Dwight D. Eisenhower
@dwightDEisenhower
Le leadership est l'art d'amener quelqu'un d'autre à faire quelque chose que vous voulez faire parce qu'il veut le faire.
@dwightDEisenhower
Le leadership est l'art d'amener quelqu'un d'autre à faire quelque chose que vous voulez faire parce qu'il veut le faire.
@warrenGBennis
Les dirigeants sont des gens qui font la bonne chose; Les managers sont des gens qui font les choses correctement.
@peterDrucker
Le leadership est défini par les résultats et non les attributs.
@vinceLombardi
Les dirigeants ne sont pas nés, ils sont fabriqués.
@vinceLombardi
Les dirigeants ne sont pas nés, ils sont fabriqués. Et ils sont faits comme tout, grâce à un travail acharné. Et c'est le prix que nous devrons payer pour atteindre cet objectif, ou tout objectif.
@warrenGBennis
C'est un non-sens; En fait, le contraire est vrai. Les dirigeants sont faits plutôt que nés.
@laozi
Un leader est à son meilleur lorsque les gens ignorent à peine qu'il existe, lorsque son travail est terminé, son objectif atteint, ils diront : nous l'avons fait nous-mêmes.
@peterDrucker
La direction fait correctement les choses; Le leadership fait les bonnes choses.
@dwightDEisenhower
Vous ne dirigez pas en frappant les gens au-dessus de la tête - c'est l'assaut, pas le leadership.
@stephenCovey
La gestion est une efficacité dans l'escalade de l'échelle du succès; Le leadership détermine si l'échelle se penche contre le mur droit.
@peterDrucker
Le leadership soulève la vision d'une personne aux viseurs élevés, l'augmentation de la performance d'une personne à un niveau supérieur, la construction d'une personnalité au-delà de ses limites normales.
@warrenGBennis
Le mythe du leadership le plus dangereux est que les dirigeants naissent.
@stephenCovey
La gestion est une efficacité dans l'escalade de l'échelle du succès
@jackWelch
Avant que vous soyez un leader, le succès consiste à vous développer. Lorsque vous devenez un leader, le succès consiste à développer les autres.
@peterDrucker
La construction d'une personnalité au-delà de ses limites normales.
@peterDrucker
Un leadership efficace ne consiste pas à faire des discours ou à être aimé; Le leadership est défini par les résultats et non les attributs.
@graceHopper
Vous gérez des choses, vous dirigez des gens. Nous sommes allés trop loin sur la direction et avons oublié le leadership. Cela pourrait être utile si nous sortions les MBA de Washington.
@witterBynner
Un leader est le plus efficace lorsque les gens savent à peine qu'il existe.
@warrenBennis
Le manager demande comment et quand; Le leader demande quoi et pourquoi.
@stephenCovey
Un leadership efficace est de mettre les premières choses en premier. Une gestion efficace est la discipline, la réalisant.
@warrenGBennis
Le mythe du leadership le plus dangereux est que les dirigeants naissent - qu'il existe un facteur génétique du leadership. Ce mythe affirme que les gens ont simplement certaines qualités charismatiques ou non. C'est un non-sens; En fait, le contraire est vrai. Les dirigeants sont faits plutôt que nés.
@warrenBennis
Le gestionnaire accepte le statu quo; Le leader le défie.
@johnCMaxwell
Un leader est quelqu'un qui connaît le chemin, qui suit le chemin et qui montre le chemin.
@laozi
Un bon manager est meilleur lorsque les gens savent à peine qu'il existe. Il est moins bon lorsque les gens lui obéissent et l'acclament. Pire lorsqu'ils le méprisent.
@warrenGBennis
Le gestionnaire administre; Le leader innove. Le gestionnaire a une vue à court terme; Le leader a une perspective à long terme. Le manager demande comment et quand; Le leader demande quoi et pourquoi. Le manager a son œil sur les résultats; Le chef a un œil sur l'horizon. Le gestionnaire accepte le statu quo; Le leader le défie.
@warrenBennis
Le gestionnaire a une vue à court terme; Le leader a une perspective à long terme.
@warrenGBennis
Le gestionnaire administre; Le leader innove.