Sheryl Sandberg
@sherylSandberg
Il est difficile de visualiser quelqu'un en tant que leader, si elle attend toujours de savoir quoi faire.
Sheryl Sandberg
Auteur
Sheryl Kara Sandberg, née le 28 août 1969 à Washington, est une femme d'affaires, milliardaire, et militante féministe américaine. Elle commence sa carrière auprès de Larry Summers et travaille au département du Trésor des États-Unis où elle fait partie du programme d'allègement de la dette des pays en voie de développement. Elle effectue un MBA au sein de Harvard, elle est par la suite vice-présidente des ventes et opérations internationales de Google. En 2007, elle rencontre Mark Zuckerberg qui la recrute comme directrice des opérations de Facebook. Elle pilote notamment la stratégie, le marketing, le développement commercial, les ressources humaines et la communication. Sheryl Sandberg joue un rôle majeur dans la montée en puissance de Facebook. Elle est souvent présentée comme le numéro 2 de Mark Zuckerberg ou encore son bras-droit féminin. En janvier 2014, elle devient l'une des plus jeunes femmes milliardaires au mondeLe 1er juin 2022, elle annonce son départ de Meta (Facebook) tout en gardant une place au conseil d'administration,.
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Citations
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Que feriez-vous si vous n'aviez pas peur?
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J'avais travaillé sur la lèpre et le paludisme en Inde [à la Banque mondiale] et me suis posé la question: pourquoi laissons-nous 2 millions d'enfants mourir chaque année dans le monde pour ne pas avoir d'eau propre? Parce qu'ils sont sans visage et sans nom. Donc, pour moi, Facebook semblait résoudre le problème de la victime invisible.
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Tout le monde doit se familiariser avec les femmes dirigeantes, y compris les femmes dirigeantes elles-mêmes.
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Le temps est attendu depuis longtemps pour encourager plus de femmes à rêver le rêve possible.
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Jusqu'à ce que les femmes soient aussi ambitieuses que les hommes, elles ne sont pas à l'idée de réaliser autant que les hommes.
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Au cours de ces mêmes 10 années, les femmes obtiennent de plus en plus de diplômes d'études supérieures, de plus en plus des diplômes de premier cycle, et cela se traduit par plus de femmes dans des emplois d'entrée de gamme, encore plus de femmes dans la gestion de niveau inférieur. Mais il n'y a absolument pas eu de progrès au sommet. Vous ne pouvez pas expliquer 10 ans. Dix ans sans progrès ne sont pas des progrès.
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Les femmes ont fait des tonnes de progrès. Mais nous avons encore un petit pourcentage des meilleurs emplois dans n'importe quelle industrie, dans n'importe quelle nation du monde. Je pense que c'est en partie parce que dès son plus jeune âge, nous encourageons nos garçons à diriger et nous appelons nos filles autoritaires.
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La prochaine fois que vous êtes sur le point d'appeler votre fille Bossy, de respirer profondément et de dire: «Ma fille a des compétences en leadership exécutif».
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Nous [Facebook] croyons vraiment à permettre aux gens d'être leur moi authentique sur le Web et de permettre aux gens de communiquer directement entre eux de manière très personnelle.
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Quelqu'un qui valorise l'équité et s'attend à ou, encore mieux, veut faire sa part à la maison. Ces hommes existent et, croyez-moi, au fil du temps, rien n'est plus sexy.
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J'aimerais voir où les garçons et les filles se retrouvent s'ils obtiennent des encouragements égaux, je pense que nous pourrions avoir des différences dans la façon dont le leadership est fait
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Essayer de tout faire et s'attendre à ce que tout cela puisse être fait exactement est une recette de déception. La perfection est l'ennemi.
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Ne prenez pas de décisions trop loin à l'avance, en particulier celles que vous n'êtes même pas conscientes que vous prenez.
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Et dans les situations où un homme et une femme reçoivent chacun une rétroaction négative, la confiance en soi et l'estime de soi de la femme chutent beaucoup plus. L'internalisation de l'échec et l'insécurité qu'il engendre nuisent aux performances futures, ce modèle a donc de graves conséquences à long terme.
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Lorsque nous obtenons des commentaires sur les femmes, nous demandons: "Est-ce réel ou est-ce le biais de genre en jeu?" Tout le monde pourrait commencer à le faire aujourd'hui et je pense que nous verrions de très gros résultats.
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La visée de la perfection provoque au mieux la frustration et la paralysie au pire.
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En fait, ma résolution du Nouvel An chaque année, et je suis juif, donc je reçois deux ans par an, c'est de méditer et j'échoue à chaque fois.
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Les carrières sont un gymnase dans la jungle, pas une échelle.
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Je dis que j'ai pu mouler ces heures autour des besoins de ma famille, et cela compte. Et j'encourage vraiment d'autres personnes de Facebook à passer des heures autour d'eux.
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Lorsque les gens souffrent vraiment et que nous savons qu'ils souffrent, cette question peut être très difficile. Par inadvertance, je pense que sans que personne ne le signifie, il communique un manque d'empathie.
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Il y a beaucoup de choses qui doivent être fixées dans les rencontres pour les hommes et les femmes aux États-Unis - il y a beaucoup de pression sur les femmes pour faire des choses qu'elles ne voudront peut-être pas faire. Et si vous commencez inégal, vous ne vous retrouverez pas avec l'égalité.
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Si je devais adopter une définition du succès, ce serait que le succès fait les meilleurs choix que nous pouvons ... et les accepter.
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Lorsque vous êtes plus précieux, les gens autour de vous feront plus pour le faire fonctionner.
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Nous savons que lorsque nous utilisons les talents complets de notre population, nous sommes plus productifs. Et nous savons que lorsque les gens ont vraiment l'impression d'avoir une vie flexible, ce sont de meilleurs employés.
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Le deuil affecte les performances professionnelles, donc donner aux travailleurs du temps libre à pleurer peut entraîner des résultats plus forts au travail.
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Je pense que c'est maintenant notre temps. Ma mère a été informée par tout le monde qu'elle avait deux choix: elle pouvait être infirmière ou enseignante. Les barrières externes sont désormais tellement plus basses. Si nous commençons à reconnaître quels sont les vrais problèmes, nous pouvons les résoudre. Ce n'est pas si dur.
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Les hommes et les femmes réagissent négativement lorsque les femmes négocient leur propre nom. Un homme peut simplement négocier: "J'ai une meilleure offre. Ce n'est pas suffisant pour que les deux militaires se rencontrent." Personne ne se sent mal à ce sujet. Mais quand une femme fait cela, il y a un contrecoup.
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Les gains sociaux ne sont jamais distribués. Ils doivent être saisis.
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Je serais mieux dans mon travail si j'étais technique.