@oscarMunoz
Nos employés et concurrents pensaient que nous étions dociles. Nous voulons être perturbateurs avec défi. Je ne veux pas dire nécessairement en lançant Price Wars, mais en étant les meilleurs dans les bases - avoir le meilleur service client, la meilleure performance à temps, le meilleur café - dans une manière réfléchie, pas de testostérone,.
@robertGreenwald
Notre objectif n'est pas de fermer Wal-Mart. C'est pour en faire une entreprise meilleure et plus humaine envers ses employés et les communautés dans lesquelles il se trouve.
@ericYuan
Nos opérations en Chine sont sensiblement similaires à nos pairs américains qui opèrent également et y ont des employés.
@ericYuan
Notre philosophie chez Zoom est de créer une entreprise qui favorise l'auto-motivation. J'ai dit à nos managers de ne pas passer trop de temps à motiver les employés. Vous devez créer un environnement où les employés peuvent se motiver. C'est vraiment important parce que l'auto-motivation est plus durable.
@davidBaszucki
Notre superpuissance est notre engagement féroce à créer un endroit positif pour travailler et jouer. Nos employés ont les outils et le mandat de chasser les idées de changement de jeu.
@leanaSWen
Les congés de maladie payés sont une nécessité de santé publique. Non seulement cela permet aux employés de demander des soins médicaux rapidement et de manière appropriée, mais il réduit les chances de diffuser des maladies infectieuses à d'autres et permet aux soignants de subvenir aux besoins de leurs proches.
@kathrynMinshew
Les gens ne quittent pas les entreprises beaucoup plus rapidement que par le passé, mais il y a une perception qu'ils font, donc les entreprises investissent moins dans les talents en supposant que les jeunes employés ne resteront pas longtemps.
@travisBradberry
Les gens sont salariés pour le travail qu'ils font, pas les heures spécifiques auxquelles ils sont assis à leur bureau. Lorsque vous Ding Salaried Employees pour avoir présenté cinq minutes de retard, même s'ils restent régulièrement en retard et consacrent le temps le week-end, vous envoyez le message que les politiques ont priorité sur les performances.
@danielCormier
Les gens sont toujours confus. Ils parlent des entraîneurs. La réalité est que ces entraîneurs et les managers que tout le monde pensent avoir tellement de contrôle qu'ils travaillent pour nous. Ce sont nos employés.
@claytonMChristensen
Les gens ne veulent pas réellement penser à leur propre santé et n'agissent pas avant qu'ils ne soient malades. Pourtant, les employeurs sont très motivés pour rendre leurs employés en bonne santé, car ils supportent la majeure partie de la charge de leurs coûts de soins de santé.
@claytonMChristensen
Les gens ne veulent pas réellement penser à leur propre santé et n'agissent pas avant qu'ils ne soient malades. Pourtant, les employeurs sont très motivés pour rendre leurs employés en bonne santé, car ils supportent la majeure partie de la charge de leurs coûts de soins de santé.
@pTBarnum
La politesse et la civilité sont le meilleur capital jamais investi dans les affaires. Les grands magasins, des panneaux dorés, des publicités enflammées, vous seront toutes inutiles si vous ou vos employés traitez brusquement vos clients. La vérité est que plus un homme est gentil et libéral, le plus généreux sera le patronage qui lui a été accordé.
@ericRies
Prévoyez-vous que votre entreprise, au moins micro-échelle, crée de la valeur. Si vous le croyez, vous trouverez également beaucoup plus facile de convaincre les investisseurs, les partenaires et les employés potentiels.
@jonTaffer
Pousser pour l'excellence est un combat. Vous devez vous battre pour embaucher les bons employés, vous battre pour obtenir les fournitures dont vous avez besoin, pour déplacer les articles de ligne. Être un grand manager signifie pousser à obtenir ces quelques pouces supplémentaires chaque jour. C'est presque comme un match de football - l'équipe qui gagne gagne parfois de seulement pouces.
@jamesPHoffa
Les employés du secteur public sont les yeux et les oreilles sur le terrain pour les communautés qu'ils servent.
@robertReich
Les employés publics devraient avoir le droit de négocier pour de meilleurs salaires et des conditions de travail, comme tous les employés.
@elizabethWarren
Les régulateurs rencontrent tous les dirigeants et les employés de Goldman Sachs jour après jour. Ils ne voient pas les gens qui sont trompés, les gens qui sont trompés, les gens qui se trompent par les produits que Goldman se révèle.
@rudyRuettiger
Les employés de la vente au détail sont les outsiders ou «Rudy» de la main-d'œuvre. Ils commencent au fond en essayant d'acquérir de l'expérience, mais s'attendent rarement à un bon salaire, à une bonne expérience ou à toute mobilité professionnelle. Nous devons changer cet état d'esprit.
@adamLashinsky
Les employés de Salesforce sont tellement immergés dans la ferveur de leurs offres et leur lieu de travail unique qu'ils sont presque incrédules pour apprendre que peu de personnes au-delà des légions de clients utilisant le produit de Salesforce ont la moindre idée de ce que fait l'entreprise.
@jamesLevine
Deuxièmement, si vous êtes le patron, ce n'est pas parce qu'il ne demande pas que vos employés n'ont pas besoin.
@peteGallego
La séquestration rendra les choses extrêmement difficiles - et dans de nombreux cas impossibles - pour que les employés répondent à leurs versements hypothécaires, paient leurs dépenses de santé, leur plan de retraite ou aident leurs enfants à fréquenter l'université. Pour être franc, ces familles sont à risque.
@glenMazzara
Le partage d'informations avec les employés les fait se sentir investis.
@shariArison
Shikun & Binui, notre entreprise d'infrastructure et immobilière, met en œuvre la durabilité en construisant leurs projets à 100% durables tout en éduquant leurs employés dans le monde entier.
@suzanDelbene
La simplification du code des impôts et la réduction des charges administratives permettra d'économiser de l'argent et du temps pour les petites entreprises et permettra aux propriétaires et aux employés de se concentrer moins sur la paperasse et plus sur la façon de fonctionner dans cette économie difficile.
@zeynepTufekci
Les ingénieurs et les employés de la Silicon Valley peuvent bien être extrêmement libéraux, mais Facebook est géré par les algorithmes qu'ils programment, qui optimisent pour la façon dont le site gagne de l'argent, plutôt que de passer au crible les messages un par un.
@fransVanHouten
Si l'un de vos employés avait un problème de santé physique ou mentale, je dirais que c'est autant quelque chose pour l'employeur que l'individu.
@jamesLDolan
Depuis que Charles Dolan a fondé Cablevision en 1973, la famille Dolan a été honorée pour aider nos clients et nos employés à travers la révolution des communications la plus extraordinaire de l'histoire moderne.
@ericYuan
Semblable à de nombreuses entreprises de technologie multinationale, Zoom a des opérations et des employés en Chine. Et comme de nombreuses sociétés de technologie multinationale, nos bureaux en Chine sont exploités par des filiales de la société mère américaine. Nos ingénieurs sont employés par le biais de ces filiales. Nous ne cachons pas cela.
@bartonGellman
Snowden accorde que les employés de la NSA croient dans leur mission et font confiance à l'agence pour gérer les secrets qu'il prend des gens ordinaires - délibérément, dans le cas de la collecte des enregistrements en vrac, et «incidemment», lorsque le contenu des appels téléphoniques américains et E -Les tapis sont balayés dans des systèmes de la NSA ainsi que des cibles étrangères.
@lukeHarding
Snowden était extrêmement bon pour la légitime défense numérique. Quand il a été employé par le C.I.A. Et N.S.A., l'un de ses emplois était d'enseigner aux responsables de la sécurité nationale américaine et à C.I.A. employés comment protéger leurs données dans des environnements numériques à haute menace.