Droit du travail ; droit vivant ; 11e edition

Pour les non-juristes, " faire du droit " est ressenti comme pénible sinon carrément douloureux, bref comme " faire ses dents de sagesse ".
Voilà une idée reçue à laquelle l'auteur a voulu mettre un terme. Que l'on soit étudiant ou salarié, cadre ou chef d'entreprise, le droit du travail est omniprésent dans la vie professionnelle, quelle que soit la dimension de la société.
Connaître le régime de la période d'essai ou comment fonctionne précisément une clause de mobilité géographique, savoir comment l'on peut désormais réduire le temps de travail ou à quelles conditions financières l'entreprise peut licencier sont des questions quotidiennes auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir immédiatement répondre.
A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), il convient de savoir quelle attitude adopter en matière de rapports collectifs du travail : liberté de circulation des délégués, activités sociales du comité d'entreprise, occupation d'entreprise ou, au contraire, lock-out.
Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître au lecteur, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui en mutation permanente : cette 8e édition tient compte des importantes évolutions jurisprudentielles récentes, ainsi que des textes de loi votés ou en préparation (cf Loi Aubry B).
Dans un style vivant, en multipliant les exemples concrets qui montrent parfois la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A cette première partie consacrée à la relation individuelle de travail succède la seconde, relative aux rapports collectifs (délégués du personnel, comités d'entreprise). La troisième partie, très mouvementée, traite enfin des conflits et de la négociation.
Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.

Droit du travail, droit vivant

Pour les non-juristes, " faire du droit " est une épreuve aussi pénible que de " faire ses dents de sagesse ". Idée reçue à laquelle l'auteur a voulu mettre un terme. Que l'on soit étudiant, salarié ou chef d'entreprise, le droit du travail est omniprésent dans la vie professionnelle. Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut refuser une modification des horaires ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques, sont des questions auxquelles tout
salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître au lecteur, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui, en permanente mutation cette 15e édition tient compte des importantes évolutions légales (loi du 23 mars 2006 sur l'égalité salariale), mais aussi jurisprudentielles récentes : mobilité géographique, licenciement pour faits de vie privée, responsabilité civile personnelle du cadre (CS, 21 juin 2006), prise d'acte de la rupture par un délégué (CS, 5 juillet 2006). Dans un style vivant, en multipliant les exemples concrets montrant parfois
la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A cette première partie sur la relation individuelle de travail succède la seconde, relative aux rapports collectifs (syndicats, délégués du personnel, comités d'entreprise). La troisième partie, très mouvementée, traite des conflits et
surtout du nouveau droit de la négociation collective, en pleine (r)évolution. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.

Les épreuves de droit ; dissertation, exposé, cas pratique, commentaire d'arrêt

Pour les non-juristes, "faire du droit" est ressenti comme pénible sinon carrément douloureux, bref comme "faire ses dents de sagesse".
Voilà une idée reçue à laquelle l'auteur a voulu mettre un terme. Que l'on soit étudiant ou salarié, cadre ou chef d'entreprise, le droit du travail est omniprésent dans la vie professionnelle, quelle que soit la dimension de la société.
Connaître le régime de la période d'essai ou comment fonctionne précisément une clause de mobilité, savoir comment l'on peut désormais réduire le temps de travail ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier, sont des questions quotidiennes auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir immédiatement répondre.
A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), il convient de savoir quelle attitude adopter en matière de rapports collectifs du travail : liberté de circulation des délégués, activités sociales du comité d'entreprise, occupation d'entreprise ou, au contraire, lock-out.
Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître au lecteur, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui, en permanente mutation : cette 12e édition tient compte des importantes évolutions légales (loi du 17 janvier 2003, dite anti-35 heures), mais aussi jurisprudentielles récentes (mobilité géographique, auto-licenciement, accord de groupe...).
Dans un style vivant, en multipliant les exemples concrets qui montrent parfois la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A cette première partie consacrée à la relation individuelle de travail succède la seconde, relative aux rapports collectifs (délégués du personnel, comités d'entreprise). La troisième partie, très mouvementée, traite enfin des conflits et surtout de la négociation collective, elle aussi en pleine (r)évolution.
Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.

Droit du travail, droit vivant - Occasion

Pour les non-juristes, " faire du droit " est une épreuve aussi pénible que " faire ses dents de sagesse ". Idée reçue à laquelle l'auteur a voulu mettre un terme. Que l'on soit étudiant, salarié ou chef d'entreprise, le droit du travail est omniprésent dans la vie professionnelle. Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut refuser une modification des horaires ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître au lecteur, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui, en permanente mutation : cette 16e édition tient compte des multiples évolutions légales (heures supplémentaires, dialogue social, service minimum...), mais aussi jurisprudentielles les plus récentes : GPEC, licenciement pour faits de vie privée, égalité de traitement et discrimination (CS, 15 mai 2007), clause de non-concurrence (CS, 4 juillet 2007), prise d'acte de la rupture par un délégué (CS, 27 juin 2007). Dans un style vivant, en multipliant les exemples concrets montrant parfois la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A cette première partie sur la relation individuelle de travail succède la seconde, relative aux rapports collectifs (syndicats, délégués du personnel, comités d'entreprise). La troisième partie, très mouvementée, traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective, en pleine (r)évolution. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.

Droit du travail droit vivant (édition 2007/2008)

Sommaire de l'ouvrage
Chap. 1 Présentation générale
Chap. 2 La hiérarchie des sources du droit du travail
Chap. 3 L'articulation des sources
La relation individuelle de travail
Chap. 4 Le choix du contrat de travail
Chap. 5 Les pouvoirs de l'employeur
Chap. 6 Le salaire
Chap. 7 La durée du travail
Chap. 8 La modification du contrat
Chap. 9 Le licenciement pour motif personnel
Chap. 10 Le licenciement pour motif économique
Les rapports collectifs de travail
Chap. 11 Le droit syndical
Chap. 12 Les institutions représentatives du personnel dans l'entreprise
Chap. 13 Le statut des représentants du personnel
Chap. 14 Les conflits collectifs de travail
Chap. 15 La négociation collective en France
Chap. 16 La négociation d'entreprise

Droit du travail ; droit vivant ; 11e edition

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