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Les Masques. Francais

La tendance
En 1998, la négociation collective a été marquée par une nouvelle progression significative de la négociation d'entreprise: 13 328 accords ont été conclu à ce niveau, couvrant environ 3,5 millions de salariés.
La négociation interprofessionnelle et la négociation de branche marquent sur la période un certain retrait malgré la forte montée en charge de la négociation de branche au second semestre sur les thèmes (le réduction et d'aménagement du temps de travail.
Le contexte de la négociation collective et l'analyse de son contenu, notamment l'association de plus en plus fréquente de l'emploi, de la réduction de la durée et de l'aménagement du temps de travail confirment une tendance des partenaires sociaux à forger de nouveaux compromis fondés sur la création d'emplois, les aspirations des salariés et les besoins économiques des entreprises.
Les dossiers
Les négociations collectives en Europe dans le cadré de l'Union monétaire 
La négociation collective dans les entreprises publiques en 1997 et 1998
La négociation d'entreprise sur l'emploi, les classifications et la formation professionnelle : règles et évolutions
Les accords de branche conclus en application de l'accord national  interprofessionnel du 31 octobre 1995 et de l'article 6 de la loi du 12 novembre 1996
Le bilan de la négociation collective en 1998 constitue une référence indispensable pour tous ceux qui  souhaitent appréhender le contenu et l'évolution des pratiques contractuelles dans un contexte économique et social plus large.

La Negociation Collective En 1998. Tome 1, Tendances Et Dossiers

L'Association des anciens élèves de l'Ecole Nationale de la France d'Outre-Mer (ENFOM) a placé au premier rang de ses objectifs celui de contribuer, à l'intention des chercheurs et historiens des générations du futur, à une meilleure connaissance du "fait colonial" en se plaçant au-dessus des passions.
Si étonnant que cela puisse paraître, depuis que le vent de la décolonisation a conduit à l'indépendance les anciens Territoires français d'Outre-Mer, aucune étude n'avait porté sur l'origine, la formation, la vie et le destin des fonctionnaires qui avaient la responsabilité d'administrer ces régions.
Il a paru utile, à d'anciens administrateurs des colonies de consacrer à ce problème une enquête sociologique menée suivant des méthodes statistiques.
Les auteurs ont fait porter leurs investigations sur la promotion entrée en 1939, à laquelle ils appartiennent. En effet, au moment où ont été supprimés les corps administratifs d'Outre-Mer, ses membres étaient à peu près au milieu de leur carrière, et l'étude pouvait se prolonger en montrant comment celle-ci avait pu continuer soit dans les corps métropolitains, soit au service de la Coopération, soit dans le secteur privé.
A ce titre leur ouvrage dépasse très largement la seule promotion 1939. Elle intéresse aussi tous les élèves des promotions qui ont précédé ou suivi celle de 1939, tous atteints par les conséquences de la guerre et de la décolonisation.
Elle a un intérêt certain pour les chercheurs et tous ceux qui s'intéressent à l'histoire de la colonisation française.

L'Administrateur Colonial Cet Inconnu. Etude Historique Et Sociologique D'Une Promotion De L'Ecole Nationale De La France D'Outre-Mer, Realisee A La Demande Et Avec Le Concours De L'Association Des Anciens Eleves

Bunnies limited edition

La libération de Romans et de Bourg-de-Péage

30 second great inventions

L'auteur anonyme des Tableaux vivants va droit au but en quelques mots précis. Ici point de périphrase, d'allusion savamment voilée : des faits, des mots crus, et une vivacité d'action qui ne se dément pas d'un bout à l'autre. Nous regrettons de ne pouvoir citer ici, pour ne choquer aucun lecteur non prévenu, aucun passage de ce récit constamment évocateur. Ce qui semble sûr, c'est que l'auteur des tableaux vivants était un véritable écrivain, et l'on s'étonne qu'il n'ait pas récidivé dans un genre où il avait connu une réussite certaine. Mais dans aucun clandestin du dernier tiers du XIXè siècle nous n'avons retrouvé la verve érotique, la concision, la précision du trait qui caractérisent ce texte. C'est la première édition au format de poche des Tableaux vivants. Nous souhaitons que nos lecteurs éprouvent le même plaisir à le découvrir que nous avons pris à le relire.

Les Tableaux Vivants. Mes Confessions Aux Pieds De La Duchesse

L'Atelier de l'Organisation est le titre d'un séminaire original de praticiens d'entreprise et de chercheurs universitaires. Proposée depuis 1983 par Bruno Maggi, cette rencontre entre Entreprise et Université représente un observatoire privilégié des changements dans les entreprises qui, jusqu'à présent, a discuté une centaine de cas. Quelques uns de ces cas, parmi les plus récents, ont été recueillis dans ce volume et concernent les sociétés : Ciba, FIAT, FIAT Auto, Fininvest, Mediaset, Iveco, RAS, Rinascente, Télécom, Zurigo. Il est question notamment de l'évolution des bases générales de l'organisation, des changements de secteurs des entreprises, de lignes et de staffs, d'itinéraires d'intervention dans lesquels sont mis en évidence les relations entre choix organisationnels et choix de stratégie, de marketing, de systèmes d'information et de gestion des ressources humaines. L'introduction commente les caractéristiques du séminaire en les comparant aux parcours habituels d'acquisition et de développement des compétences dans les entreprises. Ce livre est une lecture stimulante pour les chercheurs et pour les praticiens qui doivent repenser leurs propres réalités au quotidien, mais également un instrument utile pour les étudiants qui abordent l'interprétation de ces réalités en économie d'entreprise, gestion et organisation.

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