'il s'agit d'un groupe qui est magistral pour proposer des clips musicaux incroyablement créatifs.
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Si vous vous engagez dans le bout défensif de l'étage, vous aurez une chance de gagner tous les soirs. Et si vous êtes une excellente équipe défensive, vous allez aller aux séries éliminatoires.
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Si vous avez fait de moi le commissaire national du football, je vous dirais une chose que je mandaterais. Le deuxième samedi de septembre, nous allons passer le jour de la conférence. Tout le monde de la SEC joue une équipe Big 12. Tout le monde des Big Ten va jouer l'ACC. Tout le monde du Big East va jouer le Pac-10.
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Si vous avez des attentes, vous essayez de mettre vos normes sur le comportement de quelqu'un d'autre. Le fait est que vous ne pouvez contrôler personne d'autre que vous-même, donc la création de normes, par opposition aux attentes, maintient le ballon dans votre cour.
John Knoll
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Imaginez une mission d'espion ou d'infiltration de style «Mission: Impossible» dans le noyau, le cœur même du complexe militaire-industriel de l'Empire, l'installation la plus sûre de l'empire. Vous avez un petit groupe d'experts ayant des compétences complémentaires qui, ensemble, sont capables de faire ces choses incroyables.
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Si vous prenez un point de vue plus darwinien, la dynamique de l'univers est telle que l'univers a évolué dans le temps, des systèmes complexes découlaient de la dynamique naturelle de l'univers.
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Dans un effort pour créer une culture dans ma classe où les élèves se sentent en sécurité pour partager les intimités de leurs propres silences, j'ai quatre principes de base publiés sur le conseil d'administration qui se trouve à l'avant de ma classe, que chaque élève signe au début de l'année : Lisez de manière critique, écrivez consciemment, parlez clairement, dites votre vérité.
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Si vous ne le lisez pas, vous ne savez pas. Je veux dire, c'est pourquoi j'ai une équipe de relations publiques. Ils l'ont lu et me disent s'il y a quelque chose, et cela vous maintient concentré. Je connais assez bien ma famille et moi; Pourquoi dois-je lire sur moi-même? Je ne vais pas changer, je suis très têtu de cette façon. Je suis ce que je suis.
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Si vous faites confiance à une idée du football et que vous faites confiance à l'équipe, il est important d'avoir une équipe avec un bon équilibre.
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Si vous n'aimiez pas quelqu'un, vous les faites juste le savoir, et j'espère que cela les stimulait. Non seulement ils me critiqueraient, prendraient mon cas, mais c'était en gros ce genre de relation. C'était toujours une relation d'apprentissage et d'équipe d'équipe.
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Si nous nous attendions à l'autosuffisance des groupes familiaux, si nous nous attendions à la rusticité et à la résilience et à l'initiative de la part des individus, et si nous récompensions l'initiative au lieu de la dépendance à l'égard du gouvernement, nous n'améliorerions pas seulement de nombreux problèmes sociaux liés à la famille que nous voyons À l'heure actuelle, mais nous réduisions également notre vulnérabilité au terrorisme. Les gens qui sont robustes, résilients et autonomes sont beaucoup plus difficiles à terroriser.
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Si vous trouvez mon jeu agressif et dominant sale, alors c'est votre opinion. Mais je suppose que la plupart des gens veulent que quelqu'un qui va faire tout et n'importe quoi dans les lignes gagne pour leur équipe, parce que je sais que je le ferais.
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Si vous pouvez arrêter d'utiliser de la substance ou arrêter votre comportement addictif pendant de longues périodes sans avoir envie, vous n'êtes pas dépendant. Vous ne dépendez que si vous ne pouvez pas vous arrêter sans détresse physique ou psychologique (vous avez des symptômes de sevrage physiques et / ou psychologiques désagréables) ou si vous vous arrêtez puis rechute.
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Si vous voulez faire de la nourriture dans la nature sauvage du Canada sans équipement approprié, vous méritez ce que vous obtenez, même si cela comprend être attaqué par un orignal mort-vivant.
Theophrastus
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Si vous êtes un homme ignorant, vous agissez judicieusement; Mais si vous avez eu une éducation, vous vous comportez comme un imbécile.
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Si votre page Facebook s'est transformée en sanctuaire pour votre relation, votre animal de compagnie ou votre nouveau-né, personne ne dira rien, mais tous ceux qui sont soumis à votre fil d'actualité sont totalement ennuyés. Les super fans qui transforment leurs profils en mausolées dédiés à leurs équipes sont également insupportables et cent fois plus pathétiques.
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@joseCalderon
Si vous avez un coéquipier autour de vous, vous savez parfois qu'ils vont marquer, parfois vous allez passer le ballon ou vous ne gagnerez pas de matchs - à moins que vous ne soyez Kobe Bryant ou LeBron James. Et même alors, ils ont besoin d'une bonne équipe autour d'eux.
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Si vous n'avez pas déjà défini vos valeurs, vous pouvez vous retrouver à faire des choix qui entrent en conflit avec ce que vous voulez. Si, par exemple, l'honnêteté est une grande chose pour vous, mais que vous passez du temps avec des menteurs, il y a un conflit. Lorsque vos actions entrent en conflit avec vos valeurs, vous finirez par malheureux, frustré et découragé. En fait, les psychologues nous disent que rien ne crée plus de stress que lorsque nos actions et nos comportements ne sont pas conformes à nos valeurs.
Dee Hock
@deeHock
Si vous cherchez à diriger, investissez au moins 40% de votre temps à gérer vous-même - votre éthique, votre caractère, vos principes, votre but, votre motivation et votre conduite. Investissez au moins 30% de gestion des personnes ayant une autorité sur vous et 15% de gestion de vos pairs.
Antony Johnston
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Imaginez une entreprise musicale dont tout la presse musicale a parlé, toute la journée, était des groupes de couverture de vieux groupes rock et pop. Les groupes de couverture des Beatles, les groupes de couverture Rolling Stones, les groupes de couverture de Who, les groupes de couverture Led Zeppelin. Bandes de couverture, bandes de couverture, partout où vous allez.
Martin Zwilling
@martinZwilling
Si vous redoutez l'idée de perdre du temps lors des réunions, il est probable que les membres de votre équipe se sentent la même chose. Les membres de l'équipe sont également démotivés par des discussions unidirectionnelles, la participation aléatoire et les décisions arbitraires. Structurez chaque réunion au début et résumez-les à la fin.