Le salarie de la precarite - les nouvelles formes de l'integration professionnelle

Serge Paugam

Sciences humaines et sociales Politique et faits de société

Publié par PUF, le 07 avril 2000

Résumé

Ce livre s'appuie sur le témoignage de nombreux salariés, d'entreprises publiques ou privées de régions différentes de la France, mettant en évidence les contraintes variées auxquelles ces salariés sont confrontés. Il tente d'en évaluer les effets économiques, sociaux et politiques. Fruit de plusieurs années de recherche, ce livre est un outil pour tous ceux qui entendent relever le défi des mutations en cours. Projet de loi de "modernisation sociale" présenté au Conseil des ministres par Martine Aubry le 22 ou 29 mars puis en discussion au Parlement en avril-mai 2000 Table des matières Remerciements, XI PRÉSENTATION, 1 Les fondements de l'intégration L'intégration professionnelle selon Durkheim L' " ouvrier de l'abondance ", La constitution d'un objet d'études Rapport à l'emploi et rapport au travail Évolutions structurelles et expériences vécues Première partie Les logiques sociales de l'intégration professionnelle Introduction 1. LES NOUVELLES CONTRAINTES DU TRAVAIL Les évolutions du rapport au travail Une plus grande autonomie dans le travail Des contraintes de temps et de qualité plus fortes Des pénibilités et des risques de plus en plus mal supportés Dimensions et facteurs de satisfaction au travail La satisfaction de l'homo faber : la valeur intrinsèque du travail L'homo oeconomicus au travail : la logique de rétribution L'homo sociologicus au travail : la question de la relation aux autres 2. L'INSÉCURITÉ GRANDISSANTE DE L'EMPLOI Les évolutions du rapport à l'emploi L'explosion des emplois à statut précaire Le développement du sous-emploi La déstabilisation des emplois stables Les inégalités face à l'insécurité de l'emploi Les femmes plus exposées que les hommes De fortes inégalités entre générations Le niveau de qualification et le type d'entreprise : deux autres facteurs d'inégalité 3. L'ESPACE SOCIAL DE L'INTÉGRATION PROFESSIONNELLE Le type idéal et ses déviations Le coeur de l'intégration professionnelle Les formes de déviations La vérification par l'enquête Un espace social à quatre dimensions La représentation statistique de chacun des types Inutilité, santé dégradée et détresse psychologique Deuxième partie Identités collectives et rapports sociaux en entreprise Introduction 4. LES CONDITIONS DE L'ATTACHEMENT A L'ENTREPRISE L'idée de l'excellence dans une entreprise de haute technologie Le pari de la confiance Le culte de la performance La rationalisation des contraintes L'esprit de corps des agents d'une entreprise publique Une forte identité collective La défense du statut Les craintes de dérégulation 5. LA VALORISATION DE SOI DANS L'INCERTITUDE L'identité menacée des ouvriers du fer La valorisation de soi par la culture de métier Les chefs et nous L'avenir entre parenthèses Une adhésion partielle à la culture de l'entreprise Le désarroi d'un hôpital en crise La valorisation de soi par la relation aux malades L'administration contre nous L'angoisse de la fermeture La résistance au discrédit 6. L'INTÉRIORISATION D'UNE IDENTITÉ NÉGATIVE Le malaise des agents d'un organisme de Sécurité sociale Un déclin symbolique La prolétarisation des employés Une dégradation des rapports sociaux S'accommoder ou partir La souffrance ordinaire des salariés de deux entreprises agro-alimentaires Des conditions de travail pénibles Le contrôle hiérarchique des cadences L'impossible confiance La désorganisation avancée d'une entreprise de meubles La logique de la décadence industrielle Les formes de la dévalorisation salariale La désagrégation du " nous " Troisième partie De la mobilisation à l'apathie Introduction 7. SE DÉFENDRE DANS L'ENTREPRISE L'espace des revendications professionnelles Les revendications de base Les attitudes à l'égard de la vie de l'entreprise La mobilisation syndicale et ses limites Les facteurs de l'adhésion Trois formes de retrait 8. LA FAMILLE A L'ÉPREUVE DE LA PRÉCARITÉ