@michaelMoore
Le ministère de la Justice doit enquêter sur la façon dont Goldman Sachs a pu diriger les choses de cette manière grâce à leurs anciens employés dans l'administration Bush, de sorte qu'en fin de compte, les concurrents de Goldman aient disparu et que Goldman se tient debout.
@markMeadows
L'IRS, maintenant connu pour abuser de son pouvoir en ciblant les groupes pour leurs convictions politiques, est un excellent exemple d'une agence fédérale envahie qui distribue d'énormes bonus aux employés supérieurs.
@jimRyun
La majorité des Américains reçoivent une couverture d'assurance maladie par le biais de leurs employeurs, mais avec l'augmentation des coûts des soins de santé, de nombreuses petites entreprises ne peuvent plus se permettre de couverture à leurs employés.
@claraShih
La nécessité de partenaires et d'employés solides persiste tout au long de la vie d'une entreprise, mais elle est particulièrement importante au début.
@tomRath
La chose la plus importante que les dirigeants peuvent faire est d'envoyer un message très clair à leurs employés qu'ils se soucient du bien-être général de chaque personne et qu'ils veulent faire partie de l'aide à l'améliorer avec le temps.
@garyHamel
Le véritable amortisseur sur l'engagement des employés est la couverture détrempée et froide de l'autorité centralisée. Dans la plupart des entreprises, Power Cascades vers le bas du PDG. Non seulement les employés sont privés de leurs droits de la plupart des décisions politiques, mais ils manquent même du pouvoir de se rebeller contre les superviseurs égocentriques et tyranniques.
@patrickLencioni
Le triste fait est qu'il serait juste de dire que United est une entreprise générique, bureaucratique et fatiguée. Une sorte de DMV dans le ciel. Pas de vraie culture. Pas de véritable stratégie. Aucune attente réelle pour les employés ou les clients. Tout cela est dommage.
@timHarford
La chaîne de supermarchés Whole Foods a un programme d'autonomisation des employés assez radicaux, où les employés peuvent décider si un autre employé peut travailler ou non dans leur équipe. S'ils pensent que cette personne est un slacker, n'a pas de bonnes idées, ils peuvent voter et dire non, nous ne voulons pas que cette personne travaille avec nous sur l'allée des légumes.
@boomerEsiason
Le soutien d'organisations telles que les Jets de New York, Canon USA, USA Football et Outback Steakhouse est un excellent exemple de la façon dont les entreprises américaines peuvent avoir un impact sur l'amélioration des communautés où les employés travaillent et vivent.
@janetYellen
Les institutions de confiance ont sur le marché, les clients de confiance et les fournisseurs et les travailleurs et les employés sont très importants pour l'efficacité d'une entreprise.
@kennethLangone
La richesse qui a été créée par mes investissements n'a pas été mise dans une piscine géante, car tant de démagogues élues semblent imaginer. Au lieu de cela, cela a profité à nos employés, à leurs familles et à notre communauté dans son ensemble.
@louGerstner
Le monde est plein de PDG qui pensent que simplement parce qu'ils écrivent une note ou qu'ils écrivent une lettre dans un rapport annuel ou qu'ils prononcent un petit discours vidéo qui est envoyé dans l'entreprise, ils pensent que c'est ce qui va vraiment affecter les employés.
@neilBlumenthal
Théoriquement, un bureau à libre est un excellent format pour un environnement de travail modifiable, un endroit où les employés ont leur mot à dire sur la façon dont ils travaillent et un endroit qui peut s'adapter à leurs besoins et aux besoins de l'entreprise.
@punitRenjen
Il ne suffit plus d'avoir un bon produit. Le but d'une entreprise et la façon dont il traite ses employés et la communauté mondiale à laquelle il appartient est également d'une grande importance.
@ronDesantis
Il n'y a pratiquement pas d'employés du secteur privé qui obtiennent à la fois un 401k et une pension. Il n'y a tout simplement pas besoin que le Congrès obtienne les deux.
@bradStone
Il y a beaucoup de leçons à apprendre d'Amazon. N'arrêtez jamais d'innover ou de remettre en question les principes fondamentaux de votre entreprise. Vous perturber devant les autres. Motiver continuellement les employés afin qu'ils ne deviennent jamais trop complaisants - voir Yahoo, AOL et de nombreuses autres sociétés Internet pour des preuves de ce qui se passe lorsqu'ils le font.
@andrewNg
Il y a deux sociétés dans lesquelles le fonds de l'IA a investi dans - Woebot and Landing IA - et le fonds d'IA compte un certain nombre d'équipes internes travaillant sur de nouveaux projets. Nous apportons généralement des gens en tant qu'employés, travaillons avec eux pour transformer les idées en startups, puis que les entrepreneurs entrent dans la startup en tant que fondateurs.
@christineLagarde
Il existe un lien très solide entre les banques américaines et les banques européennes. Il y a beaucoup d'employés européens qui sont employés par des entreprises américaines, et de nombreux employés américains sont employés par des entreprises européennes.
@wadahKhanfar
Il y a une très profonde conviction au cœur des gens qui travaillent à Al-Jazeera que s'il change sa ligne éditoriale, il perdra très rapidement son public. Al-Jazeera a son propre style; Il compte plus de 3 500 employés, et je ne pense pas que quiconque ait l'attitude de le changer car ils perdront.
@alexanderArmstrong
Il y a eu une période dans les années 90 où la BBC voulait agir comme s'il s'agissait d'un Soho indépendant à la mode. Ils ont rompu toutes sortes de choses et a fait travailler les gens en tant que pigistes qui avaient auparavant été des employés de la BBC. Il a corrodé une sorte d'Esprit de Corps, je pense.
@robPortman
Ceci est sa solution: il a dit que tout ce que nous devons faire était de prendre vos impôts, de les envoyer à Washington, de faire sortir sa coupe, de le renvoyer puis de le renvoyer aux États-Unis, de faire sortir et d'embaucher des employés publics . Cela vous a-t-il du sens? Est-ce comment faire bouger l'économie?
@robPortman
Ceci est sa solution: il a dit que tout ce que nous devons faire était de prendre vos impôts, de les envoyer à Washington, de faire sortir sa coupe, de le renvoyer puis de le renvoyer aux États-Unis, de faire sortir et d'embaucher des employés publics . Cela vous a-t-il du sens? Est-ce comment faire bouger l'économie?
@jenniferGranholm
Ceux qui purifient votre eau, inspectent votre viande et testent les jouets de vos enfants, ainsi qu'un grand nombre d'infirmières, d'enseignants et de nos soldats, sont des employés publics. Les pompiers qui n'hésitent pas à se précipiter vers le danger pendant que vous vous enfuez - ce sont tous des employés publics.
@garyHamel
Pour échapper à la malédiction de la marchandissement, une entreprise doit changer la donne, et cela nécessite des employés proactifs, inventifs et zélés.
@garyHamel
Aujourd'hui, aucun leader ne peut se permettre d'être indifférent au défi d'imposer des employés dans le travail de création de l'avenir. L'engagement a peut-être été facultatif dans le passé, mais c'est à peu près tout le jeu aujourd'hui.
@garyHamel
Les structures des autorités descendantes transforment les employés en coffrets, la race des difficultés inutiles pour l'avantage politique et découragent la dissidence.
@jerryCostello
Le service de train est particulièrement vital pour les étudiants et les employés de la Southern Illinois University.
@kimReynolds
À ces employés d'État et du gouvernement local qui se soucient profondément de ce problème, permettez-moi d'être limpide: sous ma montre, vos Iper sont sûres. Il ne changera pas; il sera protégé; Et vous aurez la retraite qui vous a été promise. Période.
@miroslavLajcak
Les employés des Nations Unies, y compris la haute direction, devraient être sélectionnés en fonction du mérite et de la compétence tout en continuant à atteindre la parité entre les sexes et l'équilibre géographique.
@jimCooper
Dans le cadre de l'approche AHP, la petite entreprise moyenne pourrait être en mesure d'offrir à leurs employés un ou deux régimes d'assurance et que l'employé de la petite entreprise n'aurait aucune idée si leur médecin allait être à l'extérieur de l'un de ces plans.
