Julie Sweet
@julieSweet
Je pense que les gens sous-estiment l'importance d'investir dans vos compétences en communication comme un moyen de progresser dans votre carrière.
Julie Sweet
Auteur
Julie Sweet, née en 1958, est une dirigeante d'entreprise américaine. Elle est, depuis juillet 2019, la directrice générale d'Accenture, une entreprise multinationale de services professionnels.
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Citations
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L'un des grands moments AHA est le nombre de grandes entreprises n'utilisez toujours pas d'outils de collaboration et n'utilise pas les technologies numériques en interne. Ils s'engagent avec leurs clients, mais ils n'ont pas investi dans l'infrastructure qui permet à leurs employés de se télécharger.
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Il y a trois choses que j'ai trouvées étaient vraiment critiques au cours de ma première année: écouter, prioriser et communiquer. Je ne pense pas qu'ils soient différents pour les femmes. Il s'agit vraiment de cette première année en tant que PDG.
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Ce qui est important, c'est que vous construisiez votre entreprise pour pouvoir saisir l'opportunité telle qu'elle se présente.
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Je veux laisser Accenture mieux que je ne l'ai trouvé. Je me concentre sur l'investissement de notre peuple, de notre communauté et des initiatives efficaces de diversité et d'inclusion.
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Grâce à nos dialogues Building Bridges chez Accenture, où nous avons réunis les gens d'horizons divers pour avoir parfois des conversations difficiles, comme autour de la race, j'ai vécu le pouvoir de la narration pour aider les gens d'horizons divers.
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Le cloud est si important car il permet une transformation numérique. Il sous-tend les nouvelles technologies perturbatrices en social, mobile et analytique - et il permet aux leaders de l'industrie de concurrencer le numérique. L'innovation se produit dans le cloud - et le cloud donne aux entreprises la vitesse et la flexibilité pour être beaucoup plus agiles.
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La nouvelle normale est un apprentissage continu, et nous recherchons des personnes qui démontrent beaucoup d'intérêts différents et démontrent vraiment la curiosité.
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Un commentaire n'est plus un commentaire. Vous devez faire très attention à ce que vous dites et aux questions que vous posez.
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Le numérique est vraiment deux choses. Il se réfère à un ensemble de technologies, tout, de l'intelligence artificielle à l'utilisation du commerce électronique. Mais le numérique, c'est vraiment une façon de travailler différente, de prendre des décisions, de s'associer et d'atteindre vos clients, et il s'agit donc aussi de la façon dont vous faites les choses.
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La maîtrise numérique concerne les compétences de base.
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Nous sommes censés apporter une pensée et une innovation pratiquées, et vous ne pouvez pas le faire à moins que vous n'ayez la diversité ... c'est tout, du genre à l'ethnicité à la diversité géographique.
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Le numérique est vraiment deux choses. Il se réfère à un ensemble de technologies, tout, de l'intelligence artificielle à l'utilisation du commerce électronique. Mais le numérique, c'est vraiment une façon de travailler différente, de prendre des décisions, de s'associer et d'atteindre vos clients, et il s'agit donc aussi de la façon dont vous faites les choses.
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Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et diversifié où nos employés peuvent réussir, à la fois professionnellement et personnellement.
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Nous pensons que notre diversité nous rend plus forts, plus intelligents et plus innovants, nous aidant à mieux répondre aux besoins de nos clients, de nos employés et de nos communautés.
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Quel est le meilleur conseil que je donne? Développer d'excellentes compétences en communication.
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Je me fiche de quel niveau vous êtes, il est nécessaire d'offrir une conversation directe lorsque vous travaillez avec des clients. Vous devez avoir le courage de livrer des messages difficiles.
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Je veux laisser Accenture mieux que je ne l'ai trouvé. Je me concentre sur l'investissement de notre peuple, de notre communauté et des initiatives efficaces de diversité et d'inclusion.
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Les gens qui viennent à Accenture veulent faire partie d'équipes collaboratives intéressantes et diverses. Nous pensons que c'est en fait un vrai différenciateur car nous essayons d'amener les gens à venir nous rejoindre.
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Grâce à nos dialogues Building Bridges chez Accenture, où nous avons réunis les gens d'horizons divers pour avoir parfois des conversations difficiles, comme autour de la race, j'ai vécu le pouvoir de la narration pour aider les gens d'horizons divers.
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La maîtrise numérique ... est littéralement votre capacité à faire des choses comme la banque en ligne, à se connecter avec les gens, à utiliser un appareil et Internet d'une manière très simple.
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Le cloud est si important car il permet une transformation numérique. Il sous-tend les nouvelles technologies perturbatrices en social, mobile et analytique - et il permet aux leaders de l'industrie de concurrencer le numérique. L'innovation se produit dans le cloud - et le cloud donne aux entreprises la vitesse et la flexibilité pour être beaucoup plus agiles.
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Nous avons appelé nos recherches «à égaler - comment le numérique contribue à combler l'écart entre les sexes au travail». Et en son cœur, nous avons constaté que lorsque les hommes et les femmes ont le même niveau de maîtrise numérique, les femmes utilisent mieux leurs compétences numériques pour gagner plus d'éducation et trouver du travail.
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Nous pensons que notre diversité nous rend plus forts, plus intelligents et plus innovants, nous aidant à mieux répondre aux besoins de nos clients, de nos employés et de nos communautés.
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Nous pensons que la transparence est nécessaire pour créer la confiance, et elle est également nécessaire pour créer un dialogue.
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Nous pensons que la création d'un environnement inclusif et diversifié n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais cela rend également notre entreprise plus forte, plus intelligente et plus innovante - ce qui nous aide à mieux répondre aux besoins de nos clients, de nos employés et de nos communautés.
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Nous pensons que notre diversité nous rend plus forts, plus intelligents et plus innovants, nous aidant à mieux répondre aux besoins de nos clients, de nos employés et de nos communautés.
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La blockchain doit être utilisée pour résoudre les opportunités et les problèmes qui manquent de réponses plus faciles.
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Nous pensons que notre diversité nous rend plus forts, plus intelligents et plus innovants, nous aidant à mieux répondre aux besoins de nos clients, de nos employés et de nos communautés.
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Si vous ne restez pas très proche des clients et des employés, vous allez prendre les mauvaises décisions.