Sheryl Sandberg
@sherylSandberg
Les femmes doivent changer de forme en pensant "Je ne suis pas prêt à faire ça" à penser "Je veux faire ça - et j'apprendrai en le faisant.
Sheryl Sandberg
Auteur
Sheryl Kara Sandberg, née le 28 août 1969 à Washington, est une femme d'affaires, milliardaire, et militante féministe américaine. Elle commence sa carrière auprès de Larry Summers et travaille au département du Trésor des États-Unis où elle fait partie du programme d'allègement de la dette des pays en voie de développement. Elle effectue un MBA au sein de Harvard, elle est par la suite vice-présidente des ventes et opérations internationales de Google. En 2007, elle rencontre Mark Zuckerberg qui la recrute comme directrice des opérations de Facebook. Elle pilote notamment la stratégie, le marketing, le développement commercial, les ressources humaines et la communication. Sheryl Sandberg joue un rôle majeur dans la montée en puissance de Facebook. Elle est souvent présentée comme le numéro 2 de Mark Zuckerberg ou encore son bras-droit féminin. En janvier 2014, elle devient l'une des plus jeunes femmes milliardaires au mondeLe 1er juin 2022, elle annonce son départ de Meta (Facebook) tout en gardant une place au conseil d'administration,.
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Citations
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Chaque femme que je connais, en particulier les seniors, a été appelée trop agressive au travail. Nous savons dans les études de gender à l'aveugle que les hommes sont plus agressifs dans leurs bureaux que les femmes. Nous savons que. Pourtant, nous sommes occupés à dire à toutes les femmes qu'elles sont trop agressives. C'est le problème.
Sheryl Sandberg
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Pour chacun d'entre nous dans cette salle aujourd'hui, commençons par admettre que nous avons de la chance. Nous ne vivons pas dans le monde dans lequel nos mères vivaient, nos grands-mères vivaient, où les choix de carrière pour les femmes étaient si limités.
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Allez dans un terrain de jeu: les petites filles sont appelées «autoritaires» tout le temps, un mot qui n'est presque jamais utilisé pour les garçons. Et cela conduit directement aux problèmes auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail. Quand un homme fait du bon travail, tout le monde dit: «C'est super. Lorsqu'une femme fait la même chose, elle obtiendra des commentaires qui dit des choses comme: «Vos résultats sont bons, mais vos pairs ne vous aiment pas autant» ou «peut-être que vous étiez un peu agressif».
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En tant que pays et en tant que monde, nous ne sommes pas à l'aise avec les femmes dans des rôles de leadership. Nous appelons les petites filles bosses.
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Le Web social ne peut pas exister tant que vous n'êtes pas votre vrai moi en ligne. Je dois être moi. Vous devez être vous. Une fois que nous sommes en ligne comme nous-mêmes, connectés les uns aux autres et nos autres amis, vous pouvez avoir l'évolution de ce qui devient le Web social.
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Le judaïsme est ma maison. Le judaïsme est super important pour moi, dans la mort et dans la vie.
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Les données sans fin montrent que diverses équipes prennent de meilleures décisions. Nous construisons des produits que les personnes ayant des antécédents très diverses utilisent, et je pense que nous voulons tous que notre composition de notre entreprise reflète la composition des personnes qui utilisent nos produits. Ce n'est vraiment pas vrai pour aucune industrie, et nous avons un long chemin à parcourir.
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Après la mort de mon mari, Dave, j'ai appelé mon ami Adam, un psychologue qui étudie comment les gens trouvent un sens à nos vies, et je lui ai demandé ce que je pouvais faire, le cas échéant, pour m'aider, moi et mes enfants, à traverser cette épreuve. Nous avons commencé à parler de résilience, puis à lire à ce sujet, puis à parler à d'autres personnes qui avaient traversé le deuil et d'autres défis énormes. Avec le temps, ces conversations et ces recherches m'ont aidée à guérir.
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Framer la question de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée - comme si les deux étaient considérablement opposés - garantit pratiquement que le travail perdra. Qui choisirait jamais travailler plutôt que la vie?
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Et de toute façon, qui porte un diadème sur un terrain de gymnastique ?
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L'option B s'inspire non seulement de mon histoire, mais aussi des recherches et des récits de nombreuses personnes qui ont surmonté toutes sortes d'adversités. Personne ne devrait avoir à affronter seul des défis et des traumatismes.
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Je ne crois pas que nous ayons un moi professionnel du lundi au vendredi et un vrai moi pour le reste du temps.
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Pour chacun d'entre nous dans cette salle aujourd'hui, commençons par admettre que nous avons de la chance. Nous ne vivons pas dans le monde dans lequel nos mères vivaient, nos grands-mères vivaient, où les choix de carrière pour les femmes étaient si limités.
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Nous devons commencer à parler de l'éducation des enfants sur le lieu de travail.
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Les fausses nouvelles font mal à tout le monde. Cela fait mal à notre communauté; Cela nous fait mal en tant qu'individus.
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Amenez votre moi entier au travail. Je ne crois pas que nous ayons un moi professionnel du lundi au vendredi et un vrai moi le reste du temps. Tout est professionnel et tout est personnel.
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J'ai un fils de cinq ans et une fille de trois ans. Je veux que mon fils ait le choix de contribuer pleinement sur le marché du travail ou à la maison. Et je veux que ma fille ait le choix non seulement de réussir, mais aussi d'être appréciée pour ses réalisations.
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Chaque femme que je connais, en particulier les seniors, a été appelée trop agressive au travail. Nous savons dans les études de gender à l'aveugle que les hommes sont plus agressifs dans leurs bureaux que les femmes. Nous savons que. Pourtant, nous sommes occupés à dire à toutes les femmes qu'elles sont trop agressives. C'est le problème.
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N'ayez pas peur de poser la question «stupide», tout le monde sera soulagé que vous ayez le courage de demander!
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La peur est à l'origine de tant de barrières auxquelles les femmes sont confrontées. Peur de ne pas être aimé. Peur de faire le mauvais choix. Peur d'attirer l'attention négative. Peur de dépasser. Peur d'être jugé. Peur de l'échec. Et la Sainte Trinité de la peur: la peur d'être une mauvaise mère / femme / fille.
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Je ne prétends pas pouvoir donner des conseils à chaque personne ou à chaque couple pour chaque situation; Je fais valoir que nous n'allons pas arriver à l'égalité sur le marché du travail avant d'aller à l'égalité à la maison. Ça n'arrivera pas.
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En tant que pays et en tant que monde, nous ne sommes pas à l'aise avec les femmes dans des rôles de leadership. Nous appelons les petites filles bosses.
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Le cours de votre vie ne sera pas déterminé en faisant les choses que vous êtes certain. Ce sont les choses faciles. Il sera déterminé par si vous essayez les choses difficiles.
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Mais je crois vraiment que lorsque vous donnez aux gens une identité authentique, ce que fait Facebook, et que vous pouvez être votre vrai moi et vous connecter avec de vraies personnes en ligne, les choses vont changer.
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À mesure que les femmes deviennent plus puissantes, elles deviennent moins sympathiques. Je vois des femmes se retenir à cause de cela, mais si nous commençons à parler de la pénalité à laquelle les femmes sont confrontées par la sympathie pour le succès, alors nous pouvons faire quelque chose à ce sujet.
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Quand je suis allé à l'université, autant que mes parents ont mis l'accent sur la réussite scolaire, ils ont encore souligné le mariage. Ils m'ont dit que les femmes les plus éligibles épousaient les jeunes pour obtenir un «homme bon» avant d'être tous pris.
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Je crois que très profondément que le monde serait un meilleur endroit s'il ne fonctionnait pas car il est actuellement géré, ce qui est des hommes.
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Les femmes agressives et dures violent les règles non écrites sur la conduite sociale acceptable. Les hommes sont continuellement applaudis pour être ambitieux, puissants et performants, mais les femmes qui affichent ces mêmes traits paient souvent une pénalité sociale. Les réalisations féminines ont un coût.
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Nous avons besoin de femmes à tous les niveaux, y compris le haut, pour changer la dynamique, remodeler la conversation, pour s'assurer que les voix des femmes sont entendues et traitées, non négligées et ignorées.