Nous avons dirigé la révolution industrielle, la révolution blanche, maintenant son temps pour une révolution culturelle.
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Nous travaillons actuellement sur cette fonctionnalité. Ne vous inquiétez pas, elle sera bientôt disponible.
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@punitRenjen
Les dirigeants qui comprennent l'importance des éléments intangibles contribuant à la culture du lieu de travail deviennent sensibles à ce qui rend leur organisation vraiment spéciale. C'est ainsi qu'ils définissent les valeurs fondamentales et les croyances qui sont uniques, simples, dirigées par le leader, répétitives et intégrées - se transformant du bien à exceptionnelles.
@peterLerangis
Saisissons l'endroit, "suggéra-t-il en se dirigeant vers le côté du bâtiment" et soyez prudent dans les buissons. "" Pourquoi? "Amy a demandé." C'est l'Afrique du Sud, mec ", a répondu Dan." Où les Cobras viennent les cobras. depuis. Et pas les chauds, comme Ian.
@jackCanfield
Les dirigeants ne peuvent pas travailler dans le vide. Ils peuvent assumer des rôles plus importants et apparemment plus importants dans une organisation, mais cela ne les exclut pas de demander et d'utiliser des commentaires. En fait, un leader a sans doute besoin de commentaires plus que quiconque. C'est ce qui aide un leader à réagir de manière appropriée aux événements dans la recherche de résultats réussis.
@jacquelineNovogratz
Les dirigeants peuvent rester coincés dans le groupe de groupes parce qu'ils n'écoutent vraiment pas, ou ils n'écoutent que ce qu'ils veulent écouter, ou ils pensent qu'ils sont si bien qu'ils ne sont pas intéressés à écouter. Et cela conduit à de nombreuses solutions sous-optimales dans le monde.
@maryWollstonecraft
Que les hommes ne soient pas alors dans la fierté du pouvoir, utilisez les mêmes arguments que les rois tyranniques et les ministres vénaux ont utilisés, et affirment que les femmes devraient être soumises parce qu'elle a toujours été aussi ... il est temps d'effectuer une révolution dans Manners féminines - Il est temps de leur restaurer leur dignité perdue ... il est temps de séparer les morales immuables des manières locales.
@deanSpade
Les organisations de réforme juridique tentent généralement de dépeindre leurs électeurs comme des «travailleurs acharnés», comme «pas des criminels», en tant que citoyens, dans le cadre des arrangements familiaux normatifs, et comme conformes aux normes blanches autant que possible. Lorsque ces stratégies sont utilisées, les conditions les plus dangereuses et les personnes les plus vulnérables ne peuvent pas être discutées ou abordées.
@donellaMeadows
Comme les autres grandes révolutions, une révolution environnementale nécessitera des sacrifices et entraînera des gains énormes. Il changera également le visage des terres et des institutions humaines, des hiérarchies, des auto-définitions, des cultures. Cela prendra des siècles. Si cela se produit. Il n'y a aucune garantie, bien sûr.
@lynneDoughtie
Les dirigeants doivent se demander s'ils ont les bonnes perspectives diverses à la table.
@jackWelch
Les dirigeants améliorent sans relâche leur équipe, en utilisant chaque rencontre comme une opportunité d'évaluer, de coacher et de renforcer la confiance en soi.
@susanCollins
Les dirigeants sont des visionnaires. Ils voient le résultat. Les dirigeants sont des communicateurs. Ils nous disent ce qu'ils voient. Ils tiennent le rêve, nous laissant sentir que c'est possible. Nos esprits s'ouvrent à ce qu'ils nous montrent. Nous rêvons avec eux. Nous sommes excités avec eux, en s'appuyant sur toutes nos capacités pour créer l'avenir.
@conanObrien
Quelques jours seulement après que Mitt Romney a suggéré qu'il pourrait se présenter à la présidence, il y a eu une réaction. Le contrecoup est dirigé par Jeb Bush, Mike Huckabee, et juste pour couvrir ses paris sur chaque problème, Mitt Romney.
@henryCloud
Les dirigeants ont établi un chemin très clair chaque jour, de mille manières différentes, de ce que les gens doivent s'occuper, inhiber et le garder à jour devant eux.
@salvadorDali
Que le labyrinthe des rides être froncés dans mon front avec le fer chauffé au rouge de ma propre vie, que mes cheveux se blanchir et mon pas deviendront vacillants, à condition que je puisse sauver l'intelligence de mon âme - laissez mon âme d'enfance non formée, comme Cela vieillit, supposons les formes rationnelles et esthétiques d'une architecture, permettez-moi d'apprendre tout ce que les autres ne peuvent pas m'apprendre, quelle seule vie serait capable de marquer profondément dans ma peau!
@barackObama
Plus tard, je me rendrais compte que la position de la plupart des étudiants noirs dans les collèges à prédominance blanche était déjà trop ténu, notre identité trop brouillée, pour nous admettre que notre fierté noire est restée incomplète. Et admettre notre doute et notre confusion aux Blancs, pour ouvrir notre psyché à l'examen général par ceux qui avaient causé tant de dégâts en premier lieu Attendez-vous à ce que les Blancs considèrent nos luttes privées comme un miroir dans leur propre âme, plutôt que plus de preuves de pathologie noire.
@ronStallworth
Avouons-le. Personne n'a prédit Trump. C'est un cauchemar de conte de fées qu'aucun de nous n'aurait pu imaginer. Honte à ces 63 millions de personnes qui - en particulier les électeurs d'Obama qui ont traversé et voté, honte à eux pour avoir mis cet idiot à la Maison Blanche.
@peterCosgrove
Les dirigeants qui n'apprécient pas ce précepte fondamental de la responsabilité doivent également ne pas rassembler l'engagement profond de véritables exigences de leadership.
@henryCloud
Les dirigeants ont établi un chemin très clair chaque jour, de mille manières différentes, de ce que les gens doivent s'occuper, inhiber et le garder à jour devant eux.
@simonSinek
Les dirigeants se portent volontaires pour prendre le premier danger. Leur volonté de sacrifier pour nous est la raison pour laquelle nous sommes inspirés de suivre.
@jamesMKouzes
Les dirigeants renforcent la crédibilité en démontrant qu'ils ne sont pas là pour eux-mêmes, ils ont plutôt les intérêts de l'institution, du département ou de l'équipe et de ses électeurs dans l'âme. Être serviteur n'est peut-être pas ce que de nombreux dirigeants avaient en tête lorsqu'ils ont choisi de prendre la responsabilité de la vision et de la direction de leur organisation ou de leur équipe - mais servir les autres est le plus glorieux et le plus gratifiant de toutes les tâches de leadership.
@sethGodin
Le leadership est rare car peu de gens sont prêts à passer par l'inconfort nécessaire pour diriger. Cette rareté rend le leadership précieux ... il est inconfortable de se tenir devant les étrangers. Il est inconfortable de proposer une idée qui pourrait échouer. Il est inconfortable de défier le statu quo. Il est inconfortable de résister à l'envie de s'installer ... si vous n'êtes pas mal à l'aise dans votre travail en tant que leader, il est presque certain que vous n'atteignez pas votre potentiel en tant que leader.
@fredericBastiat
La loi est la justice. Dans cette proposition, un gouvernement simple et durable peut être conçu. Et je défie quiconque pour dire comment même la pensée de la révolution, l'insurrection, du moindre soulèvement, pouvait survenir contre un gouvernement dont la force organisée ne se limitait qu'à la réprimation de l'injustice.
@lawrenceMMiller
Le leadership exige le suivi et le suivi est un acte de confiance, la foi au cours du leader, et que la foi ne peut être générée que si les dirigeants agissent avec intégrité.
@donYaeger
Le leadership nous appartient tous. Je suis un grand partisan de John Maxwell, un conférencier et auteur, qui parle du leader à 360 degrés. Avant de diriger les autres, vous devez apprendre à vous diriger. Partout où vous travaillez dans une organisation, vous devez apprendre à mener, à baisser et à diriger le côté à côté. Le leadership nous appartient tous. Vous devez vous voir et croire en vous à la façon dont nous parlons ici pour donner à ceux que vous dirigez.
@neilGaiman
Las Vegas est devenu le rêve d'image d'un enfant d'une ville - ici un château de livre de contes, il y a une pyramide noire à pyramide noire à la sphinx rayonnant la lumière blanche dans l'obscurité en tant que faisceau d'atterrissage pour les ovnis, et partout des oracles néon et des écrans torsadés prédisent le bonheur et Bonne fortune, annoncez des chanteurs et des comédiens et des magiciens en résidence ou sur leur chemin, et les lumières clignotent et font signe toujours.
@davidGregory
Soyons simplement clairs ici. Le vice-président des États-Unis tire accidentellement sur un homme, et il estime qu'il est approprié pour un propriétaire de ranch qui en a été témoin pour le dire au journal local du corpus Christi et non au Corps de presse de la Maison Blanche dans son ensemble, ou informer le public de manière nationale .
@jamesEFaust
Les dirigeants reçoivent et donnent des affectations. Il s'agit d'une partie importante du principe nécessaire de la délégation. Personne n'apprécie un volontaire volontaire plus que moi, mais le travail total ne peut être fait car le Seigneur le veut simplement faire simplement par ceux qui font le travail qui peut être présent lors de réunions.
@shimonPeres
Diriger le peuple juif n'est pas facile - nous sommes un peuple divisé, obstiné et hautement individualiste qui a cultivé la foi, l'esprit vif et la polémique à un niveau très élevé.
@garryKasparov
Le conflit Karabakh a une forte influence sur le climat politique à la fois en Azerbaïdjan et en Arménie. Il est également évident que les dirigeants azerbaïdjanais peuvent capitaliser indéfiniment sur ce sujet à sous-tendre sa légitimité, même dans une situation dans laquelle les institutions démocratiques sont pratiquement éliminées.
@courtneyLove
Kurt Cobain était Nirvana. Il a nommé le groupe, embauché ses membres, joué de la guitare, écrit les chansons, dirigé le groupe sur scène et dans des interviews, et a pris la responsabilité des décisions commerciales du groupe.
@marillynHewson
Les dirigeants doivent illustrer l'intégrité et gagner la confiance de leurs équipes grâce à leurs actions quotidiennes. Lorsque vous faites cela, vous établissez des normes élevées pour tout le monde dans votre entreprise. Et lorsque vous le faites avec une énergie positive et un enthousiasme pour les objectifs et les objectifs partagés, vous pouvez vous connecter profondément avec votre équipe et vos clients.
