Corée

La paperasserie vue par les entreprises permet, pour la première fois, de comparer systématiquement des données émanant de 11 pays de l'OCDE. Ces données montrent comment les petites et moyennes entreprises perçoivent le coût de l'administration et de la réglementation nationales. La réglementation et les formalités administratives, ce qu'on appelle la " paperasserie ", sont d'importants outils dont se servent les autorités publiques pour conduire leur action dans de nombreux domaines, notamment la sécurité, la santé et la protection de l'environnement. Toutefois, si elles sont mal conçues ou mal appliquées, inefficaces ou dépassées, elles peuvent entraver l'innovation, l'accès au marché, l'investissement, et créer des obstacles inutiles aux échanges et à l'efficacité économique. Une réglementation et des formalités administratives de piètre qualité ont un coût pour les économies nationales : la capacité de croissance de ces dernières, leur compétitivité, leur capacité d'adaptation et leur aptitude à créer des emplois peuvent en pâtir. Ce rapport s'appuie sur les résultats d'une enquête menée auprès de 8 000 entreprises, il fait le point sur la qualité, la mise en œuvre et le poids de la réglementation et des formalités administratives dans les domaines de l'emploi, de l'environnement et de la fiscalité. Les résultats sont inquiétants. Un exemple la " paperasserie " absorbe 4 % du chiffre d'affaires annuel des entreprises (ce sont les plus petites qui sont le plus durement frappées) et ce coût augmente dans la plupart des pays.

La Paperasserie Vue Par Les Entreprises. Les Charges Administratives Et Reglementaires Des Petites Et Moyennes Entreprises

Cette publication analyse les tendances récentes des mouvements et des politiques migratoires dans les pays de l'OCDE et dans quelques pays non-membres. Elle couvre les migrations de travail, qu'il s'agisse des travailleurs hautement qualifiés et de ceux moins qualifiés, des travailleurs temporaires et des travailleurs permanent, aussi bien que desétudiants. Trois chapîtres speciaux figurent aussi dans cette publication : un sur le cinquantième anniversaire de l'OCDE et l'apport du SOPEMI dans le domaine des migrations internationales, un autre sur l'entreprenariat des immigrés, et un troisième sur les migrations en Israël.

Perspectives des migrations internationales - SOPEMI 2011

OECD's 2012 survey of the Canadian economy examines recent economic developments, policies and prospects, and takes a special look at business innovation and tertiary education.

OECD Economic Surveys : Canada 2012

Cette série aide les pays à identifier et surmonter les obstacles à de meilleurs niveaux de bien-être et à une croissance plus équitable et durable. Elle s'appuie sur des examens multidimensionnels par pays, qui tiennent compte des interactions entre les politiques et de l'environnement national dans lequel s'inscrivent ces dernières. Ces examens comportent trois phases. La première consiste en une évaluation initiale des obstacles au développement. La deuxième propose une analyse de fond des principaux problèmes et découle sur des recommandations détaillées. La troisième phase est conçue pour passer de la théorie à la pratique et soutenir les efforts du gouvernement dans l'élaboration de stratégies et la mise en oeuvre des politiques recommandées.

Examen multidimensionnel de la Côte-d'Ivoire - Volume 1, Evaluation initiale

Industry and Technology Policies in Kore

How's Life ? describes the essential ingredients that shape people's well-being in OECD and partner countries. It includes a wide variety of statistics, capturing both material well-being (such as income, jobs and housing) and the broader quality of people's lives (such as their health, education, work-life balance, environment, social connections, civic engagement, subjective well-being and safety). The report documents the latest evidence on well-being, as well as changes over time, and the distribution of well-being outcomes among different groups of the population. This third edition of How's Life ? develops our understanding of well-being in new ways. There is a special focus on child well-being, which finds that not all children are getting a good start in life, and those living in less affluent families face more risks to their well-being. The report introduces new measures to capture some of the natural, human, social and economic resources that play a role in supporting well-being over time. A chapter on volunteering suggests that volunteer work can create a virtuous circle : doing good makes people feel good, and brings a variety of other well-being benefits to both volunteers and to society at large. Finally, the report looks at inequalities in well-being across different regions within countries, demonstrating that where people live can shape their opportunities for living well.

How's Life ? 2015/Measuring Well-being

Reconnaissant la complexité des politiques relatives aux compétences mais aussi la possibilité de s'inspirer de l'expérience des pairs, l'OCDE a élaboré une Stratégie sur les compétences qui aide les pays à recenser les forces et faiblesses de leurs systèmes de compétences, à comparer ces derniers à l'échelle internationale et à élaborer des politiques pour entamer un cercle vertueux où développement des compétences rime avec amélioration de l'emploi et renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale. 
Cette publication présente une stratégie qui a pour but d'aider les pays à constituer et utiliser au mieux un vivier de compétences de grande qualité. La Stratégie de l'OCDE sur les compétences s'éloigne des mesures traditionnelles, telles que le nombre d'années passées dans l'éducation et la formation initiale ou bien les diplômes obtenus, pour adopter une perspective beaucoup plus large qui inclut les compétences que les individus peuvent acquérir, utiliser et entretenir - mais aussi perdre - tout au long de leur vie. Lorsque l'investissement dans les compétences est insuffisant, les individus restent en marge de la société, les avancées technologiques ne se traduisent pas en croissance économique et les pays perdent leur compétitivité dans une société mondiale de plus en plus fondée sur les connaissances. En outre, cette publication souligne que pour conserver leur valeur, les compétences doivent sans cesse être utilisées et mises à jour tout au long de la vie afin que les individus puissent coopérer, concourir et s'associer de façon à faire évoluer l'économie et la société.

Des compétences meilleures pour des emplois meilleurs et une vie meilleure

Rapport annuel sur les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales 2007 - La responsabilité des entreprises dans le secteur financier

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