Fonctions Rh: Politiques, Métiers Et Outils Des Ressources Humaines

Maurice Thévenet

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Résumé

Cet ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la fonction GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des Rh pour les choix opérationnels et la mise en œuvre, le responsable RH pour la coordination et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien. Cette nouvelle édition intègre notamment : la gestion internationale des RH (les différents contrats, le management interculturel, etc.) et les systèmes d'information ; le point sur des "Enjeux et tendances" : le dialogue social, la gestion des talents, les études et recherches en RH, etc. ; l'intégration des nouveautés juridiques et fiscales : la loi TEPA sur la rémunération et la fiscalité des heures supplémentaires et complémentaires, le projet de loi portant sur la modernisation du marché du travail ou la "flexisécurité à la française" : rupture conventionnelle de contrat, période d'essai plus longue, CDD de terme "incertain", etc. ; des actualisations : des exemples, des données (marché de l'emploi en France et en Europe, Smic...), de la bibliographie. [source : 4e de couv.].