Baron Davis
@baronDavis
Je pense que le violet est une grande couleur.
Je pense que ce qui se passe, c'est que les entreprises essaient de maximiser la valeur des actionnaires et je pense qu'elles ont réalisé que si elles pouvaient embaucher plus efficacement, elles le feraient. Ce que je suggère, cependant, c'est que les départements des ressources humaines dans la plupart des entreprises sont devenus si détachés - sont devenus une telle bureaucratie - qu'elles sont devenues ignorantes. Ils ne se rendent pas compte que les processus qu'ils ont mis en place ont très peu à voir avec le recrutement, la conservation et la création de talents.
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Je pense que ce qui se passe, c'est que les entreprises essaient de maximiser la valeur des actionnaires et je pense qu'elles ont réalisé que si elles pouvaient embaucher plus efficacement, elles le feraient. Ce que je suggère, cependant, c'est que les départements des ressources humaines dans la plupart des entreprises sont devenus si détachés - sont devenus une telle bureaucratie - qu'elles sont devenues ignorantes. Ils ne se rendent pas compte que les processus qu'ils ont mis en place ont très peu à voir avec le recrutement, la conservation et la création de talents.
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Je pense que ce qui se passe, c'est que les entreprises essaient de maximiser la valeur des actionnaires et je pense qu'elles ont réalisé que si elles pouvaient embaucher plus efficacement, elles le feraient. Ce que je suggère, cependant, c'est que les départements des ressources humaines dans la plupart des entreprises sont devenus si détachés - sont devenus une telle bureaucratie - qu'elles sont devenues ignorantes. Ils ne se rendent pas compte que les processus qu'ils ont mis en place ont très peu à voir avec le recrutement, la conservation et la création de talents.
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Je pense que ce qui se passe, c'est que les entreprises essaient de maximiser la valeur des actionnaires et je pense qu'elles ont réalisé que si elles pouvaient embaucher plus efficacement, elles le feraient. Ce que je suggère, cependant, c'est que les départements des ressources humaines dans la plupart des entreprises sont devenus si détachés - sont devenus une telle bureaucratie - qu'elles sont devenues ignorantes. Ils ne se rendent pas compte que les processus qu'ils ont mis en place ont très peu à voir avec le recrutement, la conservation et la création de talents.
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Je pense que ce qui se passe, c'est que les entreprises essaient de maximiser la valeur des actionnaires et je pense qu'elles ont réalisé que si elles pouvaient embaucher plus efficacement, elles le feraient. Ce que je suggère, cependant, c'est que les départements des ressources humaines dans la plupart des entreprises sont devenus si détachés - sont devenus une telle bureaucratie - qu'elles sont devenues ignorantes. Ils ne se rendent pas compte que les processus qu'ils ont mis en place ont très peu à voir avec le recrutement, la conservation et la création de talents.
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