![Traite de psychologie du travail et des organisations](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fs3.eu-west-3.amazonaws.com%2Fstatic.jardin-des-citations.com%2Feditions%2Fimages%2Ftraite-de-psychologie-du-travail-et-des-organisations-jean-luc-bernaud-claude-lemoine-Nnk8rigFZ4nSJk1rZqMtdYySODmFhxRb.jpg&w=3840&q=100)
Traite de psychologie du travail et des organisations
Publié par PU ROUEN, le 01 juin 1994
231 pages
Les recherches scientifiques exercent une emprise sur les individus objets de connaissance. L'analyste et son système scientifique de référence met à nu le sujet jusque dans l'intimité de son fonctionnement. Mais l'individu ne reste pas inactif face à cette emprise. Non seulement il réagit à l'analyse qu'il subit mais il met également en œuvre des moyens de contre-emprise. Cette activité conduit à envisager différemment et la conception théorique du sujet humain et la méthode de recherche. L'auteur propose une orientation scientifique où le sujet participe à la recherche devenant non plus un cobaye mais un partenaire, ce qui renouvelle les enjeux psycho-sociaux de la connaissance d'autrui.
Traite de psychologie du travail et des organisations
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Compétences, carrières, évolutions au travail
Autour du travail - Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille
Se former au bilan de compétences - 5e éd. - Comprendre et pratiquer la démarche
Se former au bilan de compétences (3e édition)
Traité de psychologie du travail et des organisations (2e édition)
Compétences, carrières, évolutions au travail
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