Peter Drucker
@peterDrucker
Le leadership soulève la vision d'une personne aux viseurs élevés, l'augmentation de la performance d'une personne à un niveau supérieur, la construction d'une personnalité au-delà de ses limites normales.
@peterDrucker
Le leadership soulève la vision d'une personne aux viseurs élevés, l'augmentation de la performance d'une personne à un niveau supérieur, la construction d'une personnalité au-delà de ses limites normales.
@theodoreRoosevelt
Les gens demandent la différence entre un leader et un patron. Le leader mène et le boss conduit.
@georgeSPatton
Soyez prêt à prendre des décisions. C'est la qualité la plus importante chez un bon leader.
@tomPeters
Les dirigeants qui travaillent le plus efficacement, me semblent, ne disent jamais «moi». Ils ne pensent pas «moi». Ils pensent «nous»; Ils pensent que «l'équipe».
@indraNooyi
Le leadership est difficile à définir et un bon leadership encore plus dur. Mais si vous pouvez amener les gens à vous suivre jusqu'aux extrémités de la terre, vous êtes un grand leader.
@jackWelch
Les bons chefs d'entreprise créent une vision, articulent la vision, possèdent passionnément la vision et la conduisent sans relâche à l'achèvement.
@jackWelch
Avant que vous soyez un leader, le succès consiste à vous développer. Lorsque vous devenez un leader, le succès consiste à développer les autres.
@ingvarKamprad
S'il existe un bon leadership, c'est pour donner un bon exemple. Je dois le faire pour tous les employés de l'IKEA.
@jimRohn
Un bon objectif du leadership est d'aider ceux qui ont des résultats médiocres à réussir et d'aider ceux qui ont de bons résultats à faire encore mieux.
@arleighBurke
Le leadership est de comprendre les gens et de les impliquer pour vous aider à faire un travail. Cela prend toutes les bonnes caractéristiques, comme l'intégrité, le dévouement du but, l'altruisme, les connaissances, les compétences, l'implacabilité, ainsi que la détermination de ne pas accepter l'échec.
@dwightDEisenhower
La qualité suprême du leadership est incontestablement l'intégrité. Sans cela, aucun réel succès n'est possible, qu'il soit sur un gang de section, un terrain de football, dans une armée ou dans un bureau.
@tonyDungy
Le secret du succès est un bon leadership, et un bon leadership consiste à améliorer la vie des membres de votre équipe ou de vos travailleurs.
@johnDRockefeller
Un bon leadership consiste à montrer aux gens moyens comment faire le travail des personnes supérieures.
@mahatmaGandhi
Je suppose que le leadership signifiait à un moment donné des muscles; Mais aujourd'hui, cela signifie s'entendre avec les gens.
@johnCMaxwell
Sans capacité de leadership, l'impact d'une personne n'est qu'une fraction de ce qu'elle pourrait être avec un bon leadership.
@sunTzu
Un leader dirige par l'exemple et non par la force.
@harveySFirestone
La croissance et le développement des personnes sont la plus grande vocation du leadership.
@johnCMaxwell
Un bon leadership ne consiste pas à vous avancer. Il s'agit d'avancer votre équipe.
@rosabethMossKanter
Les dirigeants sont des modèles de rôle plus puissants lorsqu'ils apprennent que lorsqu'ils enseignent.
@kenBlanchard
Dans le passé, un leader était un patron. Les dirigeants d'aujourd'hui doivent être partenaires avec leur peuple ... ils ne peuvent plus mener uniquement en fonction du pouvoir de position.
@theodoreHesburgh
L'essence même du leadership est que vous devez avoir une vision. Vous ne pouvez pas souffler une trompette incertaine.
@tomPeters
Les dirigeants ne créent pas de disciples, ils créent plus de leaders.
@peterDrucker
La construction d'une personnalité au-delà de ses limites normales.
@grouchoMarx
Un seul homme sur mille est un leader des hommes - les 999 autres suivent les femmes.
@johnBuchan
La tâche du leadership n'est pas de mettre la grandeur aux gens, mais de le susciter, car la grandeur est déjà là.
@peterDrucker
Un leadership efficace ne consiste pas à faire des discours ou à être aimé; Le leadership est défini par les résultats et non les attributs.
@peterDrucker
Aucune institution ne peut survivre s'il a besoin de génies ou de supermen pour le gérer. Il doit être organisé de manière à pouvoir s'entendre sous un leadership composé d'êtres humains moyens.
@peterDrucker
Les dirigeants qui travaillent le plus efficacement, me semblent, ne disent jamais "I." Et ce n'est pas parce qu'ils se sont entraînés pour ne pas dire "I." Ils ne pensent pas "I." Ils pensent "nous"; Ils pensent que «l'équipe». Ils comprennent leur travail pour faire fonctionner l'équipe. Ils acceptent la responsabilité et ne le contournent pas, mais "nous" obtient le crédit. C'est ce qui crée la confiance, ce qui vous permet de faire la tâche.
@sophocle
Ce que vous ne pouvez pas appliquer, ne commandez pas.
@robertKGreenleaf
Les bons dirigeants doivent d'abord devenir de bons serviteurs.