@charlesMSchwab
Une entreprise qui produit ses propres matières premières et les travaille à travers les différents processus jusqu'à ce qu'elle livre le produit manufacturé sur le marché national ou étranger, peut travailler avec une marge plus étroite tout autour, tout en rendant pleinement justice à ses actionnaires et employés.
@charlesMSchwab
Une entreprise qui produit ses propres matières premières et les travaille à travers les différents processus jusqu'à ce qu'elle livre le produit manufacturé sur le marché national ou étranger, peut travailler avec une marge plus étroite tout autour, tout en rendant pleinement justice à ses actionnaires et employés.
@timSchafer
Après "Psychonauts", nous aurions pu licencier la moitié de notre équipe afin d'avoir plus d'argent et de temps pour signer "Brutal Legend". Mais cela aurait signifié briser une équipe qui venait d'apprendre à bien travailler ensemble. Et quel message cela aurait-il envoyé à nos employés ? Cela dirait que nous ne leur sommes pas loyaux et que nous nous en fichons.
@carlBernstein
Toutes les institutions ont des dysfonctionnements, même les plus importants, en particulier de la part d'employés voyous individuels - notamment ces dernières années au "Washington Post", au "New York Times" et aux trois chaînes de télévision originales.
@barryRitholtz
Un plan 401(k) bien conçu est un énorme avantage concurrentiel lors du recrutement et de la fidélisation des employés.
@barryRitholtz
Un plan 401(k) bien conçu est un énorme avantage concurrentiel lors du recrutement et de la fidélisation des employés.
@stevenPressfield
Les artistes, les écrivains et les personnes dans les domaines créatifs sont des entrepreneurs par nécessité. Personne ne leur donne de chèque de paie ou ne prend en charge leur assurance médicale. Ceux qui réussissent apprennent à penser et à agir comme des « opérateurs indépendants ». Je pense que les gens qui sont techniquement des « employés » doivent également penser de cette façon. L'entreprise ne s'occupe pas de vous.
@chandaKochhar
En ce qui concerne les employés, il est clair que j'aime communiquer avec eux, puisque nous sommes plus de 40 000 personnes. J'aime communiquer par e-mail ou par vidéoconférence, ce que nous faisons très souvent, et diffuser des vidéos et des interviews. Mais plus que cela, je crois qu'il faut se rendre dans mes succursales.
@jonOringer
À environ 50 employés, vous arrivez au point où vous ne pouvez pas voir ce qui se passe tout le temps. Vous commencez donc à avoir des vérifications hebdomadaires et vous avez des jours qui passent sans savoir exactement ce qui se passe.
@scottWeiss
En tant que décideur, vous vous fiez aux informations qui vous sont transmises par les personnes qui relèvent de vous. En tant que PDG, cependant, vous ne pouvez pas vous fier uniquement à ces informations. Vous devez également vous plonger dans votre organisation et apprendre directement des employés à tous les niveaux et pratiquement tous les ensembles de compétences.
@jamesBStewart
Amazon ne fournit délibérément un espace de cafétéria qu'à un tiers de ses employés, ce qui encourage les gens à s'aventurer hors du bureau.
@davidGauke
En tant qu'employés, nous avons tous des devoirs spécifiques et l'exercice de ces devoirs nous confère un grand sens des responsabilités.
@dennisMuilenburg
Alors que nous continuons à profiter des avantages de l'intégration de nos compétences, capacités et expériences d'entreprise - ce que nous appelons fonctionner en tant que « One Boeing » - nous trouverons de nouvelles et meilleures façons d'engager et d'inspirer les employés, de proposer des innovations qui favorisent la réussite des clients et de produire résultats pour alimenter la croissance et la prospérité futures de toutes nos parties prenantes.
@dennisMuilenburg
Alors que nous continuons à profiter des avantages de l'intégration de nos compétences, capacités et expériences d'entreprise - ce que nous appelons fonctionner en tant que « One Boeing » - nous trouverons de nouvelles et meilleures façons d'engager et d'inspirer les employés, de proposer des innovations qui favorisent la réussite des clients et de produire résultats pour alimenter la croissance et la prospérité futures de toutes nos parties prenantes.
@mikhailKhodorkovsky
Quant à l'entreprise, j'ai tout fait dès le début de cette affaire pour éloigner Ioukos et ses employés du danger.
@kenBlanchard
Chez Southwest, ils ont pour mission de démocratiser le transport aérien. Quand ils ont commencé, les seules personnes qui pouvaient voler étaient des hommes d'affaires relativement riches, et la vision de Herb Kelleher était d'offrir à chacun la chance de rendre visite à un ami ou à un parent pendant une période heureuse et une période triste. C'est une vision dont les employés peuvent être enthousiasmés.
@jerryDellaFemina
À un moment donné, j'avais plus de 800 employés et j'ai toujours payé tous les soins de santé pour mon peuple - y compris un homme qui était mon assistant et qui a contracté le VIH. J'ai fini par payer ses factures médicales, qui se sont chiffrées à des centaines de milliers. Je ne me fais pas passer pour un saint. J'ai fait ce qu'il fallait.
@anandGiridharadas
L'Amérique a deux niveaux clairs de travailleurs : les entrepreneurs et les employés. Les premiers ont peu de protections réglementaires ; ces derniers en ont beaucoup.
@kenBlanchard
Dans mon entreprise, nous avons 300 employés répartis dans des bureaux partout dans le monde, et je leur envoie tous un message vocal chaque matin avec un message de ma part expliquant pourquoi notre travail est important et un rappel sur l'une de nos valeurs. Je m'appelle le « directeur spirituel de notre entreprise ».
@jimRatcliffe
Il n'est pas nécessaire, ni approprié, de semer la dissidence et de déformer les employés ou de menacer constamment une action industrielle.
@jimRatcliffe
Il n'est pas nécessaire, ni approprié, de semer la dissidence et de déformer les employés ou de menacer constamment une action industrielle.
@richelieuDennis
Une leçon critique que j'ai apprise est que nous devons nous assurer que tous nos employés, en particulier les nouvelles embauches, ont une immersion complète dans notre culture.
@wenJiabao
Ce n'est que lorsqu'il y a la supervision et la surveillance critique des gens que le gouvernement sera en mesure de faire un meilleur travail, et les employés des ministères seront les véritables fonctionnaires du peuple.
@scottWalker
Il est juste de s'attendre à ce que des employés publics comme moi et d'autres membres du secteur public paient quelque chose de proche de ce que font nos voisins et nos collègues citoyens dans le secteur privé.
@tomSteyer
En tant qu'homme d'affaires, Trump s'est attaqué aux espoirs et aux angoisses des familles de la classe moyenne en difficulté. Il a triché et arnaqué les employés et les clients. Il a laissé une trace de sociétés en faillite. Le passé est Prologue, et Trump a continué à poursuivre son propre agrandissement impitoyablement et sans relâche en tant que candidat et président élu.
@tomSteyer
En tant qu'homme d'affaires, Trump s'est attaqué aux espoirs et aux angoisses des familles de la classe moyenne en difficulté. Il a triché et arnaqué les employés et les clients. Il a laissé une trace de sociétés en faillite. Le passé est Prologue, et Trump a continué à poursuivre son propre agrandissement impitoyablement et sans relâche en tant que candidat et président élu.
@sarahGoldberg
En tant qu'acteur, vous essayez simplement de travailler sur n'importe quel support. Je me souviens quand j'ai commencé, j'ai fait une capture de mouvement pour les jeux vidéo, puis j'ai fait une publicité Best Buy terrible pour les employés de Best Buy.
@reidHoffman
En tant qu'entrepreneur et investisseur, je donne la priorité à la construction et à la collaboration. Qu'il s'agisse d'une start-up de cinq personnes ou d'un géant mondial, les entreprises qui sont les plus productives sont celles dont les employés opèrent avec un sens partagé et un ensemble clair de politiques de réponse aux conditions changeantes et aux nouvelles opportunités.
@tinaSmith
En tant que chef de cabinet, j'étais responsable de la gestion d'une organisation de plusieurs milliards de dollars avec plus de 34 000 employés et de travail sur tout, des soins de santé au transport.
@sallyYates
Comme je l'ai vu à maintes reprises au cours de ma carrière, la meilleure façon de dissuader la conduite individuelle est la menace d'aller en prison. C'est ce qui change vraiment de comportement. C'est ce qui modifie le calcul que les employés et les dirigeants décident de participer à un programme illégal.
