Sheryl Sandberg
Sheryl Kara Sandberg, née le 28 août 1969 à Washington, est une femme d'affaires, milliardaire, et militante féministe américaine. Elle commence sa carrière auprès de Larry Summers et travaille au département du Trésor des États-Unis où elle fait partie du programme d'allègement de la dette des pays en voie de développement. Elle effectue un MBA au sein de Harvard, elle est par la suite vice-présidente des ventes et opérations internationales de Google. En 2007, elle rencontre Mark Zuckerberg qui la recrute comme directrice des opérations de Facebook. Elle pilote notamment la stratégie, le marketing, le développement commercial, les ressources humaines et la communication. Sheryl Sandberg joue un rôle majeur dans la montée en puissance de Facebook. Elle est souvent présentée comme le numéro 2 de Mark Zuckerberg ou encore son bras-droit féminin. En janvier 2014, elle devient l'une des plus jeunes femmes milliardaires au mondeLe 1er juin 2022, elle annonce son départ de Meta (Facebook) tout en gardant une place au conseil d'administration,.
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@sherylSandberg
Je ne prétends pas qu'il n'y a pas de différences biologiques, mais je ne crois pas que le désir de leadership est la biologie câblée, pas le désir de gagner ou d'exceller. Je crois que c'est la socialisation, que nous socialisons nos filles à nourrir et nos garçons à diriger.
@sherylSandberg
C'est le luxe ultime de combiner la passion et la contribution. C'est aussi un chemin très clair vers le bonheur.
@sherylSandberg
Chez Facebook, nous ressentons beaucoup d'affinité non seulement pour cette communauté, mais pour toute communauté qui essaie de faire ce que Davos essaie de faire, qui est de partager des informations. Et Davos le fait d'une manière particulière - je pense que l'approche Facebook est évidemment plus large, nous essayons d'inclure tout le monde dans le monde. Mais l'objectif est le même: rassembler les gens, partager des informations et rendre le monde plus connecté, et que les gens ont une compréhension plus approfondie d'eux-mêmes, des autres, les communautés dont ils veulent faire partie et peuvent faire partie.
@sherylSandberg
...les parents qui travaillent à l'extérieur du foyer sont toujours capables de donner à leurs enfants une enfance aimante et sûre. Certaines données suggèrent même que le fait que les deux parents travaillent à l'extérieur du foyer peut être avantageux pour le développement de l'enfant, en particulier pour les filles.
@sherylSandberg
Reconnaissons que les hommes recherchent des opportunités plus rapidement et plus facilement que les femmes. Autant que les managers, nous donnons le travail à quiconque commence à résoudre le problème, à quiconque saute. Étant donné que nous savons que les hommes sauteront plus vite que les femmes dans tant de circonstances, nous devons ralentir et encourager plus de femmes à s'asseoir à plus de tables .
@sherylSandberg
Je ne prétends pas qu'il n'y a pas de différences biologiques, mais je ne crois pas que le désir de leadership est la biologie câblée, pas le désir de gagner ou d'exceller. Je crois que c'est la socialisation, que nous socialisons nos filles à nourrir et nos garçons à diriger.
@sherylSandberg
Il n'y a donc pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il y a du travail, et il y a de la vie, et il n'y a pas d'équilibre.
@sherylSandberg
Lorsque ma mère a pris son tour pour s'asseoir dans une robe à son diplôme, elle pensait qu'elle n'avait que deux options de carrière: les soins infirmiers et l'enseignement. Elle m'a élevé ainsi que ma sœur pour croire que nous pouvions tout faire, et nous l'avons cru.
@sherylSandberg
Et ce que j'ai vu se produire, c'est que les femmes ne prennent pas une seule décision de quitter le marché du travail. Ils prennent beaucoup de petites décisions très longtemps à l'avance qui les y conduisent inévitablement.
@sherylSandberg
Amenez votre moi entier au travail. Je ne crois pas que nous ayons un moi professionnel du lundi au vendredi et un vrai moi le reste du temps. Tout est professionnel et tout est personnel.
@sherylSandberg
J'ai réalisé que la recherche d'un mentor est devenu l'équivalent professionnel d'attendre le prince charmant. Nous avons tous grandi sur le conte de fées "la beauté qui infirme", qui ordonne aux jeunes femmes que si elles attendent simplement que leur prince arrive, ils seront embrassés et emmenés sur un cheval blanc pour vivre heureux pour toujours. Maintenant que les jeunes femmes sont informés que si elles peuvent trouver le bon mentor, elles seront poussées vers le haut de l'échelle et emmenées au bureau du coin pour vivre heureusement pour toujours. Encore une fois, nous apprenons aux femmes à être trop dépendantes des autres.
@sherylSandberg
Le leadership n'est pas l'intimidation et le leadership n'est pas une agression. Le leadership est l'attente que vous pouvez utiliser votre voix pour de bon. Que vous pouvez rendre le monde meilleur.
@sherylSandberg
Notre inconfort avec le leadership féminin est profonde. Nous appelons les petites filles bosses. Nous n'appelons jamais vraiment les petits garçons autoritaires, car un garçon devrait diriger, donc cela ne surprend ni n'offense.
@sherylSandberg
La gestion de la culpabilité peut être tout aussi importante que la gestion du temps pour les mères.
@sherylSandberg
J'ai donné une conférence sur des trucs de genre sur Facebook un matin et un homme n'est pas venu. C'était facultatif; Il n'avait pas à venir. Mais il a envoyé une note disant: "J'ai raté votre réunion parce que j'ai conduit mes enfants à l'école pour que ma femme puisse faire autre chose. Merci d'avoir rendu cela possible." Je pense que l'employé est un employé fidèle pour Facebook et je pense que plus d'entreprises devraient vouloir ce genre de loyauté.
@sherylSandberg
Je ne me tiens pas en tant que modèle. Je ne pense pas que tout le monde fasse les mêmes choix; Que tout le monde doit vouloir être PDG, ou tout le monde devrait vouloir être une mère de travail à domicile. Je veux que tout le monde puisse choisir. Mais je veux que nous puissions choisir sans encombre par le choix du genre pour nous.
@sherylSandberg
Chaque entreprise que je connais recherche plus de femmes à la table. Chaque planche recherche plus de femmes à la table. Il y a une raison pour laquelle les hommes veulent comprendre les défis auxquels les femmes sont confrontées, à eux, car alors ils vont être de meilleurs embaucheurs, attracteurs et retenus de femmes.
@sherylSandberg
Je crois que si nous avions la moitié de nos entreprises et la moitié de nos pays dirigés par des femmes, et la moitié de nos maisons gérées par des hommes, les choses seraient mieux. Nous savons que nos entreprises seraient plus productives. Si vous utilisez les talents complets de la population, vous êtes plus productif. Nous savons que nos maisons seraient plus heureuses.
@sherylSandberg
La peur est à l'origine de tant de barrières auxquelles les femmes sont confrontées. Peur de ne pas être aimé. Peur de faire le mauvais choix. Peur d'attirer l'attention négative. Peur de dépasser. Peur d'être jugé. Peur de l'échec. Et la Sainte Trinité de la peur: la peur d'être une mauvaise mère / femme / fille.
@sherylSandberg
J'aimerais être assez fort pour ignorer ce que les autres disent, mais l'expérience me dit que je ne peux souvent pas. Me permettre de me sentir bouleversé, même vraiment bouleversé, puis de passer à autre chose - c'est quelque chose que je peux faire.
@sherylSandberg
Il est temps d'encourager les filles et les femmes qui veulent s'asseoir à table
@sherylSandberg
J'espère que vous trouverez le vrai sens, le contentement et la passion dans votre vie. J'espère que vous naviguerez dans les moments difficiles et que vous sortez avec une plus grande force et résoudre. J'espère que vous trouverez l'équilibre que vous recherchez les yeux grands ouverts. Et j'espère que vous - oui, vous - avez l'ambition de vous appuyer sur votre carrière et de gérer le monde. Parce que le monde a besoin de vous pour le changer.
@sherylSandberg
La peur est à l'origine de tant de barrières auxquelles les femmes sont confrontées. Peur de ne pas être aimé. Peur de faire le mauvais choix. Peur d'attirer l'attention négative. Peur de dépasser. Peur d'être jugé. Peur de l'échec. Et la Sainte Trinité de la peur: la peur d'être une mauvaise mère / femme / fille.
@sherylSandberg
Je dis aux gens dans leur carrière: «Recherchez la croissance. Recherchez les équipes qui se développent rapidement. Recherchez les entreprises qui se portent bien. Recherchez un endroit où vous sentez que vous pouvez avoir beaucoup d'impact.
@sherylSandberg
Chaque emploi exigera un sacrifice. La clé est d'éviter les sacrifices inutiles.
@sherylSandberg
Parlez. Croyez en vous. Prendre des risques.
@sherylSandberg
Nous devons parler plus ouvertement des mentorat et des parrainages. Les femmes ne reçoivent pas le mentorat, et en particulier les sponsors, elles doivent réussir autant que les hommes.
@sherylSandberg
Reconnaissons que les hommes recherchent des opportunités plus rapidement et plus facilement que les femmes. Autant que les managers, nous donnons le travail à quiconque commence à résoudre le problème, à quiconque saute. Étant donné que nous savons que les hommes sauteront plus vite que les femmes dans tant de circonstances, nous devons ralentir et encourager plus de femmes à s'asseoir à plus de tables .
@sherylSandberg
J'ai passé la majeure partie de ma carrière dans les affaires sans dire le mot «femme». Parce que si vous dites le mot «femme» dans un contexte commercial, et souvent dans un contexte politique, la personne de l'autre côté de la table pense que vous êtes sur le point de les poursuivre ou de demander un traitement spécial, non?
@sherylSandberg
Les stéréotypes de genre introduits dans l'enfance sont renforcés tout au long de notre vie et deviennent des prophéties auto-réalisatrices. La plupart des postes de direction sont occupés par les hommes, donc les femmes ne s'attendent pas à les réaliser, et cela devient l'une des raisons pour lesquelles ils ne le font pas.