Dale Carnegie
@daleCarnegie
Vous pouvez vous faire plus d'amis dans deux mois en vous intéressant à d'autres personnes que dans deux ans en essayant d'intéresser d'autres personnes à vous.
Engagement des employés
32 citations en cours de vérification
Citations de la collection engagement des employés
Sam Walton
@samWalton
Rien d'autre ne peut tout à fait substituer à quelques mots de louange bien choisis, bien choisis et sincères, ils sont absolument gratuits et valent une fortune
Dale Carnegie
@daleCarnegie
Vous en avez marre de la vie ? Alors lancez-vous dans un travail auquel vous croyez de tout votre cœur, vivez pour cela, mourez pour cela, et vous trouverez le bonheur que vous pensiez ne jamais pouvoir être le vôtre.
Sam Walton
@samWalton
Appréciez tout ce que vos associés font pour l'entreprise.
sera durant
@seraDurant
Nous sommes ce que nous faisons à plusieurs reprises. L'excellence n'est donc pas un acte, mais une habitude.
Anne M. Mulcahy
@anneMMulcahy
Les employés qui croient que la direction est préoccupé par eux en tant que personne entière - pas seulement un employé - sont plus productives, plus satisfaites, plus épanouies. Les employés satisfaits signifient des clients satisfaits, ce qui conduit à la rentabilité.
Marilyn C. Nelson
@marilynCNelson
Sur ce que les entreprises très performantes devraient s'efforcer de créer: un excellent endroit pour que les gens formidables fassent un excellent travail.
Jack Welch
@jackWelch
Aucune entreprise, petite ou grande, ne peut gagner à long terme sans les employés énergisés qui croient en la mission et comprennent comment y parvenir.
Charles R. Schwab
@charlesRSchwab
Je considère ma capacité à susciter l'enthousiasme chez les hommes le plus grand atout que je possède. La façon de développer le meilleur qui se trouve chez un homme est par appréciation et encouragement.
Stephen Covey
@stephenCovey
Traitez toujours vos employés exactement comme vous voulez qu'ils traitent vos meilleurs clients.
Mary Kay Ash
@maryKayAsh
Tout le monde veut être apprécié, donc si vous appréciez quelqu'un, ne gardez pas cela secret.
Max de Pree
@maxDePree
La première responsabilité d'un leader est de définir la réalité.
Douglas Conant
@douglasConant
Pour gagner sur le marché, vous devez d'abord gagner sur le lieu de travail.
Simon Mainwaring
@simonMainwaring
De nombreux chefs d'entreprise et employés ont les bonnes intentions, mais cela peut être écrasant lorsque vous considérez comment tout est affecté des styles de leadership à la structure organisationnelle, à l'engagement des employés, au service à la clientèle d'un marché.
Ian Hutchinson
@ianHutchinson
Vos clients numéro un sont votre peuple. S'occuper d'abord des employés, puis les clients durent.
Zig Ziglar
@zigZiglar
La recherche indique que les travailleurs ont trois besoins principaux: un travail intéressant, une reconnaissance pour faire du bon travail et être laissé entrer des choses qui se passent dans l'entreprise.
Peter Senge
@peterSenge
Les efforts commerciaux et humains sont des systèmes ... Nous avons tendance à nous concentrer sur les instantanés des parties isolées du système. Et se demande pourquoi nos problèmes les plus profonds ne sont jamais résolus.
Jack Welch
@jackWelch
Sans aucun doute, il existe de nombreuses façons de mesurer le pouls d'une entreprise. Mais si vous avez un engagement des employés, la satisfaction des clients et les flux de trésorerie, vous pouvez être sûr que votre entreprise est en bonne santé et sur la voie de la victoire.
Napoleon Hill
@napoleonHill
Tout le monde aime faire le genre de travail pour lequel il est le mieux adapté.
Paul Hawken
@paulHawken
L'essentiel est en baisse là où il appartient - en bas. Bien au-dessus de lui, le nombre infini d'événements qui produisent le profit ou la perte.
Simon Sinek
@simonSinek
Lorsque les gens sont investis financièrement, ils veulent un rendement. Lorsque les gens sont investis émotionnellement, ils veulent contribuer.
Frances Hesselbein
@francesHesselbein
Les travailleurs découragés, non motivés et non appréciés ne peuvent pas rivaliser dans un monde hautement compétitif.
Ian Hutchinson
@ianHutchinson
L'engagement des employés est un investissement que nous faisons pour le privilège de rester en affaires.
Timothy R. Clark
@timothyRClark
Les employés très engagés font l'expérience client. Les employés désengagés le brisent.
Marco Rubio
@marcoRubio
C'est le seul pays au monde où l'employé d'aujourd'hui est l'employeur de demain.
Seth Godin
@sethGodin
Si vous travaillez dans une culture urgente uniquement, la seule solution est de faire des bonnes choses urgentes.
Gary Hamel
@garyHamel
Le véritable amortisseur sur l'engagement des employés est la couverture détrempée et froide de l'autorité centralisée. Dans la plupart des entreprises, Power Cascades vers le bas du PDG. Non seulement les employés sont privés de leurs droits de la plupart des décisions politiques, mais ils manquent même du pouvoir de se rebeller contre les superviseurs égocentriques et tyranniques.
Gary Hamel
@garyHamel
Le véritable amortisseur sur l'engagement des employés est la couverture détrempée et froide de l'autorité centralisée. Dans la plupart des entreprises, Power Cascades vers le bas du PDG. Non seulement les employés sont privés de leurs droits de la plupart des décisions politiques, mais ils manquent même du pouvoir de se rebeller contre les superviseurs égocentriques et tyranniques.
Jack Welch
@jackWelch
Il n'y a que trois mesures qui vous indiquent presque tout ce que vous devez savoir sur les performances globales de votre organisation: l'engagement des employés, la satisfaction des clients et les flux de trésorerie ... il va sans dire qu'aucune entreprise, petite ou grande, ne peut gagner à long terme Sans employés dynamisés qui croient en la mission et comprennent comment y parvenir.
Peter Drucker
@peterDrucker
Les résultats sont obtenus en exploitant les opportunités, et non en résolvant des problèmes.
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