Panorama de la sante 2015 ; les indicateurs de l'ocde

Europe du Sud-Est - Volume 2, FYROM, Moldavie, Monténégro, Roumanie, Serbie

Depuis leur publication en 1999, les Principes de gouvernement d'entreprise de l'OCDE sont devenus un outil de référence à l'échelle internationale en matière de gouvernement d'entreprise. Ils sont largement utilisés par les gouvernements, les organismes de régulation, les investisseurs, les entreprises et les parties prenantes tant dans les pays membres de l'OCDE que dans les pays non membres. Ils ont été adoptés par le Forum pour la Stabilité Financière comme l'une des douze normes fondamentales de la solidité des systèmes financiers. Les Principes visent à contribuer à l'évaluation et à l'amélioration du cadre légal, institutionnel et réglementaire qui influence le gouvernement d'entreprise. Ils fournissent également des orientations à l'attention des bourses de valeurs, des investisseurs, des entreprises, et de tous ceux qui jouent un rôle dans le développement de bonnes pratiques en matière de gouvernement d'entreprise. Les Principes ont un caractère dynamique et évolutif. Cette version révisée prend en compte les évolutions intervenues depuis 1999 et inclut plusieurs modifications importantes. La révision a grandement bénéficié de larges consultations publiques. Cette version révisée a été approuvée par les pays membres de l'OCDE le 22 avril 2004.

Principes de gouvernement d'entreprise de l'OCDE

This book contains the 2014 Phase 1 Global Forum Peer Review report for Colombia. The Global Forum on Transparency and Exchange of Information for Tax Purposes is the multilateral framework within which work in the area of tax transparency and exchange of information is carried out by 120 jurisdictions, which participate in the Global Forum on an equal footing. The Global Forum is charged with in-depth monitoring and peer review of the implementation of the international standards of transparency and exchange of information for tax purposes. These standards are primarily reflected in the 2002 OECD Model Agreement on Exchange of Information on Tax Matters and its commentary, and in Article 26 of the OECD Model Tax Convention on Income and on Capital and its commentary as updated in 2004. The standards have also been incorporated into the UN Model Tax Convention. The standards provide for international exchange on request of foreseeably relevant information for the administration or enforcement of the domestic tax laws of a requesting party. Fishing expeditions are not authorised but all foreseeably relevant information must be provided, including bank information and information held by fiduciaries, regardless of the existence of a domestic tax interest or the application of a dual criminality standard. All members of the Global Forum, as well as jurisdictions identified by the Global Forum as relevant to its work, are being reviewed. This process is undertaken in two phases. Phase 1 reviews assess the quality of a jurisdiction’s legal and regulatory framework for the exchange of information, while Phase 2 reviews look at the practical implementation of that framework. Some Global Forum members are undergoing combined – Phase 1 and Phase 2 – reviews. The Global Forum has also put in place a process for supplementary reports to follow-up on recommendations, as well as for the ongoing monitoring of jurisdictions following the conclusion of a review. The ultimate goal is to help jurisdictions to effectively implement the international standards of transparency and exchange of information for tax purposes. All review reports are published once approved by the Global Forum and they thus represent agreed Global Forum reports.

Global Forum on Transparency and Exchange of Information for Tax Purposes Peer Reviews : Colombia 2014

Given the ageing challenges, there is an increasing pressure in OECD countries to further boost the employability of the working-age population over the coming decades. This report provides an overview of policy iniatives implemented over the past decade in the Netherlands and identifies areas where more should be done, covering both supply-side and demand-side aspects. To give better incentives to carry on working, the report recommends to promote longer contribution periods in the second-pillar pension schemes, and ensure better information and transparency of pension schemes, with a special focus on groups with low financial literacy. On the side of employers, it is important to progress towards more age-neutral hiring decisions and wage-setting procedures with more focus on performance and less on tenure and seniority. To improve the employability of older workers, the focus should be to promote training measures for older unemployed which are directly linked to a specific job. The large diversity in municipal "Work-First"programmes should be utilised in designing mor effective activation policies targetted on those at risk of losing contact with the labour market.

Ageing and Employment Policies: Netherlands 2014 - Working Better with Age

Transport et énergie - Le défi du changement climatique, Faits marquants du Forum 2008

Principes de bonnes pratiques de l'OCDE pour la politique de la réglementation : la gouvernance des régulateurs

Chapitre 1. Sortir de la crise de l'emploi

Comment expliquer que le chômage ait autant augmentédans certains pays alors que d'autres, qui ontégalement subi la récession mondiale, ontétémoins touchés ? Les gouvernements ont-ils pris les mesures appropriées pour aider les travailleursàfaire faceàla crise ? La reprise est-elle susceptible de générer des emplois ?

Chapitre 2. La crise mondiale dans leséconomiesémergentes : impact sur l'emploi et réaction des pouvoirs publics

Comment la crise récente a-t-elle affectéleséconomiesémergentes et leur marchédu travail ? Quel est le rôle des politiques d'emploi et des politiques sociales pour soutenir les revenus des personnes en difficulté? Comment les filets de protection sociale existants peuvent-ilsêtre utilisés au mieux pour répondreàl'augmentation des besoins, et quels sont les défis auxquels ils doivent faire face ?

Chapitre 3. Les déterminants institutionnels des flux d'emplois et de main-d'oeuvre

Comment se déterminent les différences entre pays dans les taux d'embauche et de cessation d'emploi ? Les politiques publiques peuvent-elles favoriser la croissance en supprimant les obstaclesàla réallocation de la main d'oeuvre entre branches d'activité, entreprises et emplois ? Quels sont les effets des différentes mesures sur la probabilitéde perdre son emploi et sur les coûts associésàune perte d'emploi ? Et quel est l'impact de ces mesures sur les primes et pertes salariales associéesàdifférents types de transition sur le marchédu travail ?

Chapitre 4. Le travailàtemps partiel : une bonne option ?

Quelles sont les différences entre emploisàtemps partiel etàtemps complet en termes de rémunération, d'avancement, de sécuritéde l'emploi, d'organisation du travail et de stress ? Le travailàtemps partiel est-il une solution pour mobiliser plus largement la main-d'oeuvre disponible dans un contexte de vieillissement de la population ? Quels obstacles freinent le retour au travailàplein temps après une période de temps partiel ?

Perspectives de l'emploi de l'OCDE - Sortir de la crise de l'emploi

L'école d'aujourd'hui aura un impact sur la vie de chacun et sur le bien-être de communautés entières pendant des décennies. Toutefois, la plupart des décisions prises en matière d'éducation ne portent que sur des problèmes à court terme ou visent les meilleurs moyens de conserver les pratiques existantes ; elles ont rarement une plus longue portée. Comment trouver le juste milieu ? La méthode qui s'appuie sur des scénarios pourrait être une solution.

Ce dernier volume de la série L'école de demain voit encore plus loin que les analyses déjà réalisées par l'OCDE sur l'avenir de l'enseignement. Il examine comment développer des scénarios et les utiliser pour répondre aux défis auxquels responsables politiques et praticiens sont confrontés. Il donne à la fois une vue d'ensemble fondée sur l'expertise et des leçons très pratiques, rassemblant notamment les contributions de Jay Ogilvy, grand pionnier de la réflexion prospective au sein des entreprises, et de Michael Fullan, spécialiste en matière d'évolution de l'école. Cet ouvrage offre aux professionnels de l'éducation un panorama des approches fondées sur des scénarios, adoptées par d'autres secteurs. II leur permettra de se référer à des exemples concrets d'initiatives prises en Angleterre, en Nouvelle-Zélande, en Ontario (Canada) et aux Pays-Bas. Initiatives qui, avec la participation active de l'OCDE, ont amené pour la première fois les principales parties prenantes à insuffler une réflexion sur le long terme dans le domaine de l'éducation.

Ce volume intéressera toutes les personnes concernées par le devenir à long terme de l'enseignement, et plus particulièrement les responsables politiques, les directeurs d'écoles et les enseignants.

Panorama de la sante 2015 ; les indicateurs de l'ocde

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