Réussir ses relations avec les autres est le rêve de beaucoup d'entre nous. Pourtant, dans le contexte actuel où tensions et agressivités sont de plus en plus courantes, construire des relations équilibrées est devenu un challenge difficile. Les nouveaux outils de l'Analyse transactionnelle donnent les moyens pratiques pour réussir à développer des relations positives avec les autres. Ces outils, simples et faciles à utiliser, permettent de lever la plupart des difficultés habituelles que l'on rencontre avec les autres : Comment réagir à bon escient aux émotions et aux sentiments des autres, par exemple : comment gérer un interlocuteur en colère ? Comment réagir efficacement devant une personne déprimée et triste ? Comment vivre avec nos différences et malgré tout réussir des relations plus authentiques, plus actives, plus réalistes et plus claires ? Comment repérer les comportements à changer tout en restant soi-même ? Même si la relation avec les autres demeure subtile et complexe, ces outils ont prouvé leur efficacité depuis les nombreuses années qu'ils sont utilisés avec succès.

Les nouveaux outils de l'Analyse transactionnelle - Pour réussir avec les autres

Dans l'entreprise, détenir l'autorité ne suffit plus pour obtenir ce que l'on souhaite de ses interlocuteurs.
 Encore faut-il avoir de l'influence... il ne s'agit pas seulement de leadership ou de charisme : le contexte de travail a autant d'importance que les qualités personnelles. une influence efficace est un mariage réussi entre des comportements adéquats, des situations de travail spécifiques et un environnement porteur. quelles sont les situations de votre vie au travail qui, bien utilisées, accroîtraient votre influence ? savez-vous exploiter le système d'influence propre à votre entreprise ? à travers de nombreux exemples et cinq auto-diagnostics, ce guide vous permet de recenser les diverses possibilités d'influence à votre disposition.
 Il vous propose une méthode pour vous en servir au mieux dans votre entreprise, en dosant judicieusement l'exercice de l'autorité, de l'entente et de la négociation.

Développez votre influence ; la méthode AEN : autorité, entente, négociation

Pour obtenir des autres ce qu'il en attend, chacun vise à établir les meilleures relations possibles sans savoir exactement s'il influence ou s'il manipule. Comment prendre conscience de ce que l'on fait vraiment quand on communique ? Comment repérer les intentions de ses interlocuteurs ? Ce livre donne des réponses à ces questions. II présente les manipulations les plus fréquentes dans les relations de travail (et les applications que l'on peut facilement en déduire dans la vie privée). II décrit ainsi les huit manipulations fondamentales qui sont à la base de toutes les autres et leurs différentes déclinaisons possibles, soit une cinquantaine. Pour chaque cas, Dominique Chalvin explique les ressorts qui lui donnent sa puissance d'influence et présente le mode d'emploi précis et pratique utilisé par le manipulateur : chacun pourra plus facilement les repérer pour mieux s'en défendre. Il montre également qu'il est possible d'en faire un bon usage, honnête et bénéfique pour tous : il en précise les conditions pratiques. Ainsi, l'ouvrage de Dominique Chalvin va permettre au lecteur de développer une stratégie de communication et de relation honnête et équilibrée pour obtenir plus facilement ce qu'il souhaite avec les autres.

Du bon usage de la manipulation

Oser être soi-même, s'affirmer sans dégrader ses relations, c'est possible !

Dans cet ouvrage, vous trouverez les outils les plus efficaces pour surmonter des situations personnelles et professionnelles du quotidien :

- Faire face à l'agressivité

- Surmonter ses complexes

- Assumer les critiques

- Prendre des responsabilités

- Etc.

Grâce à des cas concrets et des exercices à réaliser seul ou en groupe, l'auteur, Dominique Chalvin, vous accompagne dans votre transformation pour trouver votre place et bien vivre avec les autres.

Plus de 50 000 lecteurs conquis !

L'affirmation de soi - Mieux gérer ses relations avec les autres

Comment fonctionne notre cerveau ? Quelles sont les dernières découvertes des neurosciences ? Comment les neurosciences peuvent-elles nous aider à mieux comprendre les autres et s'adapter à eux ? L'auteur vous propose de développer votre empathie, source de leadership efficace, en utilisant aussi bien votre cerveau gauche que votre cerveau droit. Les nouveaux progrès des neurosciences viennent à point nommé pour nous donner les moyens pratiques de développer l'empathie et de la mettre à notre portée. La méthode et les outils décrits dans cet ouvrage s'inspirent du fonctionnement naturel du cerveau quand il nous aide à développer des comportements de bonne adaptation aux autres. Quand cette adaptation vous est moins naturelle, il vous est indiqué comment stimuler votre cerveau pour trouver les moyens pratiques de vous adapter : c'est la méthode "Stop, je réfléchis". Ce livre vous permet d'avoir en main un grand choix de comportements possibles, comme autant de cartes à votre disposition pour accroître votre capacité d'empathie et de leadership.

Cerveau gauche, cerveau droit - Les neurosciences pour développer l'empathie et le leadership

Réussir sa vie professionnelle et gravir un à un les échelons menant au succès est à la portée du premier venu. N'importe quel cadre, même dénué de talent, en est capable. Saborder sa carrière et, avec un peu de chance, couler son entreprise, voilà qui, en revanche, demande de vraies qualités ! Vous maîtrisez l'art de perdre votre temps ? La faculté de vous mettre tout le monde à dos ? Celle de ne jamais vous adresser au bon interlocuteur ? Vous ne respectez aucun délai ? Vous présentez déjà quelques belles dispositions. Mais le chemin est encore long, qui mène à l'insuccès. Heureusement, Dominique Chalvin est là pour vous aider. Les 160 lois qu'il a édictées vous conduiront tout droit à l'échec. Grâce à lui, vous deviendrez enfin - et en peu de temps - un véritable perdant, un loser magnifique. Bien sûr, si vous commettiez l'erreur de prendre l'exact contre-pied de ce qu'il préconise, vous risqueriez de réussir votre vie professionnelle, de devenir un manager performant, efficace... Mais ce n'est évidemment pas ce que vous recherchez... Non ?

Les 160 lois de Chalvin

Comment réussir ses relations avec les autres ? Comment comprendre et s'adapter à son entourage tant personnel que professionnel ? Or, cultiver sa personnalité est un puissant moyen pour mieux s'entendre avec les autres.
Dans un contexte difficile, marqué par les bouleversements des valeurs et des moeurs, comment trouver les ressources pour : améliorer ses facultés à surmonter les difficultés rencontrées dans les rapports avec les autres ? renforcer son aptitude à trouver des solutions afin d'établir des relations satisfaisantes ? Cet ouvrage vous propose des méthodes pratiques et des outils faciles à exploiter. Chacun trouvera ainsi les moyens de déchiffrer les préférences de ses interlocuteurs tant dans leur manière de réfléchir ou de s'organiser que dans leurs habitudes à gérer leurs émotions.
Vous pourrez ainsi éviter les maladresses et pratiquer une tolérance réaliste pour obtenir la relation souhaitée. Ce livre s'appuie sur la méthode des quatre cerveaux qui permet d'exploiter davantage les ressources de son cerveau. Cette approche propose, en effet, de mobiliser ses facultés intellectuelles, sa sensibilité et son sens pratique. Il fournit de nombreux exemples de solutions où chacun puisera ce qui lui convient le mieux pour cultiver sa personnalité.

Cultivez votre personnalite

L'évaluation de fin de stage, quel stress ! Chers formateurs, c'est en pensant à ce moment-là que j'ai écrit ce livre pour vous donner les moyens d'avoir d'excellentes feuilles d'évaluation. Comme il n'y a pas de progrès possible sans remise en cause personnelle je vous convie à faire le tour des compétences habituelles des formateurs qui réussissent et à les comparer courageusement aux vôtres. Mais vous avez chacun votre manière que j'ai tenté de décrire en 10 styles. C'est en croisant les 18 compétences de base du formateur et les 10 styles d'animation, à l'aide de 180 exemples, que vous construirez votre bilan. Vous trouverez aussi de quoi gagner en confort psychologique et en efficacité : de nombreux comportements nouveaux à expérimenter en fonction de votre tempérament, de vos goûts, des sujets traités et du contexte; un outil pour repérer rapidement la personnalité de vos stagiaires (10 portraits) et développer à leur égard des attitudes astucieuses ; des moyens (50 exemples) pour adapter votre style aux styles de vos stagiaires. J'ai voulu aussi que ce livre soit un album de dessins humoristiques. Car le dessin envoie un message global d'une grande efficacité : l'idée centrale est immédiatement saisie et mieux mémorisée. J'espère que ce livre va vous aider à mieux vous connaître pour mieux réussir vos stages, c'est-à-dire pour mieux aider les stagiaires à réussir leurs objectifs.

Styles de formateurs - Compétences, auto-évaluation, perfectionnement

Encyclopédie des pédagogies pour adultes Tome 1 ; histoire des courants pédagogiques (3e édition)

Maintenant, il vous est possible d'utiliser toutes vos richesses cérébrales pour comprendre et vous faire comprendre de votre entourage, collègues, subordonnés, patron, famille, amis...

Comment mieux communiquer grâce à notre cerveau

cette encyclopédie en 2 volumes (tome 1 : histoire des courants pédagogiques - tome 2 : méthodes et outils) est un instrument efficace pour aider tout formateur (à temps partiel ou permanent) à être un pédagogue performant qui sait maîtriser et adapter sa pratique.
 il le fera d'autant mieux qu'il sera bien informé sur les méthodes existantes et les outils actuellement utilisés en formation, comme celles et ceux proposés dans ce 2e tome.  il présente les méthodes didactiques, les méthodes actives, toutes celles qui favorisent la participation des formés, et les différentes démarches de la pédagogie contractuelle par objectifs.  il passe en revue les nombreux outils à la disposition de l'animateur pour arriver à définir des stratégies pédagogiques bien adaptées, pour faciliter l'apprentissage des formés, pour permettre un travail efficace de groupe, pour aider les stagiaires à apprendre à apprendre et mieux mémoriser.
 il propose des exercices pratiques qui permettent de mieux savoir utiliser ses méthodes et ses outils.

Formation, méthodes et outils ; encyclopédie des pédagogies pour adultes Tome 2

Aussi bien au travail que dans la vie privée, les contraintes et la pression engendrent du stress.
Ce guide pratique d'autoformation rédigé par Dominique Chalvin vous donne un programme pour apprendre, étape par étape, à y faire face. Vous aurez toutes les clés pour : comprendre votre stress ; gérer le stress des autres ; savoir utiliser les critiques ; faire des critiques constructives ; connaître votre marge de manoeuvre ; organiser votre travail et vos priorités ; organiser vos activités ; faire face à l'imprévu.

Faire face à la pression et aux contraintes

Compétitivité, qualité de service, zéro-défaut, excellence : qu'est-ce qui se cache derrière ces visions idylliques du monde des affaires ? Bien souvent, c'est l'erreur et les leçons que les managers savent en tirer. Libie Cousteau s'est glissée dans les coulisses de l'échec, défiant les réticences et les fausses pudeurs. Elle raconte avec un humour décapant, recherche et documentation à l'appui, les plus beaux "flops" de ces dix dernières années. Marketing, publicité, communication, management, finance, aucun domaine ne lui a échappé. Elle tire la leçon de chaque échec : autant de conseils précieux pour aider les entrepreneurs à éviter les écueils qui ont fait chuter leurs confrères. Excès d'orgueil, mauvaise perception du marché, crise de succession, manque d'anticipation, lenteur de réaction, diversification abusive, gamme de produits trop étroite : les sociétés les plus prestigieuses ont connu l'un ou l'autre de ces échecs. Dans Le Prix de l'Erreur, on retrouve des entreprises et des projets aussi divers que :

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