Effets des modes d'organisation au travail

Publié par L'Harmattan, le 01 février 2016

234 pages

Résumé

Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Florence, 2014) sur le thème "Perspectives travail". Les thématiques peuvent être rassemblées sous cinq rubriques. Deux textes abordent l'innovation en entreprise et l'impact des produits innovants. Trois articles traitent du service aux personnes en fonction de l'évolution organisationnelle dans le secteur hospitalier et le secteur informatique. Trois autres portent sur la relation à l'activité et au métier en fonction du mode de management. Quatre recherches visent à comprendre différents facteurs, notamment organisationnels, qui poussent à quitter son travail. Enfin, une partie importante (7 articles) aborde la question du leadership et de ses effets à différents niveaux selon son style. Ainsi, l'ensemble de l'ouvrage a-t-il pour objectif de cerner l'impact des modes d'organisation sur les salariés, leur activité et leur état psychologique.

Traite de psychologie du travail et des organisations

Se former au bilan de compétences - 5e éd. - Comprendre et pratiquer la démarche

Autour du travail - Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille

Se former au bilan de compétences (3e édition)

Compétences, carrières, évolutions au travail

Connaissance d'autrui, enjeu psycho-social

Se former au bilan de competences ; comprendre et pratiquer cette demarche (2e édition)

Effets des modes d'organisation au travail

Critiques