La citation analysée
L'équipe à laquelle vous appartenez doit aller avant l'équipe que vous dirigez: cela met les résultats de l'équipe (par exemple, les besoins organisationnels) avant les programmes individuels (par exemple, l'équipe ou la division que vous dirigez, votre ego, votre besoin de reconnaissance, votre développement de carrière , etc.) La confidentialité est respectée plus à la baisse que celle qu'elle est respectée vers le haut. L'alignement organisationnel est le résultat direct de cette hiérarchie (si c'était l'inverse, l'alignement organisationnel serait très difficile à réaliser).
L'équipe à laquelle vous appartenez doit aller avant l'équipe que vous dirigez: cela met les résultats de l'équipe (par exemple, les besoins organisationnels) avant les programmes individuels (par exemple, l'équipe ou la division que vous dirigez, votre ego, votre besoin de reconnaissance, votre développement de carrière , etc.) La confidentialité est respectée plus à la baisse que celle qu'elle est respectée vers le haut. L'alignement organisationnel est le résultat direct de cette hiérarchie (si c'était l'inverse, l'alignement organisationnel serait très difficile à réaliser).