@donTapscott
Si vous travaillez pour et éventuellement diriger une entreprise, comprenez que les entreprises ont plusieurs parties prenantes, notamment les employés, les clients, les partenaires commerciaux et les communautés dans lesquelles ils opèrent.
@sineadOconnor
Si vous étiez le patron d'une entreprise et que certains employés de votre entreprise étaient connus pour abuser sexuellement des enfants, vous les licencieriez instantanément.
@kenBlanchard
Si vos employés sont désengagés et qu'ils ne prennent pas soin de vos clients, peu importe la qualité de votre stratégie - vos clients iront toujours ailleurs.
@julieSweet
Si vous ne restez pas très proche des clients et des employés, vous allez prendre les mauvaises décisions.
@jackDannermond
Dans une pépinière, si vous ne prenez pas soin de ces plantes, vos bénéfices se perdent très rapidement. Vous devez désherber. Vous devez arroser. Vous devez nourrir. De plus, vous devez prendre soin de vos employés de telle manière qu'ils font de même.
@jackDannermond
Dans une pépinière, si vous ne prenez pas soin de ces plantes, vos bénéfices se perdent très rapidement. Vous devez désherber. Vous devez arroser. Vous devez nourrir. De plus, vous devez prendre soin de vos employés de telle manière qu'ils font de même.
@valerieJarrett
Au cours d'une journée, notre administration compte environ 2 millions d'employés et des choses se produisent. Nous mettons des procédures de processus pour nous assurer qu'il y a eu des actes répréhensibles, il y aura des conséquences appropriées et nous allons continuer.
@alissaQuart
Dans une économie où les femmes représentent désormais la moitié des effectifs, nous allons devoir aborder le traitement des employés enceintes plus systématiquement. L'adoption de la Loi sur l'équité des travailleurs enceintes se protégerait mieux contre la discrimination à laquelle les demandeurs d'emploi enceintes sont confrontés.
@emilyChang
En décembre 2014, Uber a organisé sa fête annuelle des fêtes sur un étage non meublé dans son siège social élégant et éclairé pour l'humeur à San Francisco. Les employés et les investisseurs ont assisté à des tenues flamboyantes des années 20 et ont bu dans un bar ouvert jusqu'au matin.
@normDicks
En fait, dans le parc national olympique de mon district, il y a 3 ans, il y a 30 employés d'été qu'ils ont amenés pour un travail temporaire. Cet été, ils en ont 25 parce qu'ils ne peuvent pas se permettre plus.
@freddieWong
En général, de nombreux créateurs de contenu constatent que leur succès n'est pas en mesure de soutenir une sorte d'organisation d'échelle. Il est assez difficile de soutenir même trois ou quatre employés.
@ricardoSemler
Dans la vie, nous ne donnons pas aux employés suffisamment de latitude. Si vous regardez autour du bureau de Semco, il y a beaucoup de bureaux vides. La question est - où sont ces gens? Je n'ai pas la moindre idée, mais je ne suis pas intéressé.
@mikeBraun
Dans ma propre entreprise, j'ai affronté les compagnies d'assurance et construit mon propre plan auto-assuré pour mes employés qui était rentable et inclus aucun plafond sur la couverture, la couverture des conditions préexistantes et j'ai permis aux enfants de rester sur le plan de leurs parents Jusqu'à ce qu'ils aient 26 ans.
@mikeBraun
Dans ma propre entreprise, j'ai affronté les compagnies d'assurance et construit mon propre plan auto-assuré pour mes employés qui était rentable et inclus aucun plafond sur la couverture, la couverture des conditions préexistantes et j'ai permis aux enfants de rester sur le plan de leurs parents Jusqu'à ce qu'ils aient 26 ans.
@travisBradberry
Dans la plupart des cas, ce sont des lacunes légères et souvent involontaires dans l'intégrité qui retiennent les dirigeants, leurs employés et leurs entreprises. Malgré leur potentiel, ces dirigeants nuisent à leurs employés et à eux-mêmes.
@joeWurzelbacher
Afin de travailler pour Chrysler, vous devez rejoindre le syndicat, dans ce cas UAW. Il n'y a pas de choix - c'est une boutique syndicale - les employés ont voté pour l'avoir de cette façon, et en Amérique, c'est comme ça.
@jaySamit
Afin de se protéger contre le fait d'être perturbé, les startups doivent également recruter des employés qui sont attachés à l'apprentissage à vie. Les compétences qui ont rendu les membres de votre équipe précieuses peuvent ne pas être les compétences nécessaires pour faire passer votre entreprise au niveau supérieur ou pour rivaliser sur les marchés émergents.
@eddyCue
Ces dernières années, le gouvernement a perdu plus de cinq millions d'empreintes digitales des employés du gouvernement. Ils ont perdu des centaines de millions de numéros de crédit des institutions financières. Ce problème se produit de plus en plus. Et la seule façon de nous protéger est de rendre les téléphones de plus en plus sûrs.
@carlKarcher
Dans d'autres restaurants, vous verrez des employés se connecter les uns aux autres, car nous embauchons également de nombreux hommes et femmes sourds.
@sallieKrawcheck
En termes de défis, je pense que trouver les bonnes personnes pour maximiser les chances que l'entreprise réussira est la chose la plus difficile. Vous pouvez croquer les chiffres comme vous le souhaitez, mais en fin de compte, vous avez vraiment besoin de bons employés et investisseurs - et ils ne sont pas toujours faciles à trouver.
@samWalton
Au début, j'étais tellement Chintzy que je n'ai vraiment pas bien payé mes employés.
@jillLepore
Au cours des dernières années des dix-neuf ans, je n'ai pas travaillé dans les startups mais à ce qui pourrait être appelé finition. Les entreprises technologiques qui mouraient embaucheraient les temps - étudiants et nouveaux diplômés - pour faire le peu de la fin des employés qu'ils avaient mis à pied.
@jimCornette
Autrefois, le talent possédait leurs costumes, leur propriété intellectuelle, leurs gadgets. Ils n'étaient pas des employés et pouvaient lutter partout où ils le voulaient, et ce n'est tout simplement pas dans la WWE d'aujourd'hui.
@jimCornette
Autrefois, le talent possédait leurs costumes, leur propriété intellectuelle, leurs gadgets. Ils n'étaient pas des employés et pouvaient lutter partout où ils le voulaient, et ce n'est tout simplement pas dans la WWE d'aujourd'hui.
@mikeParson
Il est important de prendre du temps chaque année pour honorer les employés de l'État.
@hamdiUlukaya
Presque n'importe qui peut faire un bon produit, mais ce sont les gens qui comptent. En fin de compte, ce sont les employés qui le prendront d'une idée de table de cuisine au niveau supérieur. Il y a beaucoup de choses importantes dans les affaires, mais la partie des gens passe en premier.
@steveWynn
Garder les clients concerne l'expérience et les employés contrôlent la culture et la température de l'entreprise. N'oublie jamais cela.
@oscarMunoz
Soyons honnêtes: la mise en œuvre de la fusion United and Continental a été difficile pour les clients et les employés.
@johnRampton
Comme la plupart des entreprises prospères, vous et vos employés avez une vaste base de connaissances et une expertise dans votre vertical, ainsi que de nombreux contenus vidéo et texte pour le prouver. Alors, pourquoi ne pas monétiser votre expertise et créer des produits numériques et des cours d'adhésion?
@samAltman
De nombreux fondateurs embauchent simplement parce que cela semble être une chose cool à faire, et les gens demandent toujours combien d'employés vous avez.
