Traite de psychologie du travail et des organisations

Les problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d'amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques. Cet ouvrage, rédigé par une équipe d'auteurs à la fois enseignants et praticiens, présente 10 cas concrets de situations délétères (stress professionnel, violence organisationnelle, burn-out, harcèlement moral, etc.) dans les organisations et entreprises.

10 études de cas de psychologie du travail et des organisations

Introduction à la Psychométrie

Cet ouvrage présente un ensemble de repères pour la pratique de l'accompagnement au sens du travail et de la vie dans différents domaines de la psychologie : santé, travail et éducation. Il offre un éclairage sur les méthodes, les dispositifs et les outils permettant de construire une intervention, d'appliquer des méthodes et de comprendre des cas lors d'applications individuelles, collectives ou organisationnelles.

Sens de la vie, sens du travail ; pratiques et méthodes de l'accompagnement

Quels sont les instruments de mesure disponibles pour évaluer et tester les intérêts professionnels ?L'évaluation des intérêts professionnels est souvent pratiquée dans le domaine de la psychologie de l'orientation, du travail et de l'éducation. Cet ouvrage vise à combler le manque d'un ouvrage récent en français présentant les théories et les pratiques dans ce domaine. Il comprend deux parties : la première, plus théorique, présente les principaux modèles théoriques, en particulier ceux de Strong, de Kuder et de Holland. La seconde partie, plus pratique, présente l'évaluation des intérêts selon les différents modes d'interventions (individuelle ou collective), selon les différents publics (collégiens, lycéens, étudiants ou adultes) et selon les différents courants des pratiques en psychologie de l'orientation. Les professionnels du monde de la psychologie pourront interpréter les résultats des outils d'évaluation des intérêts professionnels à l'aide de cet ouvrage de référence.À PROPOS DES AUTEURSJean-Luc Bernaud, Docteur en Psychologie, est Maître de conférences en psychologie différentielle à l'Université de Rouen. Pierre Vrignaud, Docteur en Psychologie est Maître de conférences en psychologie du développement à l'Université Paris X Nanterre.

L'évaluation des intérêts professionnels

Considérée comme un sujet de polémique, l'intelligence et sa mesure par les tests psychométriques suscite toujours beaucoup d'intérêt.

Cet ouvrage, destiné aux étudiants en sciences humaines, aux professionnels utilisant ou prescrivant des tests d'intelligence, et à toute personne curieuse d'esprit, vise à faire le point sur cette passionnante question. 
Après une présentation des principales notions et théories liées au concept d'intelligence dans la perspective de la psychologie différentielle, l'auteur explicite comment les tests sont construits et par quelles démarches les psychologues procèdent à leur interprétation.
 Enfin, il expose les contenus des principaux tests d'intelligence utilisés en france.

Tests et theories de l'intelligence

Cet ouvrage se présente comme une introduction aux concepts fondamentaux et à la pratique des tests et des questionnaires en psychologie. Il explicite les notions de référence en s'appuyant sur les théories de la mesure et les méthodologies de construction et de validation des tests et questionnaires psychométriques.
Il vise également à montrer les applications pratiques dans ce domaine en définissant les modalités d'administration, de cotation, d'interprétation et de restitution des tests et questionnaires psychologiques, et en exposant différents exemples de thèmes contemporains mesurés par des tests ou questionnaires psychologiques.

Méthodes de tests et questionnaires en psychologie

Cet ouvrage présente et analyse les principaux tests d'intelligence. Il en rappelle les fondements théoriques et décrit la spécificité de chacune des méthodes ainsi que les différents types d'interprétation.

Traite de psychologie du travail et des organisations

Plus de livres de Jean-Luc Bernaud

Critiques

Ce livre n'a pas encore de critiques