Statistiques de l'énergie des pays non-membres : Energy Statistics of Non-OECD Countries

La structure des systèmes éducatifs varie énormément d'un pays à l'autre. Afin de produire des statistiques et des indicateurs comparables à l'échelle internationale, il est nécessaire de disposer d'un cadre permettant de collecter et de soumettre des données sur des programmes éducatifs avec un contenu éducatif de niveau similaire. La Classification internationale type de l'Éducation (CITE) de l'UNESCO est la classification de référence permettant d'organiser les programmes éducatifs et les certifications correspondantes par niveau d'éducation et par domaines d'études. Les définitions et les concepts fondamentaux de la CITE ont été établis de manière à être internationalement valides et applicables à l'ensemble des systèmes éducatifs.

Guide operationnel CITE 2011 ; directives pour la classification des programmes éducatifs nationaux et des certifications correspondantes

Norway is characterised by very high levels of migration from within the European Economic Area (EEA) and growing but small scale labour migration from countries outside the EEA. In this context, the challenge for managing discretionary labour migration is to ensure it complements EEA flows. High-skilled workers who come to Norway often leave, even if their employer would like to keep them. Norway has many international students, but most appear to leave at graduation or in the years that follow. The spouses of skilled migrants – usually educated and talented themselves – face challenges in finding employment, and this may cause the whole family to leave. Key industries in smaller population centres wonder how they will source talent in the future. This review examines these aspects of the Norwegian labour migration system. It considers the efficiency of procedures and whether the system is capable of meeting demand. It looks at several policy measures that were implemented and withdrawn, and assesses how these and other mechanisms could be better applied. The characteristics and behaviour of past labour migrants is examined to suggest means of encouraging promising immigrants to remain, and how Norway might attract the specific labour migrants from which it can most benefit in the future.

Recruiting Immigrant Workers : Norway

Il est indispensable de bien comprendre les facteurs qui influencent les décisions des individus à l’égard de l'environnement si l’on veut élaborer des stratégies de croissance qui favorisent des modes de vie plus « verts ». Les récents travaux menés par l'OCDE à partir d’enquêtes périodiques auprès de plus de 10 000 ménages dans un certain nombre de pays et de domaines représentent un progrès décisif pour autant qu'ils apportent de nouveaux éclairages sur les mesures réellement efficaces. Cette publication présente une synthèse des données issues de la dernière enquête en date, axée sur cinq domaines (énergie, alimentation, transport, déchets et eau) et réalisée dans onze pays : Australie, Canada, Chili, Corée, Espagne, France, Israël, Japon, Pays-Bas, Suède et Suisse. La nouvelle enquête confirme l’importance de fournir les bonnes motivations pour influer sur nos décisions. Les résultats indiquent que les mesures telles que l’étiquetage et les campagnes d’information publique ont aussi un rôle significatif et complémentaire à jouer. Inciter un changement favorable de comportement demande un mélange de ces instruments.

Vers des comportements plus environnementaux - Vue d'ensemble de l'enquête 2014

The Global Forum on Transparency and Exchange of Information for Tax Purposes is the multilateral framework within which work in the area of tax transparency and exchange of information is carried out by over 100 jurisdictions which participate in the work of the Global Forum on an equal footing. 

The Global Forum is charged with in-depth monitoring and peer review of the implementation of the standards of transparency and exchange of information for tax purposes.  These standards are primarily reflected in the 2002 OECD Model Agreement on Exchange of Information on Tax Matters and its commentary, and in Article 26 of the OECD Model Tax Convention on Income and on Capital and its commentary as updated in 2004, which has been incorporated in the UN Model Tax Convention.  

The standards provide for international exchange on request of foreseeably relevant information for the administration or enforcement of the domestic tax laws of a requesting party. "Fishing expeditions" are not authorised, but all foreseeably relevant information must be provided, including bank information and information held by fiduciaries, regardless of the existence of a domestic tax interest or the application of a dual criminality standard.

All members of the Global Forum, as well as jurisdictions identified by the Global Forum as relevant to its work, are being reviewed. This process is undertaken in two phases. Phase 1 reviews assess the quality of a jurisdiction's legal and regulatory framework for the exchange of information, while Phase 2 reviews look at the practical implementation of that framework.  Some Global Forum members are undergoing combined - Phase 1 plus Phase 2 - reviews. The ultimate goal is to help jurisdictions to effectively implement the international standards of transparency and exchange of information for tax purposes. 

All review reports are published once approved by the Global Forum and they thus represent agreed Global Forum reports.

For more information on the work of the Global Forum on Transparency and Exchange of Information for Tax Purposes, and for copies of the published review reports, please visit www.eoi-tax.org (Lien -> http://www.eoi-tax.org/).

Global Forum on Transparency and Exchange of Information for Tax Purposes Peer Reviews : Marshall Islands 2012

How to stimulate growth and support job creation are two critical challenges that countries confront following the global financial crisis. The Local Economic and Employment Development (LEED) Programme of the OECD has developed international cross-comparative reviews on local job creation policies to examine the contribution of local labour market policy to boosting quality employment. Each country review examines the capacity of employment services and training providers to contribute to a long-term strategy which strengthens the resiliency of the local economy, increases skills levels and job quality. This report looks at the range of institutions and bodies involved in workforce and skills development in two states – California and Michigan. In-depth fieldwork focused on two local Workforce Investment Boards in each state: the Sacramento Employment and Training Agency (SETA) ; the Northern Rural and Training and Employment Consortium (NoRTEC) ; the Southeast Michigan Community Alliance (SEMCA) ; and the Great Lakes Bay Michigan Works. The report concludes with a number of recommendations and actions to promote job creation at the federal, state and local levels.

Employment and skills strategies in the United States

Following the 2008 OECD review of education policies in the Dominican Republic, the examining team was tasked to assess the condition of higher education in the Dominican Republic, to evaluate policies for higher education and research, and to identify future policy options to help meet the nation's needs.

Against the background report prepared by the Dominican authorities and information supplied in meetings in the course of site visits, this OECD report provides an analysis of the higher education sector within the economic, social and political context of the Dominican Republic. It looks into access, quality and relevance, the effectiveness and governance of the system, its financing as well as its research and innovation capacity. The report concludes with a list of pragmatic recommendations for policy action.

Policies for education:higher education in the dominican republic (anglais)

Corée

La politique sociale est souvent dénigrée au motif qu'elle est un fardeau pour la société. On lui reproche également de saper l'esprit d'entreprise, de décourager le travail et l'épargne et de favoriser la dépendance à l'égard de l'Etat. Une politique sociale mal conçue peut effectivement avoir des effets négatifs, mais une politique sociale mal conçue n'est pas une fatalité. Nous disposons depuis quelques années d'un ensemble de plus en plus riche d'observations qui nous montre quels sont les programmes efficaces pour améliorer les conditions sociales et ceux qui ne le sont pas. Lorsqu'elle est bien conçue, la protection sociale n'est pas un lourd héritage du passé, mais un atout vital à l'appui du développement social. La protection sociale jouera d'ailleurs inévitablement un rôle croissant à l'avenir, étant donné que le progrès technologique, l'apprentissage tout au long de la vie et la mondialisation décuplent non seulement les opportunités offertes aux individus qui sont bien dotés en qualifications et en ressources, mais aussi les difficultés de ceux qui sont moins bien lotis. Toutefois, pour que la protection sociale tienne toutes ses promesses, il faut qu'elle anticipe les événements, afin de pouvoir relever les défis qui se dessinent en ce XXIe siècle, plutôt que de rechercher des solutions aux problèmes du passé. Il faut qu'elle soit consciente des nouveaux besoins des individus et des familles, ainsi que des nouvelles entraves à leur fonctionnement. Les programmes efficaces doivent bénéficier de nouveaux moyens pour atteindre leurs objectifs, démultiplier les initiatives d'une myriade d'acteurs et associer les bénéficiaires à tous les stades de leur conception et de leur réalisation. Dans l'analyse des réponses possibles à ces défis, cet ouvrage met en avant la notion de politiques sociales actives. Cette notion souligne l'importance de réorienter les priorités des programmes sociaux. Il s'agit moins d'assurer les individus contre un certain nombre d'aléas bien définis que d'investir dans leurs capacités et de leur permettre d'utiliser au mieux leur potentiel à tous les stades de l'existence. Pour cela, il faudra élargir les rôles joués par les individus, les employeurs et les syndicats, ainsi que par les prestataires de services sociaux à but lucratif et bénévoles dans le cadre d'un système de protection sociale plus ambitieux.

Statistiques de l'énergie des pays non-membres : Energy Statistics of Non-OECD Countries

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