Sheryl Sandberg
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Les hommes ont l'impression de pouvoir être un professionnel et un père. Pour les femmes, c'est "ou." C'est offensant pour moi. Le concept selon lequel cela n'est pas possible est fou.
Sheryl Sandberg
Auteur
Sheryl Kara Sandberg, née le 28 août 1969 à Washington, est une femme d'affaires, milliardaire, et militante féministe américaine. Elle commence sa carrière auprès de Larry Summers et travaille au département du Trésor des États-Unis où elle fait partie du programme d'allègement de la dette des pays en voie de développement. Elle effectue un MBA au sein de Harvard, elle est par la suite vice-présidente des ventes et opérations internationales de Google. En 2007, elle rencontre Mark Zuckerberg qui la recrute comme directrice des opérations de Facebook. Elle pilote notamment la stratégie, le marketing, le développement commercial, les ressources humaines et la communication. Sheryl Sandberg joue un rôle majeur dans la montée en puissance de Facebook. Elle est souvent présentée comme le numéro 2 de Mark Zuckerberg ou encore son bras-droit féminin. En janvier 2014, elle devient l'une des plus jeunes femmes milliardaires au mondeLe 1er juin 2022, elle annonce son départ de Meta (Facebook) tout en gardant une place au conseil d'administration,.
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Citations
299
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Quand j'ai écrit «Lean In», certaines personnes soutiennent que je n'ai pas passé assez de temps à écrire sur les difficultés auxquelles les femmes sont confrontées lorsqu'elles n'ont pas de partenaire. Ils avaient raison.
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Chez Facebook, nous essayons d'être une organisation basée sur les forces, ce qui signifie que nous essayons de rendre les emplois en forme autour des gens plutôt que de faire en sorte que les gens s'adaptent aux emplois. Nous nous concentrons sur ce que sont les forces naturelles des gens et passons notre temps de gestion à essayer de trouver des moyens pour qu'ils utilisent ces forces chaque jour.
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Il y a de très bonnes raisons de quitter le marché du travail ou de travailler moins ou de prendre un travail différent lorsque vous voulez être avec vos enfants. Je veux juste que les femmes - et les hommes - fassent ce choix une fois qu'ils auront l'enfant. Pas des années à l'avance, car ... ils n'obtiennent pas les bonnes opportunités. Ils abandonnent avant même de commencer.
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Je pense qu'il est trop difficile pour les hommes de parler de genre. Nous devons laisser les hommes en parler ... parce que nous avons besoin que les hommes en parlent si cela va changer.
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Aucune industrie ou pays ne peut atteindre son plein potentiel jusqu'à ce que les femmes atteignent leur plein potentiel.
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Nous avons tous des lacunes.
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Nous expliquons quelque chose lorsque nous sommes honnêtes sur ce qui se passe dans nos vies.
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Si on vous propose un siège sur une fusée, ne demandez pas quel siège! Continuez.
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Se sentir confiant - ou prétendre que vous vous sentez confiant - est nécessaire pour atteindre les opportunités. C'est un cliché, mais les opportunités sont rarement offertes; Ils sont saisis.
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Je pense qu'il y a des choses que nous pouvons tous faire pour construire la résilience en nous-mêmes, mais aussi pour construire la résilience les uns dans les autres.
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Les grandes entreprises ont toujours eu beaucoup plus de voix. Ils peuvent se permettre de la publicité; Ils peuvent se permettre le marketing. Mais pour les petites entreprises, pouvoir se connecter rapidement et à moindre coût aux clients est un gros problème.
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Ayons une conversation honnête sur ce qui se passe. Un homme et un homme dans un bar ressemblent à un mentorat. Un homme et une femme dans un bar ressemble à des rencontres.
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Les pages sur Facebook sont autorisées à être anonymes. C'est vraiment important. Les gens commencent les révolutions; Nous avons besoin de l'anonymat.
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Je ne crois pas que nous ayons un moi professionnel du lundi au vendredi et un vrai moi le reste du temps. Tout est professionnel, et tout est personnel.
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Parler peut transformer les esprits, qui peuvent transformer les comportements, qui peuvent transformer les institutions.
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Quand j'étais au lycée, j'ai été élu le plus susceptible de réussir.
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J'ai écrit «l'option B» parce que je veux que d'autres personnes sachent que cela peut s'améliorer, et je veux aider les gens à améliorer les choses.
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Nous ne pouvons pas changer ce que nous ne savons pas, et une fois que nous le savons, nous ne pouvons pas nous empêcher de changer.
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Écrire sur des expériences joyeuses pendant seulement trois jours peut améliorer les humeurs des gens et réduire leurs visites dans les centres de santé trois mois plus tard.
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Nous devons aider les personnes de toutes circonstances à surmonter les choses de leur vie.
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La chose la plus importante est d'avoir un dialogue plus ouvert et honnête sur les problèmes de genre.
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À l'avenir, il n'y aura pas de chefs de file. Il y aura juste des leaders.
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Je pense que nous construisons la résilience pour préparer toute l'adversité à laquelle nous sommes confrontés. Et nous sommes tous confrontés à une certaine adversité - nous vivons tous une forme d'option B.
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Construisez vos compétences, pas votre CV.
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Je veux que ma fille ait le choix non seulement pour réussir, mais qu'elle soit appréciée pour ses réalisations.
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La chose la plus importante - et je l'ai dit cent fois et je le dirai cent fois - si vous épousez un homme, épousez le bon.
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Je ne dis pas aux femmes d'être comme des hommes. Je nous dis d'évaluer ce que font les hommes et les femmes sur le marché du travail et à la maison sans le biais de genre.
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Je veux que les gens aident à prendre soin les uns des autres au travail. C'est ce que je veux. Savez-vous combien d'heures nous passons au travail? Nous passons plus de temps au travail que nous ne le pensons à la maison. Lorsque les gens souffrent, nous n'aidons pas assez.
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La vraie empathie n'insiste parfois pas sur le fait que ce sera bien mais reconnaissant que ce n'est pas le cas.