Tobot - Tome 2

Edmond Bartissol du canal de Suez à la bouteille d'apéritif

C'est moi le Chef ! Depuis toujours les plus grands chefs ont accompagné Madame Figaro et ont partagé avec nous leurs secrets et leurs tours de main. Leurs recettes sont désormais les vôtres : à vous de jouer pour métamorphoser un sablé en délice sucré-salé, un potage en velouté divin, une simple figue en soufflé aérien, un homard en voyage au long cours. Embarquez avec nous !

MA CUISINE Tome 6 : les poissons

La pédiatrie est indissociable des évolutions scientifiques et sociologiques. La pédiatrie hospitalière n'échappe pas à cette règle, insérée dans l'organisation complexe des établissements de soins, alors qu'on lui demande de s'ouvrir vers l'extérieur. Parallèlement à l'amélioration permanente des connaissances scientifiques, le pédiatre sait donc qu'il ne saura répondre à l'enjeu de qualité des soins qu'en maîtrisant d'autres dimensions. L'organisation des soins évolue aussi avec de nouvelles règles pour la plupart élaborées lors de la dernière décennie mais dont la majorité n'entrera en application qu'au cours de celle-ci. Il en est ainsi de l'accréditation, de la mise en place des réseaux, de l'information du patient, etc. Une mise au point sur ces sujets apparaît donc nécessaire pour aider le praticien dans l'exercice de ses fonctions, sa formation purement médicale ne pouvant être garante de ces nouveaux requis. Mais la pédiatrie hospitalière ne serait rien sans le concours des autres acteurs professionnels exerçant avec le pédiatre auprès des enfants hospitalisés : puéricultrices, psychologues, pédopsychiatres, cadres administratifs, secrétaires médicales, auxiliaires de puériculture, éducatrices de jeunes enfants, institutrices. Ces professionnels doivent connaître et reconnaître leurs compétences et champs d'action respectifs pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Ces données ont été rassemblées dans une première partie intitulée L'organisationnel. La seconde concerne le relationnel... Accueillir des parents d'enfant hospitalisé, leur annoncer une maladie grave ou un handicap prévisible, accompagner cet enfant et sa famille en période aiguë ou chronique. voire jusqu'au décès, tenir compte de la culture, prendre en charge la douleur, ne passent plus exclusivement par l'inné ou le vécu personnel, mais par l'expérience et la réflexion collectives. Le but de cet ouvrage est d'apporter aux professionnels de la pédiatrie hospitalière un constat actualisé d'aide à la maîtrise de leur exercice pour délivrer aux enfants et à leurs familles la meilleure qualité possible de soins. Sa richesse vient de la variété de ses auteurs. Qu'ils en soient remerciés et honorés. (Dr François Douchain)

Pediatrie Hospitaliere

Lors de son dernier combat, Dan a découvert le Baku-Gear, un pouvoir qui décuple les capacités des Bakugan ! Pour en apprendre plus sur ce mystérieux phénomène, il doit s'entraîner. Mais les Bakugan réservent encore bien des surprises aux cinq Fantastiques...

Bakugan Tome 2 : un nouveau pouvoir

L'éthique ne se limite pas à une réflexion purement théorique sur le contenu et l'application des valeurs morales. Elle est inséparable de l'action humaine et du travail par lequel des sujets se forment eux-mêmes au contact de leurs semblables, dans des environnements particuliers. Il n'y a donc d'éthique qu'en contexte : contextes sociaux, économiques, professionnels, institutionnels, géopolitiques, etc. Les acteurs qui évoluent dans ces différents espaces, et souvent de l'un à l'autre, développent des compétences et des savoirs pratiques. Leur «sens éthique» leur permet d'articuler à chaque fois les droits et les devoirs en jeu en s'efforçant de ne pas s'y perdre, c'est-à-dire de trouver un modus vivendi entre des valeurs personnelles, familiales, religieuses, et des valeurs professionnelles ou organisationnelles qui ne leur sont pas d'avance ajustées. Les enjeux concrets de ce travail, les conflits qu'il occasionne parfois, le savoir tacite ou explicite des différents acteurs et les stratégies qu'ils adoptent pour la résolution des conflits et la construction d'une éthique personnelle et collective, sont autant de dimensions qu'une réflexion sur l'éthique appliquée peut tenter d'explorer. Ainsi, penser l'éthique en contexte ne se résume pas à établir la déontologie ou les règles de bonne conduite propres à chaque type d'activité. Il s'agit plutôt, à travers des analyses menées sur des cas concrets, d'éclairer les modalités pratiques de la prise de décision, de proposer des outils nouveaux pour la réflexion et pour l'action.

éthique et solidarité humaine à l'age des réseaux

Precis de fiscalite 97- 98

* Chômage et politiques d'emploi
Les facteurs explicatifs du chômage (Paysans) Gérard Cornilleau
Au début des années soixante-dix, le taux de chômage était de 2 %, aujourd'hui il est supérieur à 10 %. Quelles sont les vraies et fausses causes du phénomène ? Les facteurs les plus souvent avancés sont la croissance démographique, le progrès technique ou bien encore l'inefficacité des politiques d'emploi. Toutefois, les faits semblent relativiser leur portée explicative. La hausse du chômage et, a contrario, le retour au plein emploi ne sont-ils pas liés au partage optimal du revenu entre salaires et profits, condition d'une croissance durable de l'offre et de la demande ?
La	protection de l'emploi est-elle responsable du chômage ? L'OCDE répond...
(Perspectives de l'emploi de l'OCDE)
D'un point de vue théorique, les effets d'une législation de protection de l'emploi (LPE) sont partagés. D'un côté, elle stimule l'économie car elle sécurise la situation des salariés et stabilise les relations du travail pour l'entreprise. De l'autre, elle est source de rigidités et donc de chômage. Quels sont ses effets sur l'économie réelle ? Sont-ils positifs ou négatifs ? La comparaison de la situation de plusieurs pays de l'OCDE apporte de nombreux éléments de réponse.
50 ans de politiques d'emploi dans quatre pays scandinaves (Travail et emploi) Pekka Kosonen
L'activation des politiques d'emploi, le workfare et le rétablissement des incitations au travail constituent les éléments de réponse avancés aujourd'hui à la croissance du chômage. Les réformes du marché du travail mais aussi de la fiscalité et de la politique sociale dans les pays nordiques (Suède, Norvège, Danemark, Finlande) en seraient le symbole. Toutefois, les incitations au travail et l'accroissement de la mobilité des travailleurs sont-ils si nouveaux ? À la lumière des expériences récentes de ces pays, quelle est la nature du lien entre incitations économiques (impôts sur le revenu, cotisations sociales, allocations chômage) et emploi ? 
La responsabilité sociale des entreprises (Droit social) Pierre Volovitch
L'entreprise assume une responsabilité sociale au sens où, d'une part, elle prend en charge des périodes de non-travail et les risques sociaux et, d'autre part, elle répond aux besoins de consommation au travers du SMIC. Or, ces dernières années, la plupart des réformes ont conduit à une réduction du rôle social des firmes. Sur quelles règles le partage des responsabilités entre entreprises et État est-il en train d'évoluer ? Quels sont les risques d'une telle évolution ?
* Temps de travail
Les Américains sont des workaholics fatigués !
(Croissance/Le Monde en développement) Cécile Besson
Pour la majorité des Américains, la réussite professionnelle est une valeur essentielle. Atteindre cet objectif a un prix. Le temps moyen passé au travail est très important. Cependant, il semble aujourd'hui que l'idéologie de la " carrière " ne soit plus aussi forte car de plus en plus d'Américains aspirent à davantage de temps libre. Les 35 heures aux États-Unis seraient-elles pour demain ?
* Également dans ce numéro...
Métiers de base de l'informatique : la grande transformation (Bref - Céreq) Olivier Liaroutzos et Marc Robichon
Avec le passage de l'an 2000, l'arrivée de l'euro, la reprise économique et le développement des nouvelles technologies de l'information, le marché de l'emploi de l'informatique est en forte expansion. Au-delà de ce phénomène très conjoncturel, on relève aussi des transformations importantes au niveau des métiers de base du secteur. Qu'est-ce qui explique cette recomposition ? Quelles en sont les implications pour l'offre de formation ?
Pour une histoire de la précarité : recrutement, travail et management (La Lettre du CEE) Jean-Pierre Faguer
La dégradation du marché du travail a conduit à la multiplication des emplois précaires et à une embauche de plus en plus sélective de la part des employeurs. Quels sont les critères de recrutement des employeurs ? Comment les emplois " étudiants " sont-ils devenus une justification morale du travail précaire ? Comment, malgré trente ans de démocratisation du système éducatif, peut-on expliquer l'inégale valorisation des diplômes ?

Tobot - Tome 2

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