La négociation de la force de travail

Publié par Université d'Avignon, le 01 juin 2015

170 pages

Résumé

Le contrat de travail, que connaît une très forte majorité de la population active, a un contenu de plus en plus riche et complexe. Il est fini le temps où l'on se contentait d'un engagement oral ou d'un court écrit - telle une lettre d'engagement de rédaction sommaire - précisant uniquement la qualification du salarié et le montant de sa rémunération. Actuellement, les contrats incluent de nombreuses clauses - telles qu'une clause de variation de la rémunération, une convention de forfait, une clause de mobilité, une clause d'invention, une clause de conscience pour certains métiers... - qui apportent des réponses essentielles au contenu de la relation de travail. Cet ouvrage propose d'en donner une approche à la fois générale et particulière en vue d'aider les salariés, les praticiens, les étudiants et les enseignants à mieux connaître les droits individuels nés du contrat de travail.

L'éphémère, objet de droit

Droit de l'emploi ; étude juridique des politiques d'emploi

La notion de représentation dans les relations collectives du travail

Droit Du Travail

La responsabilité sociale de l'employeur (RSE) - Santé et sécurité au travail, stress et violence au travail, risques psychosociaux, harcèlements, risques environnementaux, prévention et réparation des risques professionnels, qualité de vie au travail

La batellerie sur la Seine au XXe siècle ; l'histoire de l'Union Normande (1905-1980)

Droit des relations collectives du travail

Syndicalisme et droits syndicaux

Critiques