Alanis Morissette
@alanisMorissette
La personne qui sait comment aura toujours un emploi. La personne qui sait pourquoi sera toujours son patron.
@alanisMorissette
La personne qui sait comment aura toujours un emploi. La personne qui sait pourquoi sera toujours son patron.
@rudyGiuliani
Les dirigeants doivent être optimistes. Leur vision est au-delà du présent.
@robertJarvik
Les dirigeants sont des visionnaires avec un sens de la peur peu développé et aucun concept de cotes contre eux.
@georgeEMKelly
N'oubliez pas la différence entre un patron et un leader. Un patron dit: Allez! Un leader dit, allons-y!
@barbaraCorcoran
J'étais une dame de dog hot-dog, j'étais une femme de maison orpheline, j'étais une serveuse 3 ou 4 fois. Tous ces emplois n'avaient pas de bons patrons. Ils vous ont essentiellement dit quoi faire, quand faire et quand sauter. Et je n'aimais pas beaucoup ça.
@vinceLombardi
Montrez-moi un bon perdant et je vais vous montrer un perdant.
@dwightDEisenhower
Vous ne dirigez pas en frappant les gens au-dessus de la tête - c'est l'assaut, pas le leadership.
@robertFrost
En travaillant fidèlement huit heures par jour, vous pourrez éventuellement devenir le patron et travailler douze heures par jour.
@theodoreRoosevelt
Le meilleur dirigeant est celui qui a assez de sens pour choisir de bonnes personnes pour faire ce qu'il veut faire, et suffisamment de retenue pour ne pas s'orienter avec eux pendant qu'ils le font.
@theodoreRoosevelt
Les gens demandent la différence entre un leader et un patron. Le leader mène et le boss conduit.
@sunTzu
Un leader dirige par l'exemple et non par la force.
@tomPeters
Les dirigeants ne créent pas de disciples, ils créent plus de leaders.
@henryMiller
Le vrai leader n'a pas besoin de diriger - il se contente de montrer la voie.
@thomasJWatson
Rien de si concluant ne prouve la capacité d'un homme à diriger les autres comme ce qu'il fait de jour en jour pour se diriger.
@caseyStengel
Le secret de la gestion réussie est de garder les cinq gars qui vous détestent des quatre gars qui n'ont pas pris leur décision.
@witterBynner
Un leader est le plus efficace lorsque les gens savent à peine qu'il existe.
@napoleonHill
Votre vrai patron est celui qui se promène sous votre chapeau.
@charlesErwinWilson
Un bon patron fait comprendre à ses hommes qu'ils ont plus de capacités qu'ils ne le pensent, de sorte qu'ils font toujours mieux que ce qu'ils pensaient pouvoir faire.
@peterDrucker
La gestion par objectif fonctionne - si vous connaissez les objectifs. Quatre-vingt-dix pour cent du temps que vous ne le faites pas.
@sallieKrawcheck
J'avais de très bons patrons, de très bonnes entreprises pour lesquelles j'ai travaillé. J'ai travaillé dans des industries où les résultats comptaient vraiment; Ce n'était pas la perception des résultats, ce n'était que les faits.
@caseyStengel
La clé pour être un bon manager est de garder les gens qui me détestent loin de ceux qui sont encore indécis.
@tinaFey
Dans la plupart des cas, être un bon patron signifie embaucher des personnes talentueuses, puis se retirer de leur chemin.
@davidNiu
Pour être un bon boss, vous devez être transparent. Il y a une corrélation entre le bonheur des travailleurs et la transparence au travail. Les dirigeants et les managers qui offrent la transparence gagneront le respect et le dévouement de leur équipe.
@theAuthorPhilippeFalardeau
Nous traversons la vie et cela fait également partie du processus d'éducation. Dans la vraie vie, nous rencontrons de mauvais patrons et de bons patrons et de bons amis et de mauvais amis. Je pense que nous devrions laisser les enseignants faire leur travail et ne pas leur imposer trop de choses.
@geneMauch
Vous ne pouvez diriger personne d'autre que vous ne êtes allé vous-même.
@johnCMaxwell
Les gens travailleront huit heures par jour pour le salaire, 10 heures par jour pour un bon patron et 24 heures par jour pour une bonne cause!
@lisiHarrison
Et quand les choses commencent à mal tourner, un bon boss ne se contente pas de tirer tout le monde et de recommencer.
@lisiHarrison
Un bon patron demande quel rôle elle aurait pu jouer dans le problème. Et puis elle se demande ce qu'elle peut faire mieux la prochaine fois.