Droit du travail, droit vivant ; cas pratiques, questionnaires d'auto-évaluation

Les épreuves de droit ; dissertation, exposé, cas pratique, commentaire d'arrêt

Sommaire de l'ouvrage 

Chap. 1 Qu'est-ce que le droit ? 

I. Les sources du droit français 

Chap. 2 La Constitution française 

Chap. 3 Les traités ratifiés 

Chap. 4 Les institutions communautaires 

Chap. 5 Les normes communautaires 

Chap. 6 Loi et règlement 

Chap. 7 La coutume 

Les sources dérivées

Chap. 8 Les sources dérivées 

II. La sanction du droit 

Chap. 9 Principes de l'organisation juridictionnelle française 

Chap. 10 La juridiction administrative 

Chap. 11 Litiges de droit privé : contentieux ou règlement amiable 

Chap. 12 Les juridictions judiciaires du premier degré 

Chap. 13 Les juridictions judiciaires de contrôle 

Le procès 

Chap. 14 Règles générales relatives au droit de la preuve 

Chap. 15 Les différents modes de preuve 

Chap. 16 La preuve en droit pénal et en droit administratif 

Chap. 17 Eléments fondamentaux de procédure civile 

Chap. 18 Eléments fondamentaux de procédure pénale et administrative

Aborder les études de droit

Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut refuser une modification des horaires ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques, sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître au lecteur, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 20e édition reprend les évolutions légales les plus récentes (retraite), mais aussi jurisprudentielles : Facebook au bureau, mobilité géographique et exigences de la vie privée, risques psychosociaux, prise d'acte de la rupture, encadrement du forfait-jours (CS, 29 juin 2011)... Dans un style vivant, en multipliant les exemples concrets montrant parfois la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A cette première partie sur la relation individuelle de travail succède la seconde, relative aux rapports collectifs (syndicats, délégués du personnel, comités d'entreprise). Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective : dans les entreprises, la loi refondatrice du 20 août 2008 a déjà provoqué de solides restructurations syndicales, mais conduit aussi à des accords plus légitimes. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.

Droit du travail, droit vivant

Droit du travail ; droit vivant ; 11e edition

Pour les non-juristes, " faire du droit " est une épreuve aussi pénible que de " faire ses dents de sagesse ". Idée reçue à laquelle l'auteur a voulu mettre un terme. Que l'on soit étudiant, salarié ou chef d'entreprise, le droit du travail est omniprésent dans la vie professionnelle. Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut refuser une modification des horaires ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques, sont des questions auxquelles tout
salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître au lecteur, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui, en permanente mutation cette 15e édition tient compte des importantes évolutions légales (loi du 23 mars 2006 sur l'égalité salariale), mais aussi jurisprudentielles récentes : mobilité géographique, licenciement pour faits de vie privée, responsabilité civile personnelle du cadre (CS, 21 juin 2006), prise d'acte de la rupture par un délégué (CS, 5 juillet 2006). Dans un style vivant, en multipliant les exemples concrets montrant parfois
la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A cette première partie sur la relation individuelle de travail succède la seconde, relative aux rapports collectifs (syndicats, délégués du personnel, comités d'entreprise). La troisième partie, très mouvementée, traite des conflits et
surtout du nouveau droit de la négociation collective, en pleine (r)évolution. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.

Droit du travail, droit vivant - Occasion

Cet ouvrage présente de manière concrète et accessible les différentes problématiques rencontrées par le manager avec leurs solutions et des conseils.
Son originalité : il s'intéresse à la fois aux droits du manager en tant que salarié (ex. : clauses spécifiques de son contrat de travail : clause de non-concurrence de mobilité, objectifs, sa responsabilité civile ou pénale) mais aussi aux devoirs du manager en tant que chef d'équipe (ex. : délégation de pouvoir, égalité de traitement, discipline..).
Un ouvrage indispensable à toute personne Voulant des réponses synthétiques, claires et dans un langage à la portée d'un non-juriste, sur les droits et les devoirs d'un manager.
Nouveautés : CDD, période d'essai, extériorisation de l'emploi, loyauté, religion

Moi manager ; mes droits et mes devoirs (édition 2020)

Jean Ray présenté par Sonia DesmoulinLes travaux de Jean Ray (1884-1943) peuvent être connus pour différentes raisons. 
Développés au début du XXe siècle, ils relèvent de la philosophie du droit, de la sociologie du droit, de l'histoire du droit ou de la matière procédurale. Jean Ray fut, en effet, élève de l'École normale supérieure, agrégé de philosophie, docteur ès lettres, docteur en droit et fit partie de l'école d'Émile Durkheim (il assumera des responsabilités au sein des Annales sociologiques).Dans l'ouvrage intitulé Essai sur la structure logique du Code civil, il présente d'une manière originale, riche de toutes ses influences, le Code civil, sa genèse, sa forme et sa structure. L'étude se veut juridique, logique et sociologique. Le Code civil y est pris comme une illustration probante de ce qui se joue lors de l'écriture du droit. 
Il s'agit de décrire une création juridique « typique » (et particulièrement remarquable) en ce qu'elle est construction logique et une forme de vie en société - une production intellectuelle et sociale.

La loi comme fait social et comme système de représentations

Sommaire de l'ouvrage Chap. 1 Présentation générale Chap. 2 La hiérarchie des sources du droit du travail Chap. 3 L'articulation des sources La relation individuelle de travail Chap. 4 Le choix du contrat de travail Chap. 5 Les pouvoirs de l'employeur Chap. 6 Le salaire Chap. 7 La durée du travail Chap. 8 La modification du contrat Chap. 9 Le licenciement pour motif personnel Chap. 10 Le licenciement pour motif économique Les rapports collectifs de travail Chap. 11 Le droit syndical Chap. 12 Les institutions représentatives du personnel dans l'entreprise Chap. 13 Le statut des représentants du personnel Chap. 14 Les conflits collectifs de travail Chap. 15 La négociation collective en France Chap. 16 La négociation d'entreprise

Aborder le droit du travail

Droit du travail, droit vivant 98/99

Droit du travail, droit vivant : 2014/2015

Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut refuser une modification des horaires ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître au lecteur, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 19e édition reprend les évolutions légales les plus récentes (reclassement en cas de licenciement économique, retraites...), mais aussi jurisprudentielles : utilisation d'Internet ou Facebook au bureau, mobilité géographique confrontée aux exigences de la vie privée, stress et risques psychosociaux, prise d'acte de la rupture, négociation collective, sans oublier l'important arrêt du 12 juillet 2010 sur les plans de départs volontaires. Dans un style vivant, en multipliant les exemples concrets montrant parfois la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A cette première partie sur la relation individuelle de travail succède la seconde, relative aux rapports collectifs (syndicats, délégués du personnel, comités d'entreprise). Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective : dans les entreprises, la loi du 20 août 2008 a déjà provoqué de solides restructurations syndicales, mais aussi conduit à des accords plus légitimes. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.

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