Clayton M. Christensen
Clayton Magleby Christensen (né le 6 avril 1952 à Salt Lake City (Utah) et mort le 23 janvier 2020 à Boston (Massachusetts) est un universitaire et un consultant américain.
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@claytonMChristensen
Le but de ma vie, c'est que je veux devenir le genre de personne que Dieu veut que je devienne, et à travers mon étude des Écritures, je peux articuler le genre de personne que Dieu serait heureux si je deviens.
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Trouver un `` agneau sacrificiel '' sur qui étiqueter les problèmes compliqués est un instrument important dans la boîte à outils des politiciens, car il détourne le blâme pour les malheurs économiques de la nation loin de leurs propres lacunes réglementaires, la mauvaise gestion économique et le quai pour les syndicats.
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Je n'ai pas rencontré trop de gens qui n'ont pas l'intention d'avoir une vie épanouissante. Les hauts-performants finissent cependant par allouer leurs ressources d'une manière qui sape sérieusement leur stratégie prévue.
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Quatre-vingt pour cent des cas utilisés dans le programme de MBA typique concernent les entreprises prospères. Les étudiants obtiennent leur diplôme avec cette notion que «si je fais tout ce que les gens dans ces cas ont fait, alors mon organisation grandira et réussira également».
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Il y a des entreprises qui essaient de créer des affaires en Arabie saoudite, et ce qu'elles trouvent, c'est que si elles essaient de faire venir des habitants et de leur apprendre à devenir cadres supérieurs, ils ne se présentent tout simplement pas au travail. Ils ne sont pas prévisibles quant au moment où ils entreront et dans quelle mesure leur cœur est dans cette opportunité.
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Il existe trois types d'innovations qui affectent les emplois et le capital: autonomiser les innovations, maintenir les innovations et les innovations en matière d'efficacité.
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Il n'y a tout simplement rien de plus revigorant que de lire un article ou d'entendre parler d'un entrepreneur utilisant le terme «technologie perturbatrice» qui ne fait aucune référence à moi comme source. Quand il est clair, ils ont vraiment eu l'idée et qu'ils l'utilisent comme si c'était dans le langage quotidien, c'est le triomphe ultime.
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Les parents d'adolescents aimeraient avoir une voiture qui n'irait pas très loin ou n'irait pas très vite. Ils pouvaient simplement naviguer dans le quartier, le conduire à l'école, voir leurs amis, le brancher pendant la nuit.
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De nombreux facteurs qui, selon nous, provoqueront une motivation, comme un salaire équitable et un bon manager, ne vous feront pas aimer votre travail. Même si vous éliminez ce qui vous rend insatisfait, cela ne vous rend pas motivé. Cela ne rend pas votre travail enrichissant. Vous êtes juste moins gêné par les choses.
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Ma femme vient la plupart du temps que j'enseigne et se tient au premier rang pour m'aider. Elle a été merveilleusement favorable.
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Lorsqu'un concurrent de participant attaque le bas de gamme de tout marché, la réaction rationnelle des entreprises sortantes est d'abandonner plutôt que de la défendre - car le bas de gamme est le moins rentable de ses investissements possibles.
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Comme j'ai étudié la Bible et le Livre de Mormon, j'ai appris à connaître la puissance de l'Esprit de Dieu, que ces livres contiennent la plénitude de l'Évangile de Jésus-Christ.
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L'iPod est un produit intégré propriétaire, bien que cela devienne assez modulaire. Vous pouvez télécharger votre musique depuis Amazon aussi facilement que possible depuis iTunes. Vous voyez également la modularité organisée autour du système d'exploitation Android qui se développe beaucoup plus rapidement que l'iPhone. Je crains donc que la modularité fasse son travail sur Apple.
@claytonMChristensen
Aucune idée pour une nouvelle entreprise de croissance est en pleine forme. Quand il émerge, il est à moitié cuit, et il passe ensuite par un processus de devenir pleinement façonné.
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Trouver un `` agneau sacrificiel '' sur qui étiqueter les problèmes compliqués est un instrument important dans la boîte à outils des politiciens, car il détourne le blâme pour les malheurs économiques de la nation loin de leurs propres lacunes réglementaires, la mauvaise gestion économique et le quai pour les syndicats.
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Aucune idée pour une nouvelle entreprise de croissance est en pleine forme. Quand il émerge, il est à moitié cuit, et il passe ensuite par un processus de devenir pleinement façonné.
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Chaque fois que nous avons remercié ces hommes et ces femmes pour ce qu'ils ont fait pour nous, sans exception, ils ont exprimé leur gratitude d'avoir eu la chance d'aider - parce qu'ils ont grandi lorsqu'ils ont servi.
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Dans une économie saine, les innovations autonomes, maintenues et efficaces fonctionnent en équilibre. Une économie saine crée et soutient plus d'emplois avant de supprimer les inefficacités.
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Le monde est un espace imbriqué, et nous avons donc notre cerveau en tant que personne, et les gens sont membres d'équipes, et les équipes font partie des unités commerciales, et les unités commerciales font partie des sociétés, et les sociétés font partie des industries, qui font partie des économies.