Communauté européenne 1996-1997 - Juridique, fiscal, social, comptable, financier

Social 1997

Différents par leur taille, les groupes le sont aussi par leurs objectifs : verrouillage du pouvoir, optimisation de la gestion patrimoniale et fiscale, réalisation d’économies d’échelle, accès à des marchés privilégiés, amélioration des conditions de financement, diversification des activités… Cette diversité explique sans doute qu’il n’existe pas, à proprement parler, un droit des groupes en France, mais plutôt une multitude de règles et de solutions juridiques, fiscales et sociales mises à disposition des groupes de sociétés…  où qui s’imposent à eux.  Ce sont toutes ces règles que ce MÉMENTO analyse. Grâce au travail approfondi de spécialistes qui ont recherché, dépouillé, analysé et synthétisé la jurisprudence et l’ensemble des lois, décrets et décisions administratives, vous avez à votre disposition des modèles d’actes et schémas types les plus fréquents dans les groupes, de nombreux exemples pour illustrer les solutions proposées, des sources documentaires mises à votre disposition, des dossiers pluridisciplinaires…

Groupes de sociétés

Vous devez vous séparer d'un de vos salariés. Une tâche difficile à laquelle vous êtes confronté aujourd'hui. Vous trouverez dans ce cahier toutes les règles applicables pour traiter au mieux cette situation ou rendre plus efficace le recourt à un expert. Licenciement pour motif personnel ou économique (procédures, préavis, indemnités...) cas particuliers de rupture (retraite, rupture anticipée d'un CDD, salarié devenu inapte à son emploi, représentant du personnel...) quelle que soit la situation dans laquelle vous vous trouvez, Rompre un contrat de travail vous guide dans vos démarches. Chaque sujet est abordé de façon simple et pratique, le plus souvent sous forme de questions-réponses. Véritable boîte à outil du chef d'entreprise, Rompre un contrat de travail vous propose des modèles et des calendriers pour les principales formalités, des conseils, étape par étape, sur la marche à suivre, des exemples pour mieux comprendre... et vous signale aussi les pièges à éviter !

Rompre un contrat de travail

Pour l'information des associés et des tiers, les dirigeants de sociétés commerciales sont tenus d'établir de nombreux rapports sur la situation et l'activité de la société durant l'exercice écoulé: rapport annuel de gestion, rapport sur les conventions réglementées, rapport sur le gouvernement d'entreprise et le contrôle interne, rapport sur les options de souscription et d'achat d'actions, rapport sur les attributions gratuites d'actions, etc. Le contenu des rapports - régulièrement complété par le législateur - varie en fonction de la forme sociale adoptée (sociétés par actions, SARL, société en nom collectif, société en commandite simple ou société européenne) et selon que les titres de la société sont ou non " cotés ". Difficile de ne rien oublier ! Le présent ouvrage a pour objet de guider les dirigeants dans l'élaboration des différents rapports qui doivent être présentés à l'assemblée générale ordinaire annuelle : modalités d'établissement, contenu, conditions de communication, de présentation et de publicité, mais aussi risques encourus en l'absence de rapport ou en cas de rapport incomplet. Enrichi de modèles, conseils, exemples, ce dossier regroupe aussi la jurisprudence et tous les textes utiles. Un outil précieux pour les dirigeants et leurs conseils.

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