Peter Drucker
Peter Ferdinand Drucker, né le 19 novembre 1909 à Vienne en Autriche, mort le 11 novembre 2005 à Claremont en Californie aux États-Unis, est un professeur, consultant américain en management d'entreprise, auteur et théoricien. Il est à l'origine de nombreux concepts utilisés dans le monde de l'entreprise, comme l'esprit d'entreprise et l'innovation systématique.
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@peterDrucker
Le temps est totalement périssable et ne peut pas être stocké. Le temps d'hier a disparu pour toujours et ne reviendra jamais. Le temps est toujours en panne. Il n'y a pas de substitut par le temps. Tout nécessite du temps.
@peterDrucker
Les arts seuls donnent un accès direct à l'expérience. Les éliminer de l'éducation - ou pire, les tolérer en tant qu'ornements culturels - est un obscurantisme anti-logement. Il nous est imposé par les pédants et les snobs de la Grèce hellénistique qui considérait la performance artistique qu'aux esclaves.
@peterDrucker
La prochaine chose à dire sur la planification à long terme, c'est qu'elle ne traite pas des décisions futures. Il traite de la future des décisions actuelles. Les décisions n'existent que dans le présent. La question qui fait face au planificateur à longue portée n'est pas ce que nous devons faire demain.
@peterDrucker
La prochaine chose à dire sur la planification à long terme, c'est qu'elle ne traite pas des décisions futures. Il traite de la future des décisions actuelles. Les décisions n'existent que dans le présent. La question qui fait face au planificateur à longue portée n'est pas ce que nous devons faire demain.
@peterDrucker
Les arts seuls donnent un accès direct à l'expérience. Les éliminer de l'éducation - ou pire, les tolérer en tant qu'ornements culturels - est un obscurantisme anti-logement. Il nous est imposé par les pédants et les snobs de la Grèce hellénistique qui considérait la performance artistique qu'aux esclaves.
@peterDrucker
Ainsi, pour ceux qui sont prêts à sortir sur le terrain, à regarder et à écouter, changer la démographie est à la fois une opportunité d'innovation très productive et très fiable.
@peterDrucker
Les seules choses qui évoluent par elles-mêmes dans une organisation sont les troubles, la friction et les malformances.
@peterDrucker
Il y a un grand besoin d'une nouvelle approche, de nouvelles méthodes et de nouveaux outils dans l'enseignement, un métier le plus ancien et le plus réactionnaire de l'homme. Il y a un grand besoin d'une augmentation rapide de la productivité de l'apprentissage. Il y a, surtout, un grand besoin de méthodes qui rendront l'enseignant efficace et multiplieront ses efforts et ses compétences. L'enseignement est, en fait, le seul métier traditionnel dans lequel nous n'avons pas encore façonné les outils qui font une personne ordinaire capable d'une performance supérieure. À cet égard, l'enseignement est loin derrière la médecine, où les outils sont devenus disponibles il y a un siècle ou plus.
@peterDrucker
Cette société dans laquelle les travailleurs du savoir dominent sont en danger d'un nouveau «conflit de classe» entre la grande minorité de travailleurs du savoir et la majorité des travailleurs qui feront leur vie à travers des voies traditionnelles, soit par le travail manuel ... ou par des travaux de service. La productivité du travail des connaissances - encore abysiques - deviendra prévisible le défi économique de la société du savoir. Il dépendra de la capacité de la société du savoir à donner des revenus décents, et avec eux la dignité et le statut, aux personnes non du savoir.
@peterDrucker
Puisque nous vivons à une époque d'innovation, une éducation pratique doit préparer un homme au travail qui n'existe pas encore et ne peut pas encore être clairement défini.
@peterDrucker
La société, la communauté, la famille sont toutes des institutions. Ils essaient de maintenir la stabilité et d'éviter, ou du moins de ralentir, de changer. Mais l'organisation de la Société des organisations post-capitalistes est un déstabilisateur. Parce que sa fonction est de mettre les connaissances au travail - sur les outils, les processus et les produits; au travail; Sur la connaissance elle-même - elle doit être organisée pour un changement constant.
@peterDrucker
Les arts seuls donnent un accès direct à l'expérience. Les éliminer de l'éducation - ou pire, les tolérer en tant qu'ornements culturels - est un obscurantisme anti-logement. Il nous est imposé par les pédants et les snobs de la Grèce hellénistique qui considérait la performance artistique qu'aux esclaves.
@peterDrucker
La contribution la plus importante, et en effet, la plus unique de la gestion au 20e siècle a été la cinquante fois augmentée de la productivité du travailleur manuel dans la fabrication. La gestion des contributions les plus importantes doit apporter au 21e siècle est de similaire pour accroître la productivité du travail des connaissances et du travailleur des connaissances.
@peterDrucker
La gestion stratégique n'est pas une boîte d'astuces ou un paquet de techniques. Il s'agit de la pensée analytique et de l'engagement des ressources à l'action. Mais la quantification seule ne planifie pas. Certains des problèmes les plus importants de la gestion stratégique ne peuvent pas être quantifiés du tout.
@peterDrucker
L'expérience de la race humaine indique fortement que la seule personne en abondance est l'incompétente universelle.
@peterDrucker
La planification est en fait incompatible avec une société et une économie entrepreneuriales. La planification est le baiser de la mort de l'entrepreneuriat.
@peterDrucker
Il y a la croyance générale que l'impôt sur le revenu des sociétés est un impôt sur les "riches" et les "gros chats". Mais avec des fonds de pension détenant 30% des grandes entreprises américaines et qui devraient bientôt détenir 50% - l'impôt sur le revenu des sociétés, assouplit en fait la charge sur les supports de revenus les plus élevés et pénalise les bénéficiaires des fonds de retraite.
@peterDrucker
Le projet de loi sur les droits de GI de l'après-guerre [de la Seconde Guerre mondiale - et la réponse enthousiaste à ce sujet de la part des anciens combattants américains - ont signalé le passage à la société du savoir. Les futurs historiens pourraient le considérer comme l'événement le plus important du XXe siècle. Nous sommes clairement au milieu de cette transformation; En effet, si l'histoire est un guide, elle ne sera pas terminée avant 2010 ou 2020. Mais elle a déjà changé le paysage politique, économique et moral du monde.
@peterDrucker
Les arts seuls donnent un accès direct à l'expérience. Les éliminer de l'éducation - ou pire, les tolérer en tant qu'ornements culturels - est un obscurantisme anti-logement. Il nous est imposé par les pédants et les snobs de la Grèce hellénistique qui considérait la performance artistique qu'aux esclaves.
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Le dernier test de grandeur dans un PDG est de savoir à quel point il choisit un successeur et s'il peut se retirer et laisser le successeur diriger l'entreprise.
@peterDrucker
La contribution la plus importante, et en effet, la plus unique de la gestion au 20e siècle a été la cinquante fois augmentée de la productivité du travailleur manuel dans la fabrication. La gestion des contributions les plus importantes doit apporter au 21e siècle est de similaire pour accroître la productivité du travail des connaissances et du travailleur des connaissances.
@peterDrucker
Les actifs les plus précieux d'une entreprise du XXe siècle étaient son équipement de production. Les atouts les plus précieux d'une institution du 21e siècle, qu'il s'agisse d'une entreprise ou d'une non-entreprise, sera sa connaissance, ses travailleurs et leur productivité.
@peterDrucker
Il n'y a aucune raison de croire que les personnes qui affirment les postes de gestion et professionnelles dans nos établissements de service sont moins qualifiées, moins compétentes ou honnêtes ou moins travailleuses que les hommes qui gèrent les entreprises. À l'inverse, il n'y a aucune raison de croire que les chefs d'entreprise, mis en contrôle des institutions de service, feraient mieux que les «bureaucrates». En effet, nous savons qu'ils deviennent immédiatement des bureaucrates eux-mêmes.
@peterDrucker
La contribution la plus importante, et en effet, la plus unique de la gestion au 20e siècle a été la cinquante fois augmentée de la productivité du travailleur manuel dans la fabrication. La gestion des contributions les plus importantes doit apporter au 21e siècle est de similaire pour accroître la productivité du travail des connaissances et du travailleur des connaissances.
@peterDrucker
Demain, tout le monde - ou pratiquement tout le monde - aura eu l'éducation de la classe supérieure d'hier, et s'attendra à des opportunités équivalentes. C'est pourquoi nous sommes confrontés au problème de rendre tout type de travail significatif et capable de satisfaire chaque homme instruit.
@peterDrucker
Il y a un grand besoin d'une nouvelle approche, de nouvelles méthodes et de nouveaux outils dans l'enseignement, un métier le plus ancien et le plus réactionnaire de l'homme. Il y a un grand besoin d'une augmentation rapide de la productivité de l'apprentissage. Il y a, surtout, un grand besoin de méthodes qui rendront l'enseignant efficace et multiplieront ses efforts et ses compétences. L'enseignement est, en fait, le seul métier traditionnel dans lequel nous n'avons pas encore façonné les outils qui font une personne ordinaire capable d'une performance supérieure. À cet égard, l'enseignement est loin derrière la médecine, où les outils sont devenus disponibles il y a un siècle ou plus.
@peterDrucker
Il y a un grand besoin d'une nouvelle approche, de nouvelles méthodes et de nouveaux outils dans l'enseignement, un métier le plus ancien et le plus réactionnaire de l'homme. Il y a un grand besoin d'une augmentation rapide de la productivité de l'apprentissage. Il y a, surtout, un grand besoin de méthodes qui rendront l'enseignant efficace et multiplieront ses efforts et ses compétences. L'enseignement est, en fait, le seul métier traditionnel dans lequel nous n'avons pas encore façonné les outils qui font une personne ordinaire capable d'une performance supérieure. À cet égard, l'enseignement est loin derrière la médecine, où les outils sont devenus disponibles il y a un siècle ou plus.
@peterDrucker
Maintenant que les connaissances remplacent le capital en tant que moteur des organisations du monde, il est trop facile de confondre les données avec les connaissances et les technologies de l'information avec l'information.
@peterDrucker
Le cas le plus critique d'une entreprise, en particulier un grand, est quand tout se passe bien, lorsque vous avez atteint vos objectifs. Lorsque la tentation est de travailler deux fois plus dur au lieu de dire: "Nous avons atteint nos objectifs, nous devons réfléchir à nouveau."
@peterDrucker
Une fois par an, demandez au patron: "Que fais-moi ou à mon peuple qui vous aide à faire votre travail?" Et "Que fais-moi ou moi, qui vous entrave?"