Simon Sinek
@simonSinek
Une petite équipe, engagée dans une cause plus grande qu'elle-même, peut accomplir absolument n'importe quoi.
Simon Sinek
Simon Sinek (né le 9 octobre 1973 à Wimbledon) est un conférencier américano-britannique, auteur de livres sur le management et la motivation.
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Une petite équipe, engagée dans une cause plus grande qu'elle-même, peut accomplir absolument n'importe quoi.
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Un appel de cinq minutes remplace le temps nécessaire pour lire et répondre à l'e-mail original et pour lire et répondre à la réponse... ou aux réponses. Et je ne passe plus 20 minutes ou plus à rédiger l'e-mail parfait - ce n'est pas nécessaire.
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Walt Disney avait un sens très clair de la raison. Il était sur le bonheur. Rappelez-vous quand Disney a été fondée, c'était pendant la guerre. Les gens ont dit que la vie était nul. Et il a dit: "Non." Il était un éternel optimiste qui a dit: "La vie est belle. Il s'agit de donner. Il s'agit de la famille." Regardez ce qui s'est passé. Sa cause s'est développée et les gens se sont engagés à l'aider à développer le Disney pourquoi et cela a été énormément réussi.
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Un patron qui microgère est comme un entraîneur qui veut entrer dans le jeu. Les dirigeants guident et soutiennent, puis s'assoient pour applaudir depuis la ligne de touche.
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Un parent ne fait pas tout pour son enfant. Un parent qui fait tout pour son enfant produit un enfant sans confiance en lui. Si nos parents arrangeaient tout pour nous et ne nous permettaient pas de faire quoi que ce soit par nous-mêmes, ou intervenaient à chaque fois, nous deviendrions tous complètement dépendants. La raison pour laquelle nous grandissons pour devenir des adultes en bonne santé est que nos parents ont joué à ce jeu en nous donnant des responsabilités, en nous disciplinant si nécessaire, en nous laissant essayer, en nous laissant échouer.
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Un bon leader partage des informations, même s'il ne connaît pas toute l'histoire. Sans aucune information, les gens créent les leurs, ce qui provoque la peur et la paranoïa.
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Le travail d'un leader n'est pas de faire le travail pour les autres, c'est d'aider les autres à comprendre comment le faire eux-mêmes, à faire avancer les choses et à réussir au-delà de ce qu'ils pensaient possible.
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Pendant la Seconde Guerre mondiale, les pertes pilotes étaient stupéfiantes. Dans certains bombardements, jusqu'à 80% des avions qui sont partis ne sont pas revenus.
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Quelqu'un serait-il offensé si nous donnions un bonus de 150 millions de dollars à Gandhi? Que diriez-vous d'un bonus de 250 millions de dollars à Mère Teresa? Avons-nous un problème avec cela? Pas du tout. Pas du tout. Les grands leaders ne sacrifieraient jamais le peuple pour sauver les chiffres. Ils sacrifieraient plus tôt les chiffres pour sauver le peuple.
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L'écoute n'est pas de comprendre les paroles de la question posée, l'écoute est de comprendre pourquoi la question a été posée en premier lieu.
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Un bon marketing nous offre une vue du monde. Bad Marketing nous offre un produit à acheter.
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Si personne n'a jamais enfreint les règles, alors nous ne progresserons jamais.
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N'importe qui peut vendre un produit en baissant ses prix, mais cela n'engendre pas la fidélité.
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Un parent ne fait pas tout pour son enfant. Un parent qui fait tout pour son enfant produit un enfant sans confiance en lui. Si nos parents arrangeaient tout pour nous et ne nous permettaient pas de faire quoi que ce soit par nous-mêmes, ou intervenaient à chaque fois, nous deviendrions tous complètement dépendants. La raison pour laquelle nous grandissons pour devenir des adultes en bonne santé est que nos parents ont joué à ce jeu en nous donnant des responsabilités, en nous disciplinant si nécessaire, en nous laissant essayer, en nous laissant échouer.
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Les questions confiantes posent des questions pour savoir ce qui se connectera. L'insécurité continue de parler avec l'espoir que quelque chose collera.
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La vraie force est le courage d'admettre nos faiblesses.
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Les pilotes ont leurs noms peints juste sous la canopée de leur avion. Cela donne au pilote un sentiment d'appropriation pour son jet. De plus, comme les voitures, chaque avion a sa propre personnalité, il est donc important pour un pilote de connaître et d'aimer son avion.
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Les meilleures idées sont les honnêtes. Ceux nés d'expérience personnelle. Ceux qui sont nés pour aider quelques-uns mais ont fini par aider beaucoup.
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Dans les années 80, l'Amérique a réagi à l'invasion de l'Afghanistan par l'Union soviétique. Nous avons soutenu une guerre qui a laissé une nation déchirée en morceaux. Et comme le dernier char soviétique a quitté le pays, nous aussi.
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Je n'aurais jamais imaginé travailler avec des PDG, des membres du Congrès ou des militaires, et pourtant je me rends régulièrement au Pentagone, je m'arrête de temps en temps au Capitole et je m'assois avec des dirigeants de toutes sortes d'entreprises.
@simonSinek
Devenir un expert universitaire prend des années à étudier. Les experts universitaires sont des experts dans la façon et ce que les autres ont fait. Ils utilisent des études de cas et l'observation pour comprendre un sujet.
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Lorsque les gens sont investis financièrement, ils veulent un rendement. Lorsque les gens sont investis émotionnellement, ils veulent contribuer.
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Les gens n'achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites.
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Une entreprise et ses dirigeants ont la responsabilité de la vie précieuse de tous les êtres humains qui y travaillent.
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Si vous n'êtes pas remarquable, vous êtes invisible.
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J'ai des amis qui participent principalement à la culture du cosplay et qui m'ont exhorté à aller à une convention pour aucune autre raison que de rencontrer d'autres comme moi.
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Les gens n'achètent pas ce que vous faites; Ils achètent ce que vous représentez.
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Lorsque nous nous aidons, nous trouvons des moments de bonheur. Lorsque nous aidons les autres, nous trouvons une épanouissement durable.
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Les fusions sont comme des mariages. Ce sont les réunis de deux individus. Si vous n'épousez pas quelqu'un pour les «efficacités opérationnelles» qu'ils offrent dans la gestion d'un ménage, alors pourquoi combineriez-vous deux entreprises avec des cultures et des identités uniques pour cette raison?
@simonSinek
J'essaie de trouver, de célébrer et d'enseigner aux dirigeants comment construire des plateformes qui inspireront les autres.